Pierwsze wpłaty w ramach PPK powinny trafić na konta pracowników już w listopadzie 2019 r. Kapitał zgromadzony na rachunku pracownika – uczestnika programu, będzie pochodził z trzech źródeł: ze składki pracownika, składki pracodawcy oraz z Funduszu Pracy. Składka pracodawcy obejmuje obligatoryjną wpłatę podstawową, ale może również zostać uzupełniona o całkowicie dobrowolną wpłatę dodatkową, nie wyższą jednak niż 2,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. Przy czym pracodawca ma komfort wycofania się z tych dodatkowych wpłat w każdej chwili trwania programu.

- Pracodawca ma bardzo wiele możliwości kształtowania warunków tej dodatkowej premii – mogą być one bowiem odbiciem różnych koncepcji rekrutacyjnych i wspierać zarówno bieżące zatrudnienie, jak i lojalność dotychczasowych pracowników – mówi Pola Witecka, regionalny dyrektor ds. wdrożenia i rozwoju planów emerytalnych w Esaliens TFI. - Ustawa o PPK nie wprowadza specjalnych obostrzeń co do dodatkowej premii ze strony pracodawcy, poza górną granicą dodatku. Zatem pracodawca może kształtować kryteria dodatkowej dopłaty do PPK wedle strategicznych interesów firmy, w zależności np. od stażu pracy, charakteru stanowiska, wysokości zarobków, wieku pracownika bądź autorskiego miksu wielu z tych czynników – dodaje.

Podaje przykłady. I tak firma zmagająca się z dużą rotacją pracowników, może wspierać ich lojalność właśnie poprzez powiązanie dodatkowej wpłaty pracodawcy ze stażem pracy. Pracodawca może również wesprzeć poprzez dodatkową wpłatę np. pracowników, którzy mają najniższe pobory – pozytywnie wpływając na ich morale i chęć pozostania w firmie. - Można sobie również wyobrazić sytuację, że pracodawca będzie chciał nagradzać sam proces oszczędzania przez pracownika kapitału w ramach PPK i uzależnić wysokość dodatkowej wpłaty od deklaracji dodatkowych wpłat przez pracownika, który również może powiększyć swoją opłatę podstawową o maksymalnie 2 proc. wynagrodzenia – mówi Pola Witecka.

Jej zdaniem o tym czy PPK będzie odbierane przez pracowników jako pełnowartościowy benefit zdecyduje kształt PPK w danej firmie, odpowiedni dobór organizacji zarządzającej, która będzie mogła pochwalić się satysfakcjonującymi wynikami czy jakość wewnętrznej komunikacji na temat programu. - Ewentualny sukces firmowego PPK na pewno jednak będzie można zdyskontować wizerunkowo, wzmacniając markę pracodawcy – uważa Pola Witecka.

Esaliens TFI jest jedną z 19 instytucji finansowych dopuszczonych do oferowania PPK i zarządzania gromadzonymi w nich pieniędzmi.