http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Thu, 09 Feb 2012 07:57:00 +0100 Thu, 09 Feb 2012 07:57:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Start w regulowaniu należności na ubezpieczenie chorobowe w trakcie miesiąca i absencja w następnym powodują, że przedsiębiorca otrzyma świadczenie z ZUS nieadekwatne do zadeklarowanej podstawy składek http://www.rp.pl/artykul/793917,808805.html http://www.rp.pl/artykul/793917,808805.html Thu, 09 Feb 2012 07:57:00 +0100 Gdy ostatni dzień terminu na złożenie dokumentów przypada w sobotę, uznajemy ją za dzień wolny od pracy. Ale nie możemy traktować jej jako nieroboczą, kiedy ustalamy wysokość zasiłku http://www.rp.pl/artykul/807634,808040.html http://www.rp.pl/artykul/807634,808040.html Wed, 08 Feb 2012 08:15:00 +0100 Minister pracy chce wprowadzić nowe druki, na których przedsiębiorcy będą informowali ZUS o zasiłkach chorobowych i macierzyńskich http://www.rp.pl/artykul/758452,807835.html http://www.rp.pl/artykul/758452,807835.html Tue, 07 Feb 2012 07:14:00 +0100 Pracownik nie dostanie zasiłku opiekuńczego, gdy inny domownik może zająć się chorym małoletnim. Nie może być nim ten, kto odpoczywa po nocce http://www.rp.pl/artykul/793920,806175.html http://www.rp.pl/artykul/793920,806175.html Mon, 06 Feb 2012 02:03:00 +0100 Dodatkowa pensja zawsze wchodzi do podstawy świadczeń chorobowych w sferze budżetowej.U prywaciarzy tylko wtedy, gdy jest zmniejszana za czas absencji http://www.rp.pl/artykul/757884,798227.html http://www.rp.pl/artykul/757884,798227.html Thu, 26 Jan 2012 13:18:00 +0100 Opiekunka, która stanie się niezdolna do pracy, ma prawo do świadczenia z ZUS pod warunkiem, że opłacała za siebie składkę przez co najmniej 90 dni. Ale każda absencja zmniejsza część składek, które sfinansuje budżet państwa http://www.rp.pl/artykul/793155,797100.html http://www.rp.pl/artykul/793155,797100.html Wed, 25 Jan 2012 10:04:00 +0100 Zwolnienie lekarskie odsuwa podwładnego na czas choroby od wykonywania obowiązków i ma służyć jego rekonwalescencji. Nie wolno mu robić niczego, co mogłoby opóźnić powrót do firmy http://www.rp.pl/artykul/758341,796420.html http://www.rp.pl/artykul/758341,796420.html Tue, 24 Jan 2012 08:25:00 +0100 Zarówno pracodawca, jak i ZUS są zainteresowani, aby absencja pracownika rzeczywiście wiązała się z niezdolnością do pracy na jego stanowisku. Jeśli mają wątpliwości, mogą to sprawdzić http://www.rp.pl/artykul/758341,796443.html http://www.rp.pl/artykul/758341,796443.html Tue, 24 Jan 2012 08:17:00 +0100 Nie zawsze orzeczenie lekarza ZUS wydane w wyniku kontroli chorego może zakończyć ostatecznie jego sprawę http://www.rp.pl/artykul/758341,796450.html http://www.rp.pl/artykul/758341,796450.html Tue, 24 Jan 2012 08:15:00 +0100 Jeśli pracownik nie dostarczy zwolnienia lekarskiego w terminie, ZUS może obniżyć zasiłek. Sprawdź kiedy to zrobi http://www.rp.pl/artykul/758452,796245.html http://www.rp.pl/artykul/758452,796245.html Mon, 23 Jan 2012 08:30:00 +0100 Nie ma co liczyć na to, że jeśli pracownik przed 15 czerwca z opóźnieniem dostarczył zwolnienie lekarskie a ZUS obniżył mu świadczenie, odzyska teraz obcięte pieniądze http://www.rp.pl/artykul/758452,795197.html http://www.rp.pl/artykul/758452,795197.html Mon, 23 Jan 2012 07:30:00 +0100 Krótszy, 14-dniowy, okres wypłaty wynagrodzenia za czas absencji z pieniędzy pracodawcy stosujemy od roku następnego po 50. urodzinach pracownika http://www.rp.pl/artykul/758452,794491.html http://www.rp.pl/artykul/758452,794491.html Fri, 20 Jan 2012 09:03:00 +0100 Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem, traci prawo do świadczenia za cały jego okres. Ponadto szef je wlicza do okresu zasiłkowego http://www.rp.pl/artykul/797006,793226.html http://www.rp.pl/artykul/797006,793226.html Wed, 18 Jan 2012 10:05:00 +0100 Jeśli pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie z dużym opóźnieniem, przed wypłatą należy sprawdzić, czy się nie przedawniło i o ile je obniżyć. Czasem też trzeba przeliczyć pensję za ten miesiąc http://www.rp.pl/artykul/758452,789547.html http://www.rp.pl/artykul/758452,789547.html Wed, 11 Jan 2012 08:33:00 +0100 W razie niedyspozycji może liczyć na zasiłek oraz zwolnienie ze składek. Warunkiem jest jednak nie tylko wcześniejsze opłacanie składki chorobowej http://www.rp.pl/artykul/758341,789020.html http://www.rp.pl/artykul/758341,789020.html Tue, 10 Jan 2012 07:34:00 +0100 ZUS wydaje decyzje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawcy nie wiedzą, czy choremu pracownikowi mogą wręczyć wymówienie http://www.rp.pl/artykul/793368,787384.html http://www.rp.pl/artykul/793368,787384.html Mon, 09 Jan 2012 07:25:00 +0100 Jeśli po porodzie rodzicielka zostaje w szpitalu, opiekę nad maleństwem przejmuje jego ojciec lub najbliższy członek rodziny http://www.rp.pl/artykul/797006,787434.html http://www.rp.pl/artykul/797006,787434.html Mon, 09 Jan 2012 07:23:00 +0100 Ojciec także może liczyć na świadczenie z ZUS podczas opieki nad dzieckiem http://www.rp.pl/artykul/758341,788045.html http://www.rp.pl/artykul/758341,788045.html Sat, 07 Jan 2012 04:00:00 +0100 Gdy prawo do świadczenia zależy od czasu opłacania składki chorobowej, można w nim uwzględnić okres pracy w innym państwie członkowskim http://www.rp.pl/artykul/797006,782999.html http://www.rp.pl/artykul/797006,782999.html Fri, 30 Dec 2011 07:27:00 +0100 Pracownik zakładu, który ze względu na kłopoty nie wypłaca wynagrodzeń, otrzyma zasiłek obliczony tylko od otrzymanej płacy. Nie może on być niższy niż gwarantowane minimum http://www.rp.pl/artykul/758452,777436.html http://www.rp.pl/artykul/758452,777436.html Fri, 23 Dec 2011 07:00:00 +0100 Prawo do zasiłków, ich wysokość a także wypłatę ustalają pracodawcy lub ZUS. O tym, kto np. w 2012 r. będzie wypłacał zasiłki, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2011 http://www.rp.pl/artykul/758441,777381.html http://www.rp.pl/artykul/758441,777381.html Fri, 23 Dec 2011 02:00:00 +0100 Rodzic pracujący na podstawie umowy-zlecenia będzie mógł skorzystać z przedłużenia płatnej opieki nad dzieckiem, jeśli złoży w tej sprawie wniosek przynajmniej ostatniego dnia pobierania świadczenia za podstawowy okres http://www.rp.pl/artykul/758452,776561.html http://www.rp.pl/artykul/758452,776561.html Thu, 22 Dec 2011 06:55:00 +0100 Urodzenie dziecka po rozwiązaniu angażu nie daje kobiecie prawa do zasiłku z tego tytułu. Ale jeśli zachorowała będąc jeszcze na etacie, może pobierać inne świadczenia http://www.rp.pl/artykul/797006,775452.html http://www.rp.pl/artykul/797006,775452.html Tue, 20 Dec 2011 07:21:00 +0100 ZUS zmienił zdanie i pozwala wykazać wypłatę obejmującą obecny i przyszły rok w jednym polu raportu RSA http://www.rp.pl/artykul/758450,774029.html http://www.rp.pl/artykul/758450,774029.html Mon, 19 Dec 2011 07:26:00 +0100 Pracownik nie straci, gdy podczas pierwszych dni choroby w roku przebywa w szpitalu. Ale zleceniobiorca czy przedsiębiorca dostanie niższy zasiłek http://www.rp.pl/artykul/758341,770253.html http://www.rp.pl/artykul/758341,770253.html Fri, 16 Dec 2011 10:04:00 +0100 Osoba, która w czasie zwolnienia lekarskiego nie zaprzestaje aktywności w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, musi liczyć się z utratą prawa do chorobówki. Ale nie jest to reguła http://www.rp.pl/artykul/758452,769574.html http://www.rp.pl/artykul/758452,769574.html Thu, 15 Dec 2011 10:17:00 +0100 Zasiłek opiekuńczy w ciągu roku można pobrać za 60 dni, gdy pieczy wymaga dziecko. Ale tylko na to, które nie ukończyło 14 roku życia http://www.rp.pl/artykul/797006,769078.html http://www.rp.pl/artykul/797006,769078.html Wed, 14 Dec 2011 07:16:00 +0100 Okres usprawiedliwionej przez pracownika nieobecności w pracy, za który nie otrzymuje on wynagrodzenia, pracodawca powinien uwzględnić wyłącznie w ust. 1 świadectwa pracy http://www.rp.pl/artykul/758341,769148.html http://www.rp.pl/artykul/758341,769148.html Wed, 14 Dec 2011 07:13:00 +0100 Zleceniobiorca, któremu ZUS odmówi zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, może starać się o świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Ale jeśli nie spełni warunków do jego uzyskania, zostanie bez środków do życia. http://www.rp.pl/artykul/797006,767360.html http://www.rp.pl/artykul/797006,767360.html Mon, 12 Dec 2011 07:13:00 +0100 Przyszła matka może korzystać z urlopu macierzyńskiego przed urodzeniem dziecka. Ale minimum osiem tygodni musi przypadać po dacie porodu http://www.rp.pl/artykul/797006,764864.html http://www.rp.pl/artykul/797006,764864.html Tue, 06 Dec 2011 07:21:00 +0100 W zwolnieniu lekarskim wystawianym pracownicy nie musi być informacji o stanie błogosławionym. Wystarczy, by ciężarna złożyła lekarzowi taki wniosek na piśmie http://www.rp.pl/artykul/797006,762585.html http://www.rp.pl/artykul/797006,762585.html Fri, 02 Dec 2011 07:40:00 +0100 Od stanu zatrudnienia w tym dniu zależy, czy pracodawca będzie wypłacał swoim ubezpieczonym zasiłki, czy nie http://www.rp.pl/artykul/758452,761531.html http://www.rp.pl/artykul/758452,761531.html Wed, 30 Nov 2011 08:00:00 +0100 Prowadzący działalność gospodarczą czeka na zasiłek aż 90 dni. Do tego okresu można doliczyć czas pobierania świadczenia po urodzeniu dziecka http://www.rp.pl/artykul/797006,760153.html http://www.rp.pl/artykul/797006,760153.html Mon, 28 Nov 2011 07:24:00 +0100 Czasem nawet jednodniowa przerwa w chorobie wystarczy, by przebywać na L4 kolejne 182 czy nawet 270 dni. Wskazówką są kody na zwolnieniach lekarskich http://www.rp.pl/artykul/797006,759605.html http://www.rp.pl/artykul/797006,759605.html Fri, 25 Nov 2011 07:24:00 +0100 Nie ma przepisu wskazującego, jak zmniejszyć stałą pensję za miesiąc, w którym pracownik chorował, ale nie dostał zasiłku. Resort pracy wskazuje, by ustalać wówczas stawkę za godzinę http://www.rp.pl/artykul/758341,758293.html http://www.rp.pl/artykul/758341,758293.html Wed, 23 Nov 2011 07:12:00 +0100 System e-zwolnień lekarskich nie powstanie w przyszłym roku. Pracownicy biorący fikcyjne L4 na kilka dni wciąż będą bezkarni. Finansowo stracą na tym zarówno pracodawcy, jak i budżet państwa http://www.rp.pl/artykul/793911,756466.html http://www.rp.pl/artykul/793911,756466.html Mon, 21 Nov 2011 07:15:00 +0100 Kobieta prowadząca działalność gospodarczą ma prawo, tak jak pracownica, skorzystać z zasiłku jeszcze przed urodzeniem dziecka. W ten sposób skraca jednak swój pobyt z potomkiem http://www.rp.pl/artykul/758341,755924.html http://www.rp.pl/artykul/758341,755924.html Fri, 18 Nov 2011 02:00:00 +0100 Pracownik, który dla obecnego pracodawcy wykonywał wcześniej zlecenie, otrzyma „chorobówkę" liczoną wyłącznie od pensji z tytułu umowy o pracę http://www.rp.pl/artykul/758452,755319.html http://www.rp.pl/artykul/758452,755319.html Thu, 17 Nov 2011 07:22:00 +0100 Poród podczas wolnego na wychowywanie dziecka oznacza zwykle skrócenie wypłaty zasiłku macierzyńskiego o dwa tygodnie, ale nie zawsze. Sprawdź sam http://www.rp.pl/artykul/797006,748790.html http://www.rp.pl/artykul/797006,748790.html Wed, 09 Nov 2011 07:19:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,746280.html http://www.rp.pl/artykul/797006,746280.html Fri, 04 Nov 2011 07:16:00 +0100 Mimo odrzucenia propozycji pracy po likwidacji firmy pracownica nie straci prawa do zasiłku do dnia porodu, jeśli oferta była nieodpowiednia http://www.rp.pl/artykul/758452,741347.html http://www.rp.pl/artykul/758452,741347.html Wed, 02 Nov 2011 07:12:00 +0100 Licząc zasiłek chorobowy, trzeba wliczyć pensję zmniejszoną o potrącone składki społeczne http://www.rp.pl/artykul/758428,737417.html http://www.rp.pl/artykul/758428,737417.html Mon, 24 Oct 2011 02:00:00 +0200 Jak wliczać wynagrodzenie urlopowe wypłacone pracownikowi do podstawy wymiaru chorobówki? http://www.rp.pl/artykul/758341,736250.html http://www.rp.pl/artykul/758341,736250.html Fri, 21 Oct 2011 04:00:00 +0200 Wliczenia do podstawy zasiłku pensji za część miesiąca nie odczuje ten, kto usprawiedliwił swoją nieobecność. Brak usprawiedliwienia obniża wysokość świadczenia http://www.rp.pl/artykul/758341,736255.html http://www.rp.pl/artykul/758341,736255.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 W mieszanym systemie wynagradzania – gdy są składniki stałe i zmienne – uzupełniając pensję trzeba odstąpić od sztywnych zasad. http://www.rp.pl/artykul/758452,736789.html http://www.rp.pl/artykul/758452,736789.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 Nawet przez 60 dni można zajmować się dzieckiem i otrzymywać za to pieniądze. O wypłatę zasiłku opiekuńczego mogą starać się podlegający ubezpieczeniu chorobowemu http://www.rp.pl/artykul/797006,736824.html http://www.rp.pl/artykul/797006,736824.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 Brak ciągłości w zwolnieniach lekarskich nie zawsze oznacza, że okres zasiłkowy można liczyć od nowa. Nawet gdy przyczyną ich wydania były inne choroby http://www.rp.pl/artykul/797006,735703.html http://www.rp.pl/artykul/797006,735703.html Thu, 20 Oct 2011 02:00:00 +0200 Z druku zwolnienia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA zniknie NIP http://www.rp.pl/artykul/757867,735419.html http://www.rp.pl/artykul/757867,735419.html Wed, 19 Oct 2011 03:00:00 +0200 Licząc wysokość „chorobówki", często sięgamy do pensji za niepełne miesiące wykonywania obowiązków. Gdy podwładny nie wyjaśnił, dlaczego nie przyszedł wówczas do pracy, otrzyma mniejsze świadczenie http://www.rp.pl/artykul/797006,734205.html http://www.rp.pl/artykul/797006,734205.html Tue, 18 Oct 2011 02:00:00 +0200 Przedsiębiorca, który pracuje na zwolnieniu, straci zasiłek http://www.rp.pl/artykul/758341,733185.html http://www.rp.pl/artykul/758341,733185.html Sat, 15 Oct 2011 04:00:00 +0200 To, jaki wskaźnik zastosować do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zależy od kwartału, w którym przypada pierwszy dzień jego pobierania http://www.rp.pl/artykul/758341,732309.html http://www.rp.pl/artykul/758341,732309.html Fri, 14 Oct 2011 02:00:00 +0200 Wynagrodzenie chorobowe nie zawsze jest wypłacane za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku. Dzieje się tak m.in. wtedy, gdy powodem absencji jest wypadek w pracy http://www.rp.pl/artykul/797006,731769.html http://www.rp.pl/artykul/797006,731769.html Thu, 13 Oct 2011 03:48:00 +0200 - Nasz zleceniobiorca, któremu dziecko urodziło się w grudniu 2010, zgłosił wniosek o udzielenie siedmiu dni urlopu ojcowskiego. Zastanawiam się, czy ma do niego prawo, skoro nie jest pracownikiem. Jakie w tym zakresie mamy obowiązki wobec osób pracujących na podstawie kontraktów cywilnych? http://www.rp.pl/artykul/797006,731763.html http://www.rp.pl/artykul/797006,731763.html Thu, 13 Oct 2011 03:46:00 +0200 Świeżo upieczone mamy mimo ograniczeń w kodeksie pracy starają się dorobić i nie stracić pozycji w firmie http://www.rp.pl/artykul/758341,730728.html http://www.rp.pl/artykul/758341,730728.html Tue, 11 Oct 2011 03:55:00 +0200 Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale jednocześnie zatrudniamy ją na 1/3 etatu (inny zakres obowiązków). Wkrótce urodzi kolejne dziecko. Czy będziemy musieli wypłacać jej zasiłek macierzyński z każdej umowy? http://www.rp.pl/artykul/797006,730663.html http://www.rp.pl/artykul/797006,730663.html Tue, 11 Oct 2011 03:43:00 +0200 Byłej uczennicy zawodu, która po urodzeniu dziecka dalej jest zatrudniona w tej samej firmie, przysługuje zasiłek macierzyński nie niższy niż etatowemu pracownikowi http://www.rp.pl/artykul/758452,729230.html http://www.rp.pl/artykul/758452,729230.html Mon, 10 Oct 2011 02:00:00 +0200 Jeśli wypłata zasiłku wyprzedza termin przelewu innych składników wynagrodzenia, to jego wysokość może być przekłamana. Mimo to nie ma potrzeby jego ponownego przeliczania http://www.rp.pl/artykul/758452,729240.html http://www.rp.pl/artykul/758452,729240.html Mon, 10 Oct 2011 02:00:00 +0200 Gdy zleceniobiorca nie opłaca składki chorobowej w ciągłości, bo ma inny tytuł do ubezpieczeń, licząc przysługujący mu zasiłek, nie można uwzględnić przychodu za czas przerwy w jej opłacaniu http://www.rp.pl/artykul/797006,728635.html http://www.rp.pl/artykul/797006,728635.html Fri, 07 Oct 2011 02:00:00 +0200 Małżonek może przejąć część zasiłku macierzyńskiego, jeśli jest za niego płacona składka chorobowa. Bada się przy tym nie stan na dzień porodu, ale na pierwszy dzień nabycia uprawnień http://www.rp.pl/artykul/797006,727976.html http://www.rp.pl/artykul/797006,727976.html Thu, 06 Oct 2011 02:00:00 +0200 Orzeczone wykroczenie nie pozbawi pracownika zasiłku, jeśli wyrok nie jest prawomocny. Firma nie może wstrzymać wypłaty mimo pewności, że podwładny będzie musiał oddać pieniądze http://www.rp.pl/artykul/797006,725164.html http://www.rp.pl/artykul/797006,725164.html Mon, 03 Oct 2011 02:00:00 +0200 W czasie świadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem nie wolno rozstać się przez pierwszy kwartał. Ale jeśli trwa ono dłużej, szef ma wolną rękę http://www.rp.pl/artykul/793392,721546.html http://www.rp.pl/artykul/793392,721546.html Mon, 26 Sep 2011 02:00:00 +0200 Świadczenia Częstym powodem wizyty zatrudnionych w dziale płac jest chęć wyjaśnienia zasad naliczonego im świadczenia za czas niezdolności do pracy – czy to wynagrodzenia chorobowego, czy zasiłku chorobowego bądź macierzyńskiego. Zwykle pracownik czuje się pokrzywdzony, bo nie rozumie, dlaczego otrzymał niskie świadczenie http://www.rp.pl/artykul/758452,719994.html http://www.rp.pl/artykul/758452,719994.html Wed, 21 Sep 2011 03:46:00 +0200 Gdy w czasie wyjazdu wakacyjnego zachoruje syn czy córka pracownika, to nie może on się domagać, by firma oddała mu czas poświęcony na opiekę http://www.rp.pl/artykul/758452,718509.html http://www.rp.pl/artykul/758452,718509.html Sat, 17 Sep 2011 03:50:00 +0200 Im więcej składników składa się na wynagrodzenie pracownika, tym trudniej ustalić wysokość zasiłku za zwolnienie lekarskie. Co więcej czasem może się okazać, że chorobówka przekroczyła miesięczne pobory http://www.rp.pl/artykul/758452,717585.html http://www.rp.pl/artykul/758452,717585.html Fri, 16 Sep 2011 03:57:00 +0200 Pracownik dostarczył nam 14 września zwolnienie lekarskie za okres od 2 do 8 września 2011. Za pierwsze dwa dni ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe do zasiłku chorobowego. Czy to drugie świadczenie mamy obniżyć o 1/4 z uwagi na opieszałość pracownika? http://www.rp.pl/artykul/797006,717561.html http://www.rp.pl/artykul/797006,717561.html Fri, 16 Sep 2011 02:00:00 +0200 Za czas niedomagań podwładnemu należy się wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę. Gratyfikacji jednak nie będzie, gdy zatrudniony nie ma prawa do zasiłku http://www.rp.pl/artykul/758452,714637.html http://www.rp.pl/artykul/758452,714637.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Obniżeniu wymiaru czasu pracy zwykle towarzyszy zmniejszenie wynagrodzenia. Mimo to świadczenie za czas niezdolności do pracy należy czasem liczyć z pensji przed tą modyfikacją http://www.rp.pl/artykul/797006,714652.html http://www.rp.pl/artykul/797006,714652.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 O ile do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego nie trzeba wniosku, o tyle do wypłaty zasiłku wymagane są określone dokumenty http://www.rp.pl/artykul/758452,713949.html http://www.rp.pl/artykul/758452,713949.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 Urodzenie potomka co do zasady oznacza przerwę w aktywności zawodowej. Z tytułu przyjścia na świat dziecka mama nie dostaje pensji, tylko zasiłek http://www.rp.pl/artykul/793832,713922.html http://www.rp.pl/artykul/793832,713922.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 Zasiłek macierzyński nie ma jednej, stałej wysokości dla każdej matki. Ile go dostanie dana pracownica, zależy od jej dochodów http://www.rp.pl/artykul/758452,713944.html http://www.rp.pl/artykul/758452,713944.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 W określonych sytuacjach prawo do urlopu a także zasiłku macierzyńskiego ma nie matka, ale ojciec malucha http://www.rp.pl/artykul/793832,713927.html http://www.rp.pl/artykul/793832,713927.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 W czasie urlopu wyłączającego wynagrodzenie pracownik nie ma też prawa do zasiłku chorobowego, jeśli przydarzyła mu się niezdolność do pracy http://www.rp.pl/artykul/793831,712299.html http://www.rp.pl/artykul/793831,712299.html Tue, 06 Sep 2011 02:00:00 +0200 Rośnie liczba pracowników, którzy muszą zwracać zasiłek chorobowy do ZUS. Czasem jednak to pracodawca płaci za nielegalne zwolnienie lekarskie http://www.rp.pl/artykul/758341,706504.html http://www.rp.pl/artykul/758341,706504.html Thu, 25 Aug 2011 03:58:00 +0200 W I półroczu tego roku ZUS wstrzymał bądź zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln zł. Jest to wynik prowadzonej od lat kontroli zwolnień lekarskich http://www.rp.pl/artykul/758455,705494.html http://www.rp.pl/artykul/758455,705494.html Tue, 23 Aug 2011 11:10:00 +0200 Dwa etaty u dwóch pracodawców? To możliwe. Sytuacja się komplikuje, gdy pracownik zachoruje, ale weźmie tylko jedno zwolnienie lekarskie http://www.rp.pl/artykul/797006,703825.html http://www.rp.pl/artykul/797006,703825.html Mon, 22 Aug 2011 02:00:00 +0200 Zatrudniony w równoważnym czasu pracy dostarczył zwolnienie tylko na dni wolne. Normę miesięczną wypracował. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinnam mu wypłacić? http://www.rp.pl/artykul/758341,692910.html http://www.rp.pl/artykul/758341,692910.html Wed, 27 Jul 2011 02:00:00 +0200 Niedostarczenie na czas zwolnienia lekarskiego może obniżyć zasiłek chorobowy i spowodować konieczność korekty ZUS http://www.rp.pl/artykul/797006,690349.html http://www.rp.pl/artykul/797006,690349.html Thu, 21 Jul 2011 11:00:00 +0200 Jeśli zdrowie uniemożliwia dalszą pracę, za czas choroby zatrudniony może otrzymać zasiłek. Dostanie go przeciętnie przez 182 dni, chyba że zachoruje na co innego http://www.rp.pl/artykul/797006,688150.html http://www.rp.pl/artykul/797006,688150.html Mon, 18 Jul 2011 02:00:00 +0200 Pieniądze za sprawowanie osobistej opieki nad chorym dzieckiem ustalamy tak samo jak za chorobę pracownika. I wypłacamy od pierwszego dnia zwolnienia http://www.rp.pl/artykul/758452,688136.html http://www.rp.pl/artykul/758452,688136.html Mon, 18 Jul 2011 02:00:00 +0200 Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niewypłacenie zasiłku opiekuńczego przez ZUS. Nie musi wyrównywać zaniżonych z tego tytułu poborów http://www.rp.pl/artykul/758341,683417.html http://www.rp.pl/artykul/758341,683417.html Wed, 06 Jul 2011 03:57:00 +0200 Niewypłaconych przez pracodawcę, a należnych zatrudnionemu pieniędzy nie uwzględniamy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Nawet jeśli podwładny faktycznie je uzyskał od kontrahentów firmy http://www.rp.pl/artykul/795053,683398.html http://www.rp.pl/artykul/795053,683398.html Wed, 06 Jul 2011 02:00:00 +0200 Czy należny będzie zasiłek jeśli nie pracownik nie przepracował jeszcze pierwszego miesiąca zatrudnienia? http://www.rp.pl/artykul/758341,680781.html http://www.rp.pl/artykul/758341,680781.html Thu, 30 Jun 2011 03:20:00 +0200 Premia uznaniowa to uzupełniający składnik wynagrodzenia za pracę, często bardzo istotny, bo wysoki. Jeśli jednak pracodawca jej nie przyzna, podwładny nie ma szans, aby wywalczyć ją w sądzie http://www.rp.pl/artykul/758436,680769.html http://www.rp.pl/artykul/758436,680769.html Thu, 30 Jun 2011 02:00:00 +0200 Osoba pobierająca polską emeryturę, która zechce przenieść działalność gospodarczą za granicę, może być pozbawiona świadczeń zdrowotnych http://www.rp.pl/artykul/758389,679967.html http://www.rp.pl/artykul/758389,679967.html Tue, 28 Jun 2011 03:33:00 +0200 Wynagrodzenia za czas udziału w zajęciach fizjoterapeutycznych nie wliczamy do podstawy trzynastki. Uwzględniamy je jednak przy ustalaniu zasiłku chorobowego http://www.rp.pl/artykul/793922,677626.html http://www.rp.pl/artykul/793922,677626.html Mon, 27 Jun 2011 02:00:00 +0200 Kiedy matka w czasie bezpłatnej opieki nad dzieckiem rodzi kolejne, może liczyć na świadczenie macierzyńskie http://www.rp.pl/artykul/758452,675383.html http://www.rp.pl/artykul/758452,675383.html Mon, 20 Jun 2011 04:15:00 +0200 Otrzymaliśmy zaświadczenie z oddziału odwykowego. Czy na tej podstawie można naliczyć pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? http://www.rp.pl/artykul/758452,674788.html http://www.rp.pl/artykul/758452,674788.html Fri, 17 Jun 2011 02:00:00 +0200 Zaświadczenie ze szpitala to za mało, by wypłacić zatrudnionemu zasiłek chorobowy. Pracodawca naliczy go dopiero wtedy, gdy otrzyma zwolnienie lekarskie http://www.rp.pl/artykul/758452,673728.html http://www.rp.pl/artykul/758452,673728.html Wed, 15 Jun 2011 02:00:00 +0200 W pracy jest coraz bezpieczniej. Mniej osób jest zagrożonych utratą zdrowia przez szkodliwe warunki w miejscu zatrudnienia http://www.rp.pl/artykul/758452,671264.html http://www.rp.pl/artykul/758452,671264.html Fri, 10 Jun 2011 03:39:00 +0200 Żona pracownika jest w ciąży i przebywa na L4. Czy pracownik może poprosić lekarza o wystawienie L4 ze względu na opiekę nad chorą żoną? http://www.rp.pl/artykul/758452,668309.html http://www.rp.pl/artykul/758452,668309.html Mon, 06 Jun 2011 02:00:00 +0200 Długa choroba zatrudnionego daje szefowi prawo do rozstania się z nim. I to w trybie natychmiastowym. Ale nie wtedy, gdy czeka on na decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego http://www.rp.pl/artykul/793368,664163.html http://www.rp.pl/artykul/793368,664163.html Fri, 27 May 2011 02:00:00 +0200 Pracownik nie powinien podejmować się realizacji nowych zadań służbowych, gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Może bowiem stracić zasiłek i etat http://www.rp.pl/artykul/793870,663615.html http://www.rp.pl/artykul/793870,663615.html Thu, 26 May 2011 02:00:00 +0200 Wspólników spółki cywilnej pomijamy, ustalając, czy spółka będzie płatnikiem zasiłków. Jest jednak jeden warunek. Muszą być rozliczani w odrębnych dokumentach http://www.rp.pl/artykul/793917,663621.html http://www.rp.pl/artykul/793917,663621.html Thu, 26 May 2011 02:00:00 +0200 Mając L4, podwładny nie powinien realizować firmowych zadań. Jeśli będzie to robił, straci uprawnienia wynikające z choroby http://www.rp.pl/artykul/793870,662509.html http://www.rp.pl/artykul/793870,662509.html Tue, 24 May 2011 02:00:00 +0200 Firma, która wypłaca wynagrodzenia do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, może nigdy nie dostać zwrotu niesłusznie wypłaconej kwoty. Nawet gdy jest to różnica między płacą za pracę a chorobową http://www.rp.pl/artykul/758343,661289.html http://www.rp.pl/artykul/758343,661289.html Mon, 23 May 2011 02:00:00 +0200 Jeśli firma wypłaciła osobie na zleceniu zasiłek chorobowy, musi to wykazać w dokumentach składanych do organu rentowego. Robi to tak samo, jak przy zatrudnionych na angażach pracowniczych http://www.rp.pl/artykul/758450,657595.html http://www.rp.pl/artykul/758450,657595.html Mon, 16 May 2011 02:00:00 +0200 Za kobietę, która uzyska status osoby współpracującej przy prowadzeniu działalności gospodarczej, trzeba odprowadzać składki według ogólnych reguł. A wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie zależała od ich podstawy http://www.rp.pl/artykul/758441,655660.html http://www.rp.pl/artykul/758441,655660.html Wed, 11 May 2011 02:00:00 +0200 Nadpłacone w poprzednim terminie kwoty za czas nieobecności w pracy ujmujemy z prawidłowo obliczonego wynagrodzenia uiszczanego podwładnemu przy kolejnej wypłacie http://www.rp.pl/artykul/758436,655688.html http://www.rp.pl/artykul/758436,655688.html Wed, 11 May 2011 02:00:00 +0200 Więcej rachunków trzeba przeprowadzić, gdy zatrudniony był na zwolnieniu lekarskim i zakończył współpracę. Zobacz jak tego dokonać krok po kroku http://www.rp.pl/artykul/758452,651604.html http://www.rp.pl/artykul/758452,651604.html Wed, 04 May 2011 02:00:00 +0200 Przedstawiamy najnowsze wyroki Sądu Najwyższego dotyczące tego, co jest, a co nie jest wypadkiem przy pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,646472.html http://www.rp.pl/artykul/795053,646472.html Fri, 22 Apr 2011 02:00:00 +0200