Zgodnie z przewidywaniami projektodawców ustawy o jawności życia publicznego oraz o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy i finansowaniu terroryzmu mają wejść w życie w I połowie 2018 r. Projekt ustawy o jawności życia publicznego z 8 stycznia 2018 r. (dalej: „j.ż.p") jest obecnie opiniowany na etapie prac rządowych, natomiast projekt ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu z 15 stycznia 2017 r. (dalej: „p.p.p.f.t") został już skierowany do Sejmu. Oba projekty nakładają na przedsiębiorców obowiązki opracowania i wdrożenia w strukturach przedsiębiorstwa procedury umożliwiającej zgłaszanie nieprawidłowości zaistniałych w firmie (ang. Whistleblowing Procedure).
Idea implementowania do polskiego porządku prawnego Procedury Whistleblowing wynika przede wszystkim z potrzeby wykrywania niepożądanych zachowań w strukturach spółki oraz konieczności ochrony osób zgłaszających zaistniałe nieprawidłowości, czyli tzw. sygnalistów. Konieczne jest wdrożenie w strukturach firmy instrumentów umożliwiających sprawne przekazywanie informacji o nieprawidłowościach organom spółki. Jak zatem w praktyce ma wyglądać prawidłowo opracowana Procedura Whistleblowing oraz na kim będzie spoczywał obowiązek jej wdrożenia?
- Kogo dotyczy obowiązek wdrożenia Procedury Whistleblowing na podstawie ustawy o jawności życia publicznego
Projekt ustawy j.ż.p. nakłada obowiązek opracowania i wdrożenia Procedury Whistleblowing na co najmniej średnich przedsiębiorców (w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej), tj. takich, którzy w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniali średniorocznie minimum 50 pracowników oraz osiągnęli roczny obrót netto przekraczający 10 mln euro. Za wdrożenie Procedury odpowiedzialność ponosić będzie zarząd.
- Czym jest Procedura Whistleblowing
