Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Rozwiązanie umowy o pracę » Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

« Poprzednie 1 2 3 4 Następne »

rozwiązanie umowy o pracę Data ugody wskaże moment rozstania W rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie trzeba wskazywać terminu zakończenia współpracy. Do zerwania więzi prawnej dojdzie wówczas w dniu jego zawarcia aktualizacja 10-10-2011 03:50 Tomasz Morycz

zatrudnianie Kontrakt terminowy bez wymówienia Zgoda na klauzulę o wypowiedzeniu w ponadpółrocznej umowie o pracę to samodzielna i dobrowolna decyzja pracownika. Szef nie zmusi go do jej przyjęcia nawet pod groźbą dyscyplinarki aktualizacja 15-06-2011 03:55 Grażyna Ordak

rozwiązanie umowy o pracę Jak się rozstać z prezesem Zatrudniając członków zarządu, spółka powinna zdecydować się na taką formę, która pozwoli najszybciej i bezkonfliktowo ich pożegnać aktualizacja 18-05-2011 03:48 Edyta Krukowska-Szczerba

porzucenie pracy Nielojalność podwładnego to skaza na karierze Nawet jeśli szef okazał zrozumienie dla wcześniejszego pożegnania pracownika, nie musi pobłażać jego lekceważącemu stosunkowi do zadań w ostatnich tygodniach współdziałania. Może go zwolnić dyscyplinarnie aktualizacja 14-04-2011 03:57 Grażyna Ordak

Emerytury / renty Jakie rozstanie, takie świadczenie Pracodawca powinien dopełnić wielu formalności, jeśli odchodzący pracownik, który nie ma jeszcze szans na emeryturę, ma dostawać pieniądze z ZUS. Ważny jest sposób rozwiązania angażu i treść świadectwa pracy aktualizacja 21-01-2011 03:57 Renata Majewska

rozwiązanie umowy o pracę Polubowne rozstanie chroni pracodawcę przed procesem Najczęściej, gdy obie strony stosunku pracy chcą bezkonfliktowo zakończyć współpracę, decydują się na porozumienie stron. Dzięki prawidłowo skonstruowanym jego postanowieniom unikną później sporu sądowego aktualizacja 13-12-2010 03:45 Barbara Wawrzyniak

zwalnianie z pracy Choroba nie przeszkadza pożegnaniu z firmą Podwładny przebywający na zwolnieniu lekarskim może w tym czasie podpisać porozumienie o rozwiązaniu angażu. Przesłanie tego dokumentu pocztą i dalsza niedyspozycja zdrowotna nie niwelują jego skutków aktualizacja 10-12-2010 03:49 Izabela Szczygielska

zwalnianie z pracy Zmuszony do zgody nie wygra w sądzie Zanim podwładny podpisze dokument o rozwiązaniu angażu, powinien rozważyć, co wybrać, gdy pracodawca daje mu taką szansę aktualizacja 18-11-2010 03:47 Sylwia Zarzycka

związki zawodowe i rady pracowników Przyczyna odejścia nie wynika z porozumienia Jeśli firma uzgodni z pracownikiem warunki zwolnienia i uzyska on prawo do świadczenia przedemerytalnego, to nie przysługuje mu wysoka odprawa aktualizacja 05-11-2010 03:49 Mateusz Rzemek

zwalnianie z pracy Można łatwo zmienić pracodawcę Pracownik może wypowiedzieć dotychczasową umowę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron aktualizacja 23-10-2010 03:45 Mateusz Rzemek

rozwiązanie umowy o pracę Złożona oferta wiąże pracodawcę, ale nie bezterminowo Przy rozwiązywaniu umów za porozumieniem stron nie zawsze wiadomo czy do takiego porozumienia doszło i jak długo szef jest swoją propozycją związany aktualizacja 04-10-2010 03:53 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Ciężarna nie może zmienić zdania Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskutek tego straciła pracę, nie może w razie późniejszego zajścia w ciążę uchylić się od swojego oświadczenia i na tej podstawie wrócić do pracy aktualizacja 06-08-2010 03:51 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Dorozumiane rozwiązanie również jest możliwe Nie zawsze oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę składane jest na piśmie. Czasem pracownik zabiera rzeczy i opuszcza firmę bez dopełniania dodatkowych formalności aktualizacja 30-07-2010 03:50 Adam Kraszewski

rozwiązanie umowy o pracę Dobrowolne odejście też popłaca Rozstanie za porozumieniem stron z firmą, która przeprowadza zwolnienia grupowe, nie pozbawia odprawy i prawa do zasiłku. aktualizacja 10-07-2010 03:46 zal

zwalnianie z pracy Wilczy bilet może zastąpić porozumienie stron Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę na mocy porozumienia stron z kolejnym dniem po jego podpisaniu. Wkrótce okazało się, że podwładny próbował dokonać kradzieży. Czy mogę zmienić sposób rozstania: z porozumienia na dyscyplinarne zwolnienie? aktualizacja 16-06-2010 03:47 Magdalena Klimczak-Nowacka

ochrona przed zwolnieniem Zawarte porozumienie o rozwiązaniu angażu uchyli tylko poważny błąd Strony podpisując porozumienie, mogą przed terminem zakończyć każdy angaż. Tak jest nawet wtedy, gdy pracownica spodziewa się dziecka aktualizacja 20-05-2010 03:29 Adam Kraszewski

Samozatrudnienie Nie zmusisz podwładnego do samozatrudnienia Żona naszego czytelnika dostała propozycję przejścia z etatu na samozatrudnienie. Ma przy tym wykonywać te same czynności co obecnie. Czy musi się zgodzić? aktualizacja 14-05-2010 03:51 Sylwia Gortyńska

« Poprzednie 1 2 3 4 Następne »