Okres wypowiedzenia

rp.pl

rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Rozwiązanie umowy o pracę » Wypowiedzenie umowy o pracę » Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »

rozwiązanie umowy o pracę Liczymy okres wypowiedzenia Jak policzyć okres wypowiedzenia, jeśli do rozstania stron doszło między zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy? aktualizacja 06-12-2011 07:40 Leszek Jaworski

zwalnianie z pracy Błędy w liczeniu wypowiedzenia mogą być kosztowne Uznanie skrócenia okresu wymówienia za bezprawne oznacza, że jest ono nieskuteczne. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu do końca prawidłowo ustalonego terminu i zachowuje prawo do pensji aktualizacja 20-10-2011 03:50 Ryszard Sadlik

rozwiązanie umowy o pracę Wymówienie można skrócić w czasie jego trwania aktualizacja 10-10-2011 03:30 Paulina Łabęcka

zatrudnianie Kiedy rozwiązuje się czasowa umowa o pracę? Kontrakt czasowy rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki został zawarty. Nawet jeśli we wskazanym w angażu dniu lub zdarzeniu nie upłynęły jeszcze tygodnie wręczonego wymówienia aktualizacja 13-09-2011 03:54 Tomasz Morycz

zwalnianie z pracy Jedno zwolnienie, kilka świadczeń Pracodawca ma wobec pracownika tyle długów, ile temu ostatniemu przysługuje świadczeń. Ich charakter nie ma znaczenia aktualizacja 05-09-2011 02:00 Marta Gadomska

zwalnianie z pracy Czasami pracownik z przymusu Wypowiedzenie umowy o pracę to częsty sposób zakończenia współpracy. Jednak przy niektórych angażach na czas określony pożegnanie podwładnego nie będzie proste aktualizacja 10-08-2011 03:55 Piotr Rola

zwalnianie z pracy Próba nie musi trwać do końca umowy Wręczamy pracownikowi wypowiedzenie umowy na okres próbny za dwutygodniowym terminem wymówienia, który upłynie 22 lipca (sobota), ale pracownik ma umowę zawartą do 20 lipca. Jak w tym wypadku rozwiązać prawidłowo ten angaż? aktualizacja 25-07-2011 03:45 Agnieszka Antoniak

zwalnianie z pracy Skrócony w angażu okres rozstania jest nieważny Nie ma sensu zapisywać w umowie o pracę, że wypowiedzenie wynosi miesiąc, jeśli kodeksowo to trzy miesiące. Dlaczego? Bo i tak trzeba będzie zastosować ten dłuższy aktualizacja 30-06-2011 03:36 Tomasz Poznański

odszkodowania i przywrócenie do pracy Szef zapłaci za przerwanie próby Pracodawcy nie wolno przedwcześnie wypowiedzieć angażu, który zawarł, by sprawdzić kompetencje zatrudnionego. To naruszenie prawa, które może go trochę kosztować aktualizacja 27-06-2011 03:40 Anna Borysewicz-Płock

rozwiązanie umowy o pracę Pożegnanie szybciej niż chciał przełożony Pomyłkę pracodawcy przy określeniu terminu wymówienia umowy o pracę przepisy korygują automatycznie. Zamiast błędnej daty obowiązuje prawidłowa aktualizacja 22-06-2011 03:50 Grażyna Ordak

rozwiązanie umowy o pracę Zastrzeż w umowie prawo do wypowiedzenia Zawarliśmy umowę z pracownikiem na czas określony, ale nie przewidzieliśmy w niej możliwości rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy to prawda, że bez dodatkowej klauzuli w umowie o pracę nie możemy tego zrobić? aktualizacja 06-06-2011 03:47 Marta Gadomska

rozwiązanie umowy o pracę Zgoda na szybsze rozstanie nie wyklucza spotkania w sądzie To, że pracownik przystał na skrócenie okresu wypowiedzenia, nie pozbawia go skierowania sprawy przed wymiar sprawiedliwości. Może bowiem zakwestionować decyzję pracodawcy aktualizacja 20-05-2011 03:44 Tomasz Morycz

rozwiązanie umowy o pracę Jak się rozstać z prezesem Zatrudniając członków zarządu, spółka powinna zdecydować się na taką formę, która pozwoli najszybciej i bezkonfliktowo ich pożegnać aktualizacja 18-05-2011 03:48 Edyta Krukowska-Szczerba

zwalnianie z pracy Pracownik nie może być pewny, od kiedy jest na wymówieniu Od kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu - od chwili wręczenia pisma o rozwiązaniu angażu czy dopiero gdy rozpocznie bieg kodeksowy termin? aktualizacja 16-05-2011 03:54 Grażyna Ordak

rozwiązanie umowy o pracę Niespodzianki w okresie wypowiedzenia Dodatkowe wakacje, ekstrawolne na poszukiwanie nowego zajęcia to przywileje, które szef może dać w okresie wymówienia. Ale czasem wymówienie można zastąpić dyscyplinarką aktualizacja 06-05-2011 03:59 Grażyna Ordak

dni wolne na poszukiwanie pracy Dni wolne na poszukiwanie nowego zajęcia Gdy to szef zdecydował o rozstaniu, musi dać podwładnemu dwie lub trzy dniówki na znalezienie kolejnego pracodawcy. Uwzględnia tu dni robocze, ale tylko harmonogramowe dla tego pracownika aktualizacja 06-05-2011 03:43 Grażyna Ordak

porzucenie pracy Nielojalność podwładnego to skaza na karierze Nawet jeśli szef okazał zrozumienie dla wcześniejszego pożegnania pracownika, nie musi pobłażać jego lekceważącemu stosunkowi do zadań w ostatnich tygodniach współdziałania. Może go zwolnić dyscyplinarnie aktualizacja 14-04-2011 03:57 Grażyna Ordak

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »