Wkrótce zacznie się ustalanie wysokości pensji wybranym w ostatnich wyborach wójtom, burmistrzom i prezydentom. Jednak ustalone wynagrodzenie nie każdemu zarządcy gminy jest dane na zawsze. Czasem może być ono obniżone.
Czytaj także: Ustalenie wynagrodzenia wójta to kompetencje rady gminy
Prawo do zmiany...
Przepis art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym stanowi, że ustalanie wynagrodzenia wójta należy do właściwości rady gminy. W związku z tym – jak uznał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 9 listopada 2004 r. (OSK 873/04) – do rady gminy należy również zmiana wynagrodzenia pracownika samorządowego. Odebranie radzie prawa do ustalenia wynagrodzenia poprzez jego zmianę w zależności od ilości i jakości świadczonej pracy podważałoby jej ustawowe kompetencje.
Podobną argumentację zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2001 r. (I KN 488/00, OSNP 2003 Nr 10, poz. 242). Wskazał, że pracodawca zatrudniający pracownika samorządowego z wyboru ma możliwość swobodnego ustalania wysokości jego wynagrodzenia w granicach określonych ustawą i wykonawczymi przepisami rozporządzenia.
... oraz oceny pracy
Organem uprawnionym do oceny jakości pracy świadczonej na stanowisku z wyboru jest organ stanowiący gminy. Rada gminy ma zatem prawo oceniać jakość pracy świadczonej przez wójta, zaś przepisem kompetencyjnym jest tu art. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych.