Przejęcie zakładu pracy a dodatkowe trzynaste wynagrodzenie

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, uprawnienie pracowników jednostek sfery budżetowej do trzynastki stanowi element ich stosunku pracy. Jest ono wiążące dla nowego pracodawcy do czasu zmiany treści tego stosunku na podstawie porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 27.01.2020 16:00

Przejęcie zakładu pracy a dodatkowe trzynaste wynagrodzenie

Foto: AdobeStock

- Pracownicy referatu urzędu gminy zostali przejęci przez utworzoną przez gminę jednoosobową spółkę z o.o., w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę. Pracownikom tym nie wypowiedziano dotychczasowych warunków pracy i płacy ani nie zawarto z nimi porozumień zmieniających warunki zatrudnienia. Czy w takim przypadku przejście zakładu pracy spowodowało, że za okres pracy w spółce osoby te nie mają prawa do trzynastki?

Pozostało 88% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawnicy
Awans prokuratora szykanowanego za Ziobry i Święczkowskiego
Prawo karne
Prokuratura przeszukała dom Zbigniewa Ziobry. "Okien nie wybijano"
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe