Jak zapewnić pomyślny rozwój i finansowe bezpieczeństwo polskim firmom rodzinnym – o tym dyskutowali uczestnicy konferencji zorganizowanej w Warszawie przez stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych. Okazuje się, że do najważniejszych dziś zagadnień należą, oprócz szeroko omawianych w tym gronie spraw sukcesji biznesu, także kwestie tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), jak również sprawy podatkowe.
Czytaj też: Firmy uciekają przed PPK
Tworzenie PPK to dziś sprawa szczególnie istotna dla firm zatrudniających ponad 250 osób. Prawo zobowiązuje je do stworzenia własnych PPK do 1 lipca. Jest to więc gorący okres dyskusji pracodawców z pracownikami i związkami zawodowymi, a także negocjacji z funduszami inwestycyjnymi o warunkach ich tworzenia.
– Dobrze przy wyborze oferty funduszu zwracać uwagę nie tylko na opłaty za zarządzanie, ale przede wszystkim na wyniki finansowe funduszu – radziła Małgorzata Popielewska, członek zarządu Union Investment TFI. Zauważyła też, że pracodawcy mogą nie tworzyć PPK, jeśli wykorzystają istniejące już od dawna możliwości stworzenia w firmie pracowniczego programu emerytalnego.
– PPE nie są obwarowane tak wieloma obostrzeniami prawnymi jak PPK, więc warto rozważyć taką możliwość – sugerowała Popielewska. Przestrzegała też pracodawców, że czas dyskusji o sprawach emerytalnych ze związkami zawodowymi może być dla tych ostatnich okazją do załatwiania zupełnie innych spraw, a wyzwania związane z PPK mogą się stać kartą przetargową w negocjacjach.
