fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Firma

Pracodawca nie może uprawiać czarnego PR w stosunku do byłego pracownika

Fotolia.com
Gdy pracownik postanawia odejść z firmy, pracodawca może próbować namówić czy zachęcić go do pozostania. Zwłaszcza jeśli to cenny specjalista czy menedżer, na którym szczególnie mu zależy. Jednak jeśli nic nie wskóra z pewnością szybko zatrudni kogoś innego.

Firma musi przy tym pamiętać, że nawet jeśli jest zaskoczona nagłą decyzją pracownika, nie może go ośmieszać czy w jakikolwiek sposób dyskredytować jego postanowienia o zakończeniu pracy.

Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.

Źródło: kariera.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA