W myśl projektu ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wielkość udziałów w firmie będzie ustalana na podstawie wielkości udziałów w spadku lub udziałów we współwłasności przedsiębiorstwa. Ustanowienie zarządu sukcesyjnego będzie wymagało powołania zarządcy sukcesyjnego i zgody danej osoby na pełnienie tej funkcji oraz wpisania jej do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Zarząd sukcesyjny będzie ustanawiany z chwilą śmierci przedsiębiorcy.
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego będzie możliwe także w razie zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej. W razie upadłości przedsiębiorcy tej możliwości nie będzie. Zarządcą sukcesyjnym może być osoba posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych. Jednak nie każda – nie może być zarządcą sukcesyjnym ten, w stosunku do kogo wydano zakaz prowadzenia działalności gospodarczej.
Można będzie ustanowić jednego zarządcę sukcesyjnego. Będzie on miał prawo prowadzenia firmy w spadku i podejmowania czynności związanych z sądowymi i pozasądowymi sprawami firmy. Zarządca będzie mógł ustanowić pełnomocnika. W sprawach, które dotyczą czynności, które nie przekraczają zwykłego zarządu, zarządca będzie działał za zgodą właścicieli firmy, a jeżeli zgody nie będzie – za zezwoleniem sądu.
Zarządca po ustanowieniu będzie musiał złożyć wykaz inwentarza firmy w spadku, a po wygaśnięciu zarządu wydaje firmę w spadku właścicielom.
Zarządca sukcesyjny od chwili śmierci przedsiębiorcy do dnia wygaśnięcia zarządu będzie wykonywać obowiązki pracodawcy. Jeżeli zarząd sukcesyjny zostanie ustanowiony z chwilą śmierci przedsiębiorcy, umowy o pracę będą nadal obowiązywały. Jeżeli natomiast zarząd sukcesyjny zostanie ustanowiony później, umowy o pracę wygasną w ciągu 30 dni, a pracownicy będą mieli prawo pierwszeństwa przyjęcia do pracy w razie ponownego zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
