Umowy i dokumenty

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Umowy i dokumenty

Umowy i dokumenty

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »

umowa o pracę Wszyscy będziemy pracować na czas nieokreślony? Podział umów o pracę na stałe i czasowe może wkrótce przestać obowiązywać aktualizacja 08-02-2012 12:51 mat

umowa o pracę Licznik umów terminowych bije na nowo Ponad trzy miliony pracowników zatrudnionych na czas określony od nowa rozpoczęło starania o bezterminowy kontrakt – związkowcy chcą zmian aktualizacja 03-02-2012 08:28 Mateusz Rzemek

zatrudnianie Z dokumentami możesz się nie spieszyć Dopiero za 14 miesięcy pojawią się pierwsze świadectwa pracy potwierdzające dwuletnie zatrudnienie terminowe pod rządami znowelizowanych przepisów aktualizacja 02-02-2012 11:52 Grażyna Ordak

zatrudnianie Wydawanie świadectw pracy miało być prostsze Już dziesięć miesięcy obowiązują zmienione zasady potwierdzenia zakończenia terminowych umów o pracę. Nie ułatwiły one jednak życia kadrowym, bo przepisy są nieprecyzyjne aktualizacja 01-02-2012 07:53 Marcin Gonigroszek

zatrudnianie Uniknij wpadek przy określeniu terminu umowy o pracę Nie wystarczy w angażu na czas określony szeregowego pracownika wskazać, że trwa on tyle, ile kadencja władz, dla których wykonuje specjalne zadania aktualizacja 31-01-2012 09:00 Grażyna Ordak

zatrudnianie Umowy na zastępstwo zgodne z unijnym prawem Unijne przepisy nie przeszkadzają zawierać kolejnych umów na zastępstwo. Niemieckie sądy ocenią teraz, czy łączny okres takiej pracy może przekraczać 11 lat aktualizacja 27-01-2012 08:00 mrz

zatrudnianie Uzasadnione umowy terminowe mogą trwać w nieskończoność Ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony może być uzasadnione potrzebą zastępstwa, nawet jeśli ta potrzeba okazuje się powtarzalna, a nawet stała aktualizacja 26-01-2012 14:30 kapt

zatrudnianie Kiedy umowa terminowa rozwiąże się wcześniej Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje obu stronom pewność, że ta więź będzie trwała przez ustalone miesiące czy lata. Mogą się jednak chcieć rozstać przed upływem tej daty aktualizacja 26-01-2012 09:20 Ryszard Sadlik

zatrudnianie Żonglowanie umowami nie zawsze popłaca Wykonujący zadania na zlecenie może domagać się ustalenia przez sąd, że jego zatrudnienie to faktycznie angaż pracowniczy. Decydować będą wówczas cechy zawartego kontraktu aktualizacja 25-01-2012 08:50 Piotr Rola

zatrudnianie Gdy podwładny nie jest zadowolony ze świadectwa Pracownik nie może kwestionować podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę wskazanej w piśmie potwierdzającym zatrudnienie, jeśli nie odwołał się do sądu aktualizacja 20-01-2012 08:42 Sebastian Wojewódka

zatrudnianie Co musi zawierać ważna umowa o pracę Skutecznie zawarty angaż między pracodawcą i pracownikiem musi przynajmniej określić dane identyfikujące strony oraz rodzaj wykonywanych zadań aktualizacja 19-01-2012 07:33 Leszek Jaworski

Masz pytanie Pełnoletni przygotuje się do zawodu bez umowy o pracę Czy można przyjąć do pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego pełnoletnią osobę? aktualizacja 19-01-2012 07:10 Renata Borek

Firma Niejasna ustawa wywołała niepotrzebne zwolnienia Okres przepracowany przed 22 sierpnia 2009 r. nie wlicza się do limitu 24 miesięcy dozwolonego zatrudnienia na umowie terminowej podczas działania ustawy antykryzysowej aktualizacja 18-01-2012 07:50 Mateusz Rzemek

Firma Od kiedy liczyć okres zatrudnienia według umowy antykryzysowej Przewidziany w ustawie antykryzysowej maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, wynoszący 24 miesiące, należy liczyć od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej, czyli od 22 sierpnia 2009 r. - orzekł dziś Sąd Najwyższy aktualizacja 17-01-2012 17:17 sta

zatrudnianie Z niewolnika nie ma pracownika Jeśli podwładny chce skrócenia okresu, który pozostał mu do zakończenia współpracy, nie ma co liczyć na wynagrodzenie za tygodnie czy miesiące, w których nie jest już zaangażowany aktualizacja 13-01-2012 03:40 Grażyna Ordak

Firma Angaż okresowy nie osłania w wieku przedemerytalnym Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę terminową, która została zawarta na okres kończący się przed osiągnięciem przez zatrudnionego wieku emerytalnego aktualizacja 13-01-2012 02:00 Renata Majewska

zatrudnianie Przed złożeniem pozwu do sądu wskazana jest aktywność O odszkodowanie za błędy w świadectwie pracy można się upomnieć przez 3 lata od rozstania z firmą. Szef uniknie odpowiedzialności, gdy zatrudniony nie żądał jego sprostowania aktualizacja 12-01-2012 07:23 Anna Borysewicz

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »