SkładkiSzkolenia dla pracowników z preferencjami PIT i ZUSZatrudniony uczący się za aprobatą pracodawcy i dostający dzięki temu świadczenia dodatkowe zaoszczędza na daninach publicznychaktualizacja 03-02-2012 02:00Piotr Wojciechowski
Masz pytaniePo przerwaniu nauki dofinansowanie do zwrotuKiedy pracownik porzuci szkołę, nie ma podstaw do proporcjonalnego zmniejszenia kwot, które powinien zwrócić. Byłoby to niesprawiedliwe wobec tych, którzy chcą rozstać się z firmą po zakończeniu naukiaktualizacja 12-10-2011 03:56Izabela Nowacka
ZUSSkładki pracodawców pójdą na szkoleniaFirmy chcą same odkładać i wydawać pieniądze na podnoszenie kwalifikacji załóg. Kto założy fundusz szkoleniowy, wpłaci mniej na fundusz pracyaktualizacja 29-09-2011 03:55Tomasz Zalewski
zatrudnianieZgoda pracodawcy na kurs uprawnia do urlopuFirma, która zafunduje pracownikowi kształcenie, może go ze sobą związać maksymalnie na trzy lata. Jeśli ten się zwolni, zapłaci za naukęaktualizacja 17-09-2011 03:59Katarzyna Wójcik-Adamska
urlop szkoleniowyNiewygodne urlopy szkolenioweDo PIP trafiają skargi na pracodawców, którzy nie chcą udzielać wolnego na szkolenia. Inspekcja nie może za to karać mandatami, a tylko upominaćaktualizacja 16-06-2011 03:55Tomasz Zalewski
Szkolenia pracownikówMożna szkolić załogę bez ryzykaUmowa lojalnościowa określa, kiedy przeszkolony pracownik
może odejść bez zwracania kosztów podnoszenia kwalifikacjiaktualizacja 04-06-2011 04:00Katarzyna Wójcik-Adamska
zwolnienia od pracyNauka angielskiego tylko w czasie wolnymKurs językowy dla załogi, zorganizowany i sfinansowany przez firmę, po godzinach pracy? Czemu nie. Prawo nie zabrania takich praktyk, a pracodawca nie musi ponosić dodatkowych kosztówaktualizacja 11-04-2011 03:58Grzegorz Orłowski
zwalnianie z pracyJak się rozstać z wyszkolonym pracownikiemJeżeli firma pokryje koszty nauki pracownika i w umowie szkoleniowej zobowiąże go do trzyletniego pozostania na etacie, to w razie odejścia nie powinna zgadzać się na porozumienie stron aktualizacja 18-02-2011 03:56Grzegorz Orłowski
umowy cywilnoprawneTylko praktyka może być bezpłatnaCzy można zawrzeć z pracownikiem umowę na przeszkolenie lub praktykę bez wynagrodzenia? Czy muszą być spełnione jakieś warunki?aktualizacja 11-02-2011 03:44Katarzyna Kowalska
Szkolenia pracownikówZa brak studiów można pozbawić posadyPracodawca nie musi finansować nauki zatrudnionego, ale gdy ten za nią nie zapłaci sam, to szef może go zwolnić za brak kwalifikacji na zajmowanym stanowiskuaktualizacja 21-01-2011 04:05Marta Gadomska