Kadry i płace

rp.pl

Zwolnienia z pracy »RSS

zwalnianie z pracy W czasie urlopu można się rozstać z pracownikiem »

Anna Borysewicz Podwładny nie uniknie dyscyplinarki nawet na wczasach nad morzem. Zaskoczeniem może być także utrata posady podczas krótkiego wypadu »

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Firmowa kasa jest nietykalna » Dyscyplinarka, a nawet więzienie grożą temu pracownikowi, który pozwala sobie na nieautoryzowane operacje finansowe na zakładowym rachunku bankowym »

odszkodowania i przywrócenie do pracy Kiedy wykonywanie dawnych obowiązków będzie niemożliwe » Po korzystnym wyroku sądowym pracownik nie zawsze trafi na dawną posadę. Otrzyma odszkodowanie, gdy jego przywrócenie do firmy byłoby niecelowe »

rozwiązanie umowy o pracę Wypowiedzenie nie zawsze musi być na kartce » Wymóg sporządzenia oświadczenia woli na piśmie nie oznacza, że o zwolnieniu trzeba poinformować wyłącznie na papierze. Prawidłowe będzie też użycie innych nośników. Decydujący jest tu oryginalny i własnoręczny podpis »

Urlopy »RSS

urlop wypoczynkowy Po wymówieniu urlop za zgodą »

Anna Abramowska Pracownik nie może żądać udzielenia zebranych dni wypoczynku podczas okresu wypowiedzenia. Tylko pracodawca może jednostronnie narzucić jego wykorzystanie »

urlop bezpłatny Urlop bezpłatny nie na widzimisię szefa » Nie wyślesz pracownika bezkosztowo na urlop. Nie zmniejszysz w ten sposób obciążeń firmowych »

uprawnienia i kwalifikacje pracownika Nauka za przyzwoleniem szefa daje pracownikowi wiele przywilejów » Podwładnemu podnoszącemu kwalifikacje bez akceptacji pracodawcy nie musimy nic przyznawać, nawet bezpłatnych urlopów i zwolnień od pracy »

zwolnienia od pracy Wolne, gdy pralka zaleje mieszkanie » Podwładny może nagle opuścić stanowisko w celach prywatnych. Musi to jednak uczynić za wiedzą i zgodą szefa »

Czas pracy »RSS

czas pracy Pracodawcy chcą zmian w liczeniu czasu pracy »

Mateusz Rzemek Tylko nowelizacja przepisów może ustabilizować zatrudnienie w Polsce, inaczej nadal będziemy dawać pracę tylko tymczasowo – mówią przedsiębiorcy »

systemy czasu pracy Przy pracy piątkowo-niedzielnej lepiej mieć harmonogram » Pracodawcy korzystający z weekendowego czasu pracy często chcą wpisać w umowie o pracę sztywne godziny zadań i nie tworzyć grafików. Działanie takie jest jednak ryzykowne »

kierowcy Kiedy kierowca dostanie ryczałt za nocleg » Jeśli zatrudniony kierowca w czasie podróży śpi na leżance zamontowanej w wozie, pracodawca nie może mu odmówić wypłaty ryczałtu za nocleg »

czas pracy 12 godzin pracy kierowcy bez ponadwymiarowych zadań » Od stycznia br. zatrudnienie szofera w równoważnym czasie pracy jest tańsze, a do tego nie trzeba planować grafików »

Wynagrodzenia »RSS

Potrącenia Zadłużonemu nie zabierzesz wszystkiego, co zarobi »

Aneta Mościcka Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrącenia z wynagrodzenia pracownika »

Szef uszczknie z pensji co nieco, bo musi

Płace Jak policzyć ekwiwalent urlopowy za 2012 r. » Zasady liczenia należności z tytułu niewykorzystanego wypoczynku mogą się różnić dla osoby niepełnosprawnej czy zatrudnionej na część etatu »

Płace Nie każdemu szefowi należy się pracownicza premia » Kierownik oddziału przedsiębiorstwa państwowego nie ma prawa do składników płacowych z układu zbiorowego obowiązującego w tej placówce »

praca w nocy Różne profity za pracę w porze nocnej » Uprawnienia pracowników wykonujących zadania w nocnej są do pewnego momentu identyczne. Ten, kto przekroczy określony limit, ma dodatkowe przywileje »

ZUS »RSS

kto i od jakiej umowy płaci składki

Preferencyjne zasady opłacania składek nie dotyczą członków rodziny »

Janina Sobczyk Pomoc matki lub syna w prowadzeniu działalności bez żadnej umowy najczęściej wiąże się z kosztem opłacania jego ubezpieczeń w ZUS »

Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe Przerwa w opłatach wpływa na zasiłek » Start w regulowaniu należności na ubezpieczenie chorobowe w trakcie miesiąca i absencja w następnym powodują, że przedsiębiorca otrzyma świadczenie z ZUS nieadekwatne do zadeklarowanej podstawy składek »

terminy Sobota sobocie nierówna w ubezpieczeniach » Gdy ostatni dzień terminu na złożenie dokumentów przypada w sobotę, uznajemy ją za dzień wolny od pracy. Ale nie możemy traktować jej jako nieroboczą, kiedy ustalamy wysokość zasiłku »

Składki Wyższa składka wypadkowa tylko za kłamstwo » Jeśli pracodawca pomyli się, przekazując niezbędne informacje do ZUS, nie zawsze za to odpowie. Takie niedopatrzenie nie jest tym samym co złożenie nieprawdziwych danych »

Baza Aktów Prawnych i Orzecznictwa

Twój niezbędnik »

Ustawy i rozporządzenia

Komentarze do przepisów

Wyjaśnienia urzędów

Wskaźniki

Kalkulatory

Wzory i formularze

Poradniki

Z wokandy

Limity na 2011

Limity płacowe

zobacz wszystkie limity
dla pracodawcy i pracownika

Limity podatkowe

zobacz wszystkie limity podatkowe

Inne limity

zobacz wszystkie wskaźniki i limity

Poradniki kadrowca »

"Kadry i Płace w Firmie" - nowy miesięcznik dla prenumeratorów

zobacz więcej poradników kadrowo-płacowych

Poradniki płacowe »

Płacę, więc liczę »

Jak potrącać z zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

czytaj więcej

Baza przepisów
Komentarze
Poradniki
Wyjaśnienia
Kalkulatory
Wskaźniki
Wzory
Wokanda

Kadry i płace

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »

niepełnosprawny w firmie Zakłady pracy chronionej znów pod ostrzałem fiskusa Obserwowana bylejakość tworzonego prawa co pewien czas daje o sobie boleśnie znać, szczególnie przedsiębiorcom. Tym razem urzędy skarbowe „odkryły" nowe możliwości karania ZPCHR-ów aktualizacja 10-02-2012 13:53 Marek Kwietko-Bębnowski

kto i od jakiej umowy płaci składki Preferencyjne zasady opłacania składek nie dotyczą członków rodziny Pomoc matki lub syna w prowadzeniu działalności bez żadnej umowy najczęściej wiąże się z kosztem opłacania jego ubezpieczeń w ZUS aktualizacja 10-02-2012 07:19 Janina Sobczyk

niepełnosprawny w firmie Jak wypełniać formularze przy pomocy publicznej dla niepełnosprawnych Odpowiadamy na pytania czytelników związane z wypełnianiem dokumentów związanych z dofinansowaniem wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników aktualizacja 10-02-2012 07:10 Edyta Sieradzka

zwalnianie z pracy W czasie urlopu można się rozstać z pracownikiem Podwładny nie uniknie dyscyplinarki nawet na wczasach nad morzem. Zaskoczeniem może być także utrata posady podczas krótkiego wypadu aktualizacja 09-02-2012 08:10 Anna Borysewicz

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Nadmierne emocje niewskazane przy obsłudze maszyny Pracownik może się powstrzymać od wykonywania swych obowiązków, jeśli jest w złym stanie psychofizycznym aktualizacja 09-02-2012 08:03 Ryszard Sadlik

urlop wypoczynkowy Po wymówieniu urlop za zgodą Pracownik nie może żądać udzielenia zebranych dni wypoczynku podczas okresu wypowiedzenia. Tylko pracodawca może jednostronnie narzucić jego wykorzystanie aktualizacja 09-02-2012 08:00 Anna Abramowska

Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe Przerwa w opłatach wpływa na zasiłek Start w regulowaniu należności na ubezpieczenie chorobowe w trakcie miesiąca i absencja w następnym powodują, że przedsiębiorca otrzyma świadczenie z ZUS nieadekwatne do zadeklarowanej podstawy składek aktualizacja 09-02-2012 07:57 Radosław Kaczmarek

niepełnosprawny w firmie Lepszy rencista na etacie niż emeryt Korzystniej zatrudnić niepełnosprawnych, którym przysługuje np. renta z racji niezdolności do pracy. Do ich pensji – bez względu na stopień utraty zdrowia – zawsze przysługuje finansowe wsparcie aktualizacja 09-02-2012 07:55 Mateusz Brząkowski

Potrącenia Zadłużonemu nie zabierzesz wszystkiego, co zarobi Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrącenia z wynagrodzenia pracownika aktualizacja 09-02-2012 07:45 Aneta Mościcka

umowa o pracę Wszyscy będziemy pracować na czas nieokreślony? Podział umów o pracę na stałe i czasowe może wkrótce przestać obowiązywać aktualizacja 08-02-2012 12:51 mat

urlop bezpłatny Urlop bezpłatny nie na widzimisię szefa Nie wyślesz pracownika bezkosztowo na urlop. Nie zmniejszysz w ten sposób obciążeń firmowych aktualizacja 08-02-2012 08:18 Anna Abramowska

terminy Sobota sobocie nierówna w ubezpieczeniach Gdy ostatni dzień terminu na złożenie dokumentów przypada w sobotę, uznajemy ją za dzień wolny od pracy. Ale nie możemy traktować jej jako nieroboczą, kiedy ustalamy wysokość zasiłku aktualizacja 08-02-2012 08:15 Joanna Kalinowska

obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod Firmowa kasa jest nietykalna Dyscyplinarka, a nawet więzienie grożą temu pracownikowi, który pozwala sobie na nieautoryzowane operacje finansowe na zakładowym rachunku bankowym aktualizacja 08-02-2012 08:05 Tomasz Poznański

czas pracy Pracodawcy chcą zmian w liczeniu czasu pracy Tylko nowelizacja przepisów może ustabilizować zatrudnienie w Polsce, inaczej nadal będziemy dawać pracę tylko tymczasowo – mówią przedsiębiorcy aktualizacja 08-02-2012 07:48 Mateusz Rzemek

odszkodowania i przywrócenie do pracy Kiedy wykonywanie dawnych obowiązków będzie niemożliwe Po korzystnym wyroku sądowym pracownik nie zawsze trafi na dawną posadę. Otrzyma odszkodowanie, gdy jego przywrócenie do firmy byłoby niecelowe aktualizacja 08-02-2012 07:45 Ryszard Sadlik

urlop bezpłatny Pracuje w zaprzyjaźnionej, a nie w macierzystej firmie Pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innemu zakładowi i w ten sposób legalnie zmniejszyć swoje obciążenia finansowe. A to dzięki szczególnemu urlopowi bezpłatnemu przewidzianemu w art. 174[1] k.p. aktualizacja 08-02-2012 07:20 Anna Abramowska

Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe Stanowisko ZUS z 2 lutego 2012 r. w sprawie liczenia wysokości zasiłku, gdy przerwa w ubezpieczeniu przypadnie na sobotę Sobota stanowi przerwę w ubezpieczeniu chorobowym, jeżeli ostatnim dniem okresu zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę był piątek, a następną umowę o pracę zawarto na okres od poniedziałku aktualizacja 08-02-2012 02:00

młodociany w firmie W ferie młodociany pracuje krócej niż w trakcie roku szkolnego Wymiar czasu pracy niepełnoletniego w zimowe lub letnie dni wolne od nauki nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dla piętnastolatka jest to maksymalnie 6 godzin dziennie aktualizacja 07-02-2012 07:40 Marek Rotkiewicz

Składki Wyższa składka wypadkowa tylko za kłamstwo Jeśli pracodawca pomyli się, przekazując niezbędne informacje do ZUS, nie zawsze za to odpowie. Takie niedopatrzenie nie jest tym samym co złożenie nieprawdziwych danych aktualizacja 07-02-2012 07:38 Łukasz Prasołek

« Poprzednie 1 2 3 4 5 6 Następne »