- odpłatny charakter zatrudnienia.
W praktyce powstają czasem wątpliwości dotyczące możliwości zatrudnienia na podstawie umowę o pracę osób zarządzających firmą. W orzecznictwie uznaje się jednak, że jest to dopuszczalne. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zarządu spółki) nie wynika z faktu spełniania przez te osoby wszystkich cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., lecz z decyzji ustawodawcy o włączeniu tych osób do kategorii pracowników, mimo braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy pojmowanego w tradycyjny sposób. Tak też podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 maja 2011 r. (II UK 20/11).
Zarządzanie na etacie
Pracownikami zatrudnionymi na kierowniczych stanowiskach w spółce z o.o. mogą być także jej wspólnicy. W tym zakresie nie ma bowiem żadnych zakazów. Zatem gdyby wspólnik faktycznie wykonywał swoje obowiązki jak pracownik, to nie byłoby podstaw do zakwestionowania jego zatrudnienia. W spółce wieloosobowej (choćby dwuosobowej) nie dochodzi bowiem do nawiązania umowy o pracę "z samym sobą", jak też nie występuje sytuacja wykluczająca podporządkowanie pracownicze z art. 22 k.p. W takim przypadku należy uznać, że dopuszczalne jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jednego ze wspólników spółki.
Mógłby on być zatrudniony także jako członek zarządu spółki. Podkreślał to SN w uzasadnieniu wyroku z 9 czerwca 2010 r. (II UK 33/10), stwierdzając ponadto, że założenie spółki nie wyklucza zatrudnienia w niej jednego z jej wspólników, który może również zasiadać w jej zarządzie.
Warto też wskazać na wyrok SN z 16 grudnia 2008 r. (I UK 162/08), gdzie stwierdzono wyraźnie, że wspólnik dwuosobowej sp. z o.o., który w charakterze pracownika osobiście zarządza zakładem pracy w imieniu takiego pracodawcy (art. 31 k.p. w zw. z art. 22 § 1 i § 11 k.p.), jest obowiązkowo objęty pracowniczym tytułem podlegania ubezpieczeniom społecznym, co nie może być uznane za sprzeczne z prawem ani nie stanowi obejścia ustawy w rozumieniu art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
Do podobnych wniosków SN doszedł również w wyroku z 12 maja 2011 r. (II UK 20/11) wyjaśniając, że w dwuosobowej spółce, w której jej obaj wspólnicy pełnili funkcję członków zarządu, a z jednym z nich została zawarta umowa o pracę obejmująca wykonywanie funkcji członka zarządu, nie mogło dojść do połączenia pracy i kapitału i możliwe było zawarcie ze wspólnikiem umowy o pracę. Zbliżony pogląd SN wyraził też w uzasadnieniu wyroku z 16 grudnia 2016 r. (II UK 517/15) wyjaśniając, że sam kodeks pracy przewiduje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby zarządzającej firmą.