Odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Podstawa prawna

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota Miejsce opublikowania
2011 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 2917,14 zł 1093,93 zł  
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1458,57 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

145,86 zł

175,03 zł

204,20 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 182,32 zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 182,32 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota Miejsce opublikowania
2010 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 2794,25 zł 1047,84 złM.P. z 2010 r. nr poz.
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1397,13 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

139,71 zł

167,66 zł

195,60 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 174,64
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 174,64 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota Miejsce opublikowania
2009 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 2666,77 zł 1000,04 złM.P. z 2009 r. nr 11 poz. 138
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1333,39 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

133,34 zł

160,01 zł

186,67 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 166,67
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 166,67 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota
2008 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 2417,63 zł 906,61 złM.P. z 2008 r. nr 16 poz. 181
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1208,82 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

120,88 zł

145,06 zł

169,23 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 151,10 zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 151,10 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota
2007 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		2145,59 zł 804,60 złM.P. z 2007 r. nr 14, poz. 146
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1072,80 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

107,28 zł

128,74 zł

150,19 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 134,10 zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 134,10 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Podstawa Kwota
2006 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		2038 zł 764,25 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 1019 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

101,90 zł

122,28 zł

142,66 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 127,38 zł zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 127,38 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Kwota
2005 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 733,25 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 977,66 zł
na jednego zatrudnionego
na obszarze, na którym występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska
(50 proc.)		 977,66 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

97,77 zł

117,32 zł

136,87 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 122,21 zł zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 122,21 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Kwota
2004 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 695,68 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 927,58 zł
na jednego zatrudnionego
na obszarze, na którym występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska
(50 proc.)		 927,58 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

92,76 zł

111,31 zł

129,86 zł
Zwiększenie odpisu podstawowego
na zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25 proc.)		 115,95 zł zł
Zwiększenie dobrowolne funduszu
na emeryta i rencistę objętego opieką zakładu pracy (6,25 proc.)		 115,95 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Kwota
2003 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 676,48 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 901,97 zł
na jednego zatrudnionego
na obszarze, na którym występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska
(50 proc.)		 901,97 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

90,20 zł

108,24 zł

126,28 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Kwota
2002 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 658,57 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 878,10 zł
na jednego zatrudnionego
na obszarze, na którym występuj? szkodliwe uciążliwości dla środowiska
(50 proc.)		 878,10 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

87,81 zł

105,37 zł

122,93 zł

Okres obowiązywania Odpis obowiązkowy Kwota
2001 rok na jednego zatrudnionego
(37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe)		 620, 54 zł
na jednego zatrudnionego
w szczególnie uciążliwych warunkach
(50 proc.)		 827,38 zł
na jednego pracownika młodocianego
  • w pierwszym roku nauki (5 proc.)
  • w drugim roku nauki (6 proc.)
  • w trzecim roku nauki (7 proc.)

82,74 zł

99,29 zł

115,83 zł
Uwaga!
  • Wszystkie odpisy przedsiębiorcy muszą przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy do 30 września, z tym że 75 proc. - do końca maja.

Podstawa prawna

Art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz. U. z 1996r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Zarejestruj się