Regulamin zwolnień grupowych

« Poprzednie   1  Następne »
regulaminy Nie trzeba mieć regulaminu, jeśli nie ma zwolnień Tworzymy właśnie różne przepisy w firmie. Mamy już regulamin pracy i wynagradzania. Czy musimy mieć regulamin zwolnień grupowych? aktualizacja 02-02-2009 07:22 Sylwia Gortyńska
zwolnienia grupowe Jak sporządzić regulamin zwolnień grupowych Ograniczając personel z przyczyn reorganizacyjnych czy ekonomicznych, musisz zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych. Obowiązuje cię wtedy sformalizowana procedura i wiążą ścisłe terminy. Naruszenie rygorów grozi pozwami zwolnionych osób, przywróceniem ich do pracy, a w najlepszym razie - przyznaniem im odszkodowań aktualizacja 02-05-2007 05:30 Marta Gadomska
« Poprzednie   1  Następne »

Wyjaśnienia urzędów »

Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 5 marca 2010 r. (GPP-364-4560- 13-1/10/PE/RP) w sprawie skutków zaniżania rzeczywistego wynagrodzenia w umowie o pracę » 2010-03-05
Stanowisko Generalnego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych z 9 lutego 2010 r. w sprawie wpisywania danych nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwo » 2010-02-09
Stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 18 września 2009 r. w sprawie liczenia terminów umów na czas określony według pakietu antykryzysowego » 2009-09-18
zobacz więcej wyjaśnień

Najczęściej czytane

Więcej w serwisie Kadry

Limity dla pracownika i pracodawcy

»

Czas pracy

»

Wynagrodzenia

»

Urlopy

»

Zarejestruj się

Najczęściej czytane

Empik.rp.pl poleca
  • prawo podatkowe