Natychmiastowe zmiany
W ustawie nie ma przepisów przejściowych, poza trzema drobnymi przypadkami, z których żadna nie dotyczy kwestii pracowniczych. Pracodawcy muszą więc zacząć stosować zmiany niemal z dnia na dzień. Ponieważ projekt nowelizacji w obecnym kształcie był dostępny od listopada 2018 r., część firm śledząca długi proces legislacyjny dostosowała już do niego swoje procesy.
Nowelizacja wprowadza nowe przepisy do ponad 160 aktów prawnych, czym już zyskała w mediach miano Wielkiej Nowelizacji. Gros istotnych zmian pojawi się w kodeksie pracy oraz w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs).
Ważne dla pracodawców
W pierwszy weekend majowy każdy pracodawca powinien być przygotowany do zmian dotyczących m.in.:
? procesów rekrutacyjnych pod kątem zakresu i formy danych zbieranych od kandydatów,
? regulaminu zfśs oraz zasad przyznawania świadczeń z funduszu pod kątem sposobu i formy danych zbieranych od wnioskujących o świadczenie z funduszu,
? zasad prowadzonego w firmie monitoringu wizyjnego, jeżeli obejmuje – choćby pośrednio – pomieszczenia związkowe lub sanitarne, pod kątem wprowadzonych nowelizacją zakazów i dodatkowych wymogów formalnych.