Wypowiedzenie umowy o pracę

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Rozwiązanie umowy o pracę » Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »

rozwiązanie umowy o pracę Wypowiedzenie nie zawsze musi być na kartce Wymóg sporządzenia oświadczenia woli na piśmie nie oznacza, że o zwolnieniu trzeba poinformować wyłącznie na papierze. Prawidłowe będzie też użycie innych nośników. Decydujący jest tu oryginalny i własnoręczny podpis aktualizacja 06-02-2012 09:52 Tomasz Morycz

rozwiązanie umowy o pracę Kto ma prawo wręczyć wypowiedzenie Zarząd spółki może rozwiązać umowę z jednym z członków i odwołać go z funkcji nie przestrzegając przepisów, ale musi uważać na konsekwencje aktualizacja 30-01-2012 07:05 Ryszard Sadlik

pracow/pracod w sądzie Jak odwołać się od decyzji szefa o rozstaniu Na decyzję o procesowaniu się z firmą po zakończeniu współpracy podwładny ma niewiele czasu. Sprawdź o czym musisz pamiętać aktualizacja 20-01-2012 09:00 Sebastian Wojewódka

rozwiązanie umowy o pracę Kiedy, jak i do kogo kierować pismo z żądaniem Wysyłając odwołanie przez kuriera, trzeba liczyć się z ryzykiem jego nieterminowego złożenia w sądzie. O elektronicznej przesyłce na razie trzeba zapomnieć aktualizacja 20-01-2012 08:38 Sebastian Wojewódka

Firma Kiedy pracodawca może żądać listy związkowców Pracodawca może się domagać od zakładowej organizacji związkowej danych osobowych pracowników korzystających z ochrony związkowej tylko w razie zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy aktualizacja 16-01-2012 15:35 Danuta Frey

Firma Angaż okresowy nie osłania w wieku przedemerytalnym Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę terminową, która została zawarta na okres kończący się przed osiągnięciem przez zatrudnionego wieku emerytalnego aktualizacja 13-01-2012 02:00 Renata Majewska

ochrona przed zwolnieniem Opieszałość ZUS utrudnia pożegnanie chorego pracownika ZUS wydaje decyzje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawcy nie wiedzą, czy choremu pracownikowi mogą wręczyć wymówienie aktualizacja 09-01-2012 07:25 Tomasz Poznański

zwalnianie z pracy Nie wysyłaj ponownie pisma o rozstaniu Odmowa przyjęcia przez podwładnego oświadczenia o rozwiązaniu angażu przyniesie mu korzyść tylko w takiej sytuacji, gdy pracodawca popełni błąd aktualizacja 04-01-2012 07:50 Tomasz Poznański

rozwiązanie umowy o pracę Brak zaufania uzasadni wypowiedzenie umowy prezesowi Brak zaufania może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza pracowników zajmujących kierownicze stanowiska, np. członków zarządu spółek aktualizacja 02-01-2012 07:25 Ryszard Sadlik

zwalnianie z pracy Kiedy likwidacja stanowiska pracy nie oznacza wypowiedzenia W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem aktualizacja 15-12-2011 14:53 Aneta Mościcka

rozwiązanie umowy o pracę Liczymy okres wypowiedzenia Jak policzyć okres wypowiedzenia, jeśli do rozstania stron doszło między zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy? aktualizacja 06-12-2011 07:40 Leszek Jaworski

Masz pytanie Jak uniknąć błędów przy wypowiadaniu? Wręczając wypowiedzenie w obecności kolegi z pracy łamiesz prawo aktualizacja 05-12-2011 12:00 Anna Abramowska

Masz pytanie Nie ma informacji o ciąży - nie ma przywilejów Nie trzeba informować pracodawcy o ciąży, ale nie informując go o swoim odmiennym stanie - nie będziesz miała szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem aktualizacja 05-12-2011 00:36 Anna Abramowska

zwalnianie z pracy Kiedy pracodawca może nas zwolnić pracy? Brak dostatecznej przydatności, częste nieobecności, nadmierna krytyka to podstawy, które mogą posłużyć pracodawcy jako argument do rozstania aktualizacja 02-12-2011 08:00 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Zwolnienie z pracy za krytykę szefa Przekroczenie granic dopuszczalnych opinii i wypowiedzi przez pracownika uzasadnia jego pożegnanie. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony ma zawsze zamknięte usta aktualizacja 02-12-2011 07:26 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Za złą pracę stracisz etat Szef wymaga od pracownika sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeśli podwładny w ten sposób ich nie wykonuje, wolno go pożegnać aktualizacja 02-12-2011 07:22 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Częste absencje pomagają zwolnić Brak dyspozycyjności pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Zwłaszcza gdy jest to okoliczność powtarzająca się aktualizacja 02-12-2011 07:15 Ryszard Sadlik

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »