Oprócz urlopu na dziecko, w zależności od jego wieku, pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego w czasie jego choroby lub nagłego zamknięcia szkoły
Informacja o dziecku unieważnia wypowiedzenie i wydłuża terminowy angaż aż do czasu porodu
Jeśli pracownik, w czasie gdy przysługuje mu urlop wychowawczy, złoży wniosek o obniżenie wymiaru pracy, firma nie może go zwolnić nawet przez rok
O urlop ojcowski, przerwę na karmienie oraz cztery tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik musi się upomnieć. Jeśli tego nie zrobi, straci uprawnienia
Insynuacje i niewybredne żarty kolegów z pracy mogą prowadzić do procesu i przyznania odszkodowania
Pracownik nie może być gorzej traktowany ze względu na wiek, płeć czy poglądy polityczne, zwłaszcza jeśli chodzi o wysokość pensji
Pokrzywdzony pracownik może się postarać, aby odszkodowanie za mobbing zapłacił winny z własnej kieszeni
Pracownik musi udowodnić utratę zdrowia w wyniku złego traktowania lub zwolnić się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Na pytanie: kiedy i w jakich branżach pracodawcy najczęściej kontrolują pracowników - odpowiada Katarzyna Dulewicz
radca prawny z kancelarii CMS Cameron McKenna
Gdy pracodawca poinformuje o kontrolach, będzie mógł zaglądać do skrzynki e-mailowej pracownika, a także śledzić jego aktywność w Internecie
Zarówno pracodawca, jak i ZUS mogą skontrolować pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego
Dla studenta najkorzystniejsze jest zlecenie. Absolwent powinien szukać pracy na etacie. Gdy przyszły pracodawca zaproponuje im bezpłatne praktyki, mogą nawet złożyć sprawę do sądu
Podatnik ma prawo domagać się stwierdzenia niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Uzyskanie takiego rozstrzygnięcia otwiera mu drogę do dochodzenia odszkodowania
Atutem studentów jest to, że po zatrudnieniu na umowie-zlecenia do 26. roku życia nie płacą składek ZUS. Zyskują i student i pracodawca
Gdy absolwent zarejestruje się w urzędzie pracy jako bezrobotny, może liczyć na dofinansowanie
