Projektowane zmiany diametralnie zmienią zasady odpowiedzialności przedsiębiorstw. Zgodnie z projektem firmy będą ponosiły odpowiedzialność nie tylko za przestępstwa popełnione przez ich kierownictwo, ale także za przestępstwa popełnione przez podwykonawców, czy pracowników jeżeli firma choćby pośrednio uzyskała korzyść z jego popełnienia.
Na czym polega pośrednie uzyskanie korzyści? Wyobraźmy sobie sytuację, że przedsiębiorstwo korzysta z usług zewnętrznej firmy odbierającej odpady. Firma została wybrana ze względu na przedstawienie najkorzystniejszej oferty cenowej. Następnie okazało się, że zamiast odpady utylizować, firma wylewa je do rzeki, co stanowi przestępstwo. Ponieważ przedsiębiorstwo, które zleciło utylizację odpadów uzyskało korzyść w postaci zapłaty niższej ceny niż rynkowa, to na mocy nowych przepisów będzie zobowiązane do ich zwrotu.
Czytaj także: Odpowiedzialność karna podmiotów zbiorowych a wdrożenie systemu Compliance
Od odpowiedzialności za bezprawne działanie kontrahentów, czy pracowników będzie się można uchylić, pod warunkiem, że przedsiębiorstwo wdroży skuteczny i efektywny system zgodności działalności z prawem - tzw. compliance.
Rola compliance w przedsiębiorstwie
Do zadań compliance będzie należało określenie i stosowanie procedur mających zapewnić zgodność działalności przedsiębiorstwa z przepisami prawa – przede wszystkim w obszarze jego działalności. Każde przedsiębiorstwo ze względu na swoją specyfikę, ale także na branżę w której funkcjonuje będzie charakteryzowało się innymi rodzajami ryzyk regulacyjnych. Są jednak wspólne mianowniki jak na przykład przeciwdziałanie korupcji – zarówno czynnej, jak i biernej.
