Była pracownica RBS wywalczyła zarobki równe z mężczyznami

Dawna pracownica Royal Bank of Scotland wygrała sprawę o zarobki równe zarobkom mężczyzny - podał związek zawodowy Unite, który pomagał jej i stwierdził, że może dochodzić do dalszych takich spraw

Publikacja: 09.05.2019 19:38

Była pracownica RBS wywalczyła zarobki równe z mężczyznami

Foto: Bloomberg

Różnice w wynagrodzeniach w W. Brytanii wyszły na jaw, gdy rząd zmusił pracodawców do podawania od ubiegłego roku liczbowych różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Lucy Williams pracowała w RBS od września 2010 do listopada 2017, początkowo nie zdając sobie sprawy z różnic w zarobkach. - Zaczęłam rozmawiać z kolegami. Zorientowałam się, że coś jest nie tak, gdy dowiedziałam się, że kolega jest jedynym żywicielem rodziny: żony i trójki dzieci. Miał też więcej dni urlopu. Stało się dla mnie oczywiste, że istnieją różnice w zarobkach i dodatkach - opowiedziała portalowi UniteLive.

Z pomocą działu prawnego Unire dowiedziała się, że zarabia o 31 610 funtów rocznie mniej do kolegi robiącego dokładnie to samo i mającego takie samo doświadczenie zawodowe. Co więcej, z czasem różnica rosła: kolega dostał podwyżkę o 3 tys. funtów w 2016 r., podwyżkę o 2 tys. i premię 2 tys. w 2017 r., a ona w obu latach tylko 300 funtów.

Zwracała się z tym wielokrotnie do szefów, ale zbywali ją. W czerwcu 2017 złożyła oficjalne pismo domagając się wyrównania jej zarobków do wynagrodzenia kolegi, a bank zwolnił ją z pracy 5 miesięcy później.

Zwróciła się wtedy do związku Unite o pomoc, bank RBS zgodził się początkowo wyrównać różnicę w zarobkach w formie odprawy 150 tys. funtów, ale pod warunkiem, że kobieta podpisze klauzulę milczenia o tej sprawie. Lucy Williams nie ustąpiła, zagroziła pozwem do sądu pracy, wtedy bank zgodził się wypłacić jej 150 tys. funtów.

"Stosujemy uczciwe i obejmujące wszystkich podejście w ustalaniu płac i ścieżki awansu, nie płacimy kolegom inaczej za tę samą pracę z powodu ich płci - stwierdził w emailu do Reutera rzecznik banku. - W tym konkretnym przypadku nie uważamy, że postępowaliśmy słusznie w pewnych obszarach i dlatego zgodziliśmy się na ugodę w rozwiązaniu tej sprawy". Rzecznik dodał, że bank nie zgodził się z opinią, iż jakiekolwiek różnice w wynagrodzeniu zależały od płci pracownika.

Duże firmy usługowe w W. Brytanii zrobiły bardzo mały postęp w zmniejszaniu różnic w zarobkach mężczyzn i kobiet, a ponad jedna trzecia z nich nawet cofnęła się - wynika z analizy przez Reutera kwietniowych danych o różnicy wynagrodzeń. Największy rozziew wśród badanych firm miał bank HSBC - 61 proc. i ta różnica zwiększyła się o 2 pkty proc. w ciągu roku.

Firmy sektora finansowego zmniejszyły średnio o zaledwie pół punktu procentowego tę różnicę w ciągu roku - wynika z analizy 89 podmiotów, co wskazuje na absolutny brak postępu w sektorze o największych dysproporcjach zarobków na Wyspach.

Te złe dane pojawiły się mimo reklamowania przez te firmy wielu inicjatyw mających zlikwidować różnice, od zatrudniania kobiet na wyższe stanowiska po tworzenie list kandydatów obu płci branych pod uwagę do awansu i promowanie elastycznego czasu pracy.

"Unite będzie oceniać skutki tej sprawy i nie zawaha się wspierać dalszych roszczeń o równą płacę"- oświadczył związek.

Różnice w wynagrodzeniach w W. Brytanii wyszły na jaw, gdy rząd zmusił pracodawców do podawania od ubiegłego roku liczbowych różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Lucy Williams pracowała w RBS od września 2010 do listopada 2017, początkowo nie zdając sobie sprawy z różnic w zarobkach. - Zaczęłam rozmawiać z kolegami. Zorientowałam się, że coś jest nie tak, gdy dowiedziałam się, że kolega jest jedynym żywicielem rodziny: żony i trójki dzieci. Miał też więcej dni urlopu. Stało się dla mnie oczywiste, że istnieją różnice w zarobkach i dodatkach - opowiedziała portalowi UniteLive.

Pozostało 80% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Banki
NBP potwierdza: List Adama Glapińskiego do premiera został wysłany
Banki
Zarząd NBP broni Adama Glapińskiego. "To próba złamania niezależności banku"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wspiera ważne dla społeczeństwa inwestycje
Banki
PKO BP ma już nowego prezesa. Kto pokieruje największym polskim bankiem?
Banki
"FT": Adam Glapiński chce zakończyć spór z rządem. Pisze do Donalda Tuska