Firma musi przy tym pamiętać, że nawet jeśli jest zaskoczona nagłą decyzją pracownika, nie może go ośmieszać czy w jakikolwiek sposób dyskredytować jego postanowienia o zakończeniu pracy.

Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.