Firmy niekiedy zdają sobie sprawę, co powinny zmienić, ale nic nie zmieniają - twierdzi Tony Goodwin, założyciel i prezes Antal International
Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników, co odbija się na naszej efektywności i zdrowiu. „Rz” podpowiada, jak sobie radzić z nadmiernym napięciem
Konfliktów pracodawców z pracownikami jest coraz więcej – alarmują eksperci. Przyczyną jest najczęściej zaleganie z wynagrodzeniem
Coraz więcej spółek wprowadza procedury, które pomagają walczyć z mobbingiem w pracy
W 58 proc. przypadków to szef dręczy podwładnego – mówi prof. Zbigniew Nęcki, psycholog społeczny z UJ
Robisz w pracy więcej niż inni, i wszyscy uważają to za normę? Szef tylko od ciebie wymaga bezwarunkowej dyspozycyjności i posłuszeństwa? Czas powiedzieć stop
- Najczęściej na mobbing skarżą się pracownicy dużych firm i korporacji - mówi Karolina Sikorska, prawnik, prezes Stowarzyszenia Antymobbingowego
Arogancki szef, mobbing, dalekie dojazdy – na to godzi się wielu pracowników. Tak bardzo boją się zwolnienia
Członkowie projektów mają rożne osobowości i cechy charakterów, które bardzo często wykluczają się przy wspólnej pracy. Do tego dochodzi słaba komunikacja
Radość, smutek, złość czy duma są konieczne, by podejmować dobre decyzje. Ale i uśmiechnięci, i poważni możemy być źle odebrani
Twoja firma przeżywa kryzys i szef polecił ci zapomnieć o urlopie? Nie wszystko stracone! Musisz tylko odreagować. A w pracy daj z siebie wszystko
Komunikaty typu „ty” to werbalna przemoc. Co możemy zrobić lepiej? Ratunku należy szukać w komunikacie typu „ja”, który pozbawia rozmowę agresji
