Porzucenie pracy

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Porzucenie pracy

Porzucenie pracy

« Poprzednie 1 Następne »

Firma Pracownik płaci odszkodowanie za porzucenie pracy Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania aktualizacja 30-11-2011 13:51 sp, pap

rozwiązanie umowy o pracę Dyscyplinarka za wagary w pracy Jeśli z przyczyn nieusprawiedliwionych podwładny nie stawi się w firmie, musi liczyć się z utratą posady. Szef może rozstać się z nim zarówno w drodze wypowiedzenia, jak i w sposób natychmiastowy z winy tego pracownika aktualizacja 01-09-2011 02:00 Ryszard Sadlik

porzucenie pracy Sposoby rozwiązania angażu po porzuceniu pracy Szef nie musi wręczać dyscyplinarki, jeśli podwładny przestał pojawiać się w firmie. Może też po prostu wypowiedzieć umowę aktualizacja 04-05-2011 03:48 Katarzyna Kowalska

porzucenie pracy Nielojalność podwładnego to skaza na karierze Nawet jeśli szef okazał zrozumienie dla wcześniejszego pożegnania pracownika, nie musi pobłażać jego lekceważącemu stosunkowi do zadań w ostatnich tygodniach współdziałania. Może go zwolnić dyscyplinarnie aktualizacja 14-04-2011 03:57 Grażyna Ordak

zwalnianie z pracy Porzucenie firmy z konsekwencjami Gdy pracownik zniknie bez usprawiedliwienia, firma może go pozwać o odszkodowanie, jeśli z powodu jego nieobecności poniosła straty aktualizacja 20-11-2010 04:00 Tomasz Zalewski

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Pracownik zapłaci za niewykonane obowiązki Szef może żądać od podwładnego, który porzucił pracę, odszkodowania, jeśli zdoła wykazać, że poniósł z tego powodu szkodę majątkową aktualizacja 29-10-2009 06:49 Ryszard Sadlik

Odprawy - zwolnienia grupowe Na odchodne sprawdź przyczynę nieobecności Z osobą, która poszła na rentę, nie rozwiązując wcześniej stosunku pracy, wolno rozstać się bez wypowiedzenia. Są jednak wątpliwości, czy należy jej wypłacić odprawę aktualizacja 07-10-2009 06:49 Marta Gadomska

zwalnianie z pracy Za samowolne odejście pracownika płaci firma Paradoksalnie, mimo wzrastającego bezrobocia, mamy nadal do czynienia ze zjawiskiem porzucania pracy. Na taki krok najczęściej decydują się kierowcy aktualizacja 29-06-2009 06:51 Izabela Rakowska-Boroń

Masz pytanie Czy porzucający pracę nie dostanie wypłaty? aktualizacja 08-06-2009 11:50 k.j.

porzucenie pracy Jak się rozliczyć z porzucającym pracę Gdy zatrudniony porzuca pracę, pracodawca nie dostanie za to żadnej rekompensaty ani odszkodowania. Chyba że dotyczy to nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i orzeknie o tym sąd aktualizacja 03-06-2009 08:42 Grażyna Ordak

zwalnianie z pracy Świadectwo dla porzucającego pracę Mój pracownik nie stawił się w pracy. Od dłuższego czasu nie odbiera ode mnie telefonów. Dowiedziałem się, że wyjechał za granicę. W związku z tym podjąłem decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Jak mam potraktować takie porzucenie pracy, wystawiając tej osobie świadectwo pracy? Jak należy określić tryb rozwiązania umowy? aktualizacja 04-05-2009 06:57 Izabela Rakowska-Boroń

zwalnianie z pracy Trzeba się rozliczyć nawet z rzucającym pracę Gdy zatrudniony nie przychodzi do pracy, a ty nic z tym nie robisz, stosunek pracy ciągle trwa. Co więcej, upływający czas zwiększa niekiedy jego uprawnienia aktualizacja 20-02-2008 08:07 Jadwiga Sztabińska

zwalnianie z pracy Zrezygnował z pracy w nowej firmie – winien jest jej odszkodowanie Przedsiębiorca, który zwerbował do siebie pracownika z innej firmy, może się zabezpieczyć na wypadek, gdyby ten zechciał zmienić zdanie aktualizacja 11-02-2008 07:40 Mateusz Rzemek

zwalnianie z pracy Porzucenie pracy powinno być karane Pracodawcy chcą, by w kodeksie pracy ponownie znalazły się przepisy o porzuceniu pracy. Zatrudnieni, którzy uciekną z firmy, mają ponosić surowe konsekwencje aktualizacja 31-01-2008 07:12 Tomasz Zalewski

nietypowe rozstania Gdy pracownik idzie do więzienia, na emeryturę lub umiera Najczęściej umowa o pracę kończy się, bo chce tego albo pracodawca, albo pracownik. Jednak do rozstania dochodzi także w innych, mniej typowych sytuacjach. Chodzi zwłaszcza o wygaśnięcie stosunku pracy czy przejście pracownika na emeryturę. Dziś szczegółowo opisujemy te przypadki. aktualizacja 11-04-2007 07:00 Grażyna Ordak

« Poprzednie 1 Następne »