Objaśnienia prawne dotyczące przepisów umożliwiających wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy oraz na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy wydało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na prośbę Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.
To kolejne objaśnienia przepisów tzw. tarczy antykryzysowej.
Jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenie pracownika - czy jest to wynagrodzenie zasadnicze bez żadnych dodatków, dopłat, w tym bez dodatku funkcyjnego? Czy też jest to wynagrodzenie zasadnicze z wypłacanymi dotychczas pracownikowi dodatkami jak np. premie, dodatek funkcyjny? Za jaki okres i ewentualnie w jakiej wysokości należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia dodatki okresowe (np. kwartalne)?
Odpowiedź: