Dotacje dla firm zatrudniających młodych rodziców, a dla tych ostatnich dopłaty do pensji. Biznes jest sceptyczny
Akcja "Rz": Nagrody dla firm które ułatwiają łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych
Zarobki pań w zarządach spółek bankowych i energetycznych przewyższyły średnią w branżach
Kiedyś tylko mężczyźni mieli dostęp do technologii i ich finansowania, mieli wyłączność. Dziś widzimy tego skutki. Ale będą one przemijały - mówi Agnieszka Bulik, ekonomistka
Młode kobiety, które już wcześniej prześcignęły swoich kolegów w edukacji, są dziś również bardziej skoncentrowane na karierze zawodowej
Sukcesy w dobrze płatnej pracy są dla młodych kobiet ważniejsze niż dla mężczyzn - wynika z badań ośrodka badawczego Pew
Propozycję PKPP Lewiatan w sprawie kwot krytykują inne organizacje pracodawców. Już obowiązkowe 20 proc. stanowisk dla pań wymusiłoby wiele kadrowych zmian w spółkach Skarbu Państwa
Rozmowa: prof. Irena Kotowska, ekonomistka i demograf, Szkoła Główna Handlowa
Już prawie 1,5 mln osób w sile wieku
nie pracuje, bo musi pełnić obowiązki
rodzinne. Przyczyny to m.in.
starzenie się
społeczeństwa
i drożejące prywatne usługi opiekuńcze
Ostatnio rozgorzała dyskusja o emeryturach kobiet. Jednak gdy do emerytury daleko, istotne są działania, które poprawią pozycję kobiet na rynku pracy tu i teraz. Które są najskuteczniejsze?
Choć już 90 proc. czołowych firm w Europie wspiera kariery kobiet, ich średni udział w zarządach to tylko 10 proc.
Prowadzenie domu to dla wielu kobiet źródło satysfakcji. Ale problemem jest brak świadczeń – wynika z badań