http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Sat, 14 Jan 2012 08:10:00 +0100 Sat, 14 Jan 2012 08:10:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Od nowego roku rodzice znów mają dwa miesiące, by zająć się chorym maluchem http://www.rp.pl/artykul/793870,791512.html http://www.rp.pl/artykul/793870,791512.html Sat, 14 Jan 2012 08:10:00 +0100 Gdy ostatni dzień na przekazanie zwolnienia lekarskiego przypada w sobotę, termin ten przesuwa się na najbliższy dzień roboczy http://www.rp.pl/artykul/793870,776553.html http://www.rp.pl/artykul/793870,776553.html Thu, 22 Dec 2011 07:00:00 +0100 System e-zwolnień lekarskich nie powstanie w przyszłym roku. Pracownicy biorący fikcyjne L4 na kilka dni wciąż będą bezkarni. Finansowo stracą na tym zarówno pracodawcy, jak i budżet państwa http://www.rp.pl/artykul/793911,756466.html http://www.rp.pl/artykul/793911,756466.html Mon, 21 Nov 2011 07:15:00 +0100 Jeśli zwolniony wysyła do pracodawcy sprzeczne sygnały, były pracodawca ma prawo interpretować je w myśl swoich interesów http://www.rp.pl/artykul/795053,738418.html http://www.rp.pl/artykul/795053,738418.html Mon, 24 Oct 2011 02:32:00 +0200 Brak ciągłości w zwolnieniach lekarskich nie zawsze oznacza, że okres zasiłkowy można liczyć od nowa. Nawet gdy przyczyną ich wydania były inne choroby http://www.rp.pl/artykul/797006,735703.html http://www.rp.pl/artykul/797006,735703.html Thu, 20 Oct 2011 02:00:00 +0200 Pracownik może przyjść do firmy przeziębiony czy z grypą. Szef nie może zmusić go do wizyty u lekarza i skorzystania z wolnego, żeby się wyleczył http://www.rp.pl/artykul/793870,721747.html http://www.rp.pl/artykul/793870,721747.html Sat, 24 Sep 2011 04:00:00 +0200 Ostatnio ZUS przedstawił wyniki kontroli zwolnień lekarskich. Co ciekawe, zasadniczo nie podlegają jej kobiety w ciąży. http://www.rp.pl/artykul/792846,713762.html http://www.rp.pl/artykul/792846,713762.html Thu, 08 Sep 2011 00:51:00 +0200 Rośnie liczba pracowników, którzy muszą zwracać zasiłek chorobowy do ZUS. Czasem jednak to pracodawca płaci za nielegalne zwolnienie lekarskie http://www.rp.pl/artykul/758341,706504.html http://www.rp.pl/artykul/758341,706504.html Thu, 25 Aug 2011 03:58:00 +0200 Pracownik, który po długiej niedyspozycji chce skorzystać z urlopu, badania kontrolne zrobi dopiero przed powrotem do pracy http://www.rp.pl/artykul/793839,703273.html http://www.rp.pl/artykul/793839,703273.html Fri, 19 Aug 2011 02:00:00 +0200 Pracownik nie powinien podejmować się realizacji nowych zadań służbowych, gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Może bowiem stracić zasiłek i etat http://www.rp.pl/artykul/793870,663615.html http://www.rp.pl/artykul/793870,663615.html Thu, 26 May 2011 02:00:00 +0200 Mając L4, podwładny nie powinien realizować firmowych zadań. Jeśli będzie to robił, straci uprawnienia wynikające z choroby http://www.rp.pl/artykul/793870,662509.html http://www.rp.pl/artykul/793870,662509.html Tue, 24 May 2011 02:00:00 +0200 Pracownik był na L4 ponad 30 dni. Badania kontrolne będzie miał w piątek. Co zrobić z czwartkiem, jeśli pracownik ma zwolnienie do środy włącznie? http://www.rp.pl/artykul/793870,645994.html http://www.rp.pl/artykul/793870,645994.html Thu, 21 Apr 2011 02:00:00 +0200 Sprawdź, czy utrzymywanie z pracodawcą kontaktu w sprawach bieżących na zwolnieniu chorobowym jest możliwe http://www.rp.pl/artykul/792846,632138.html http://www.rp.pl/artykul/792846,632138.html Mon, 28 Mar 2011 02:00:00 +0200 Pracownik, który choruje, nie musi się w tym czasie obawiać upomnienia czy nagany. Może się ich spodziewać po powrocie do firmy, ale dopiero po złożeniu wyjaśnień http://www.rp.pl/artykul/792846,630509.html http://www.rp.pl/artykul/792846,630509.html Wed, 23 Mar 2011 02:00:00 +0100 Obłożna choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe pozwala, aby pracownik później podał, że nie będzie go w firmie http://www.rp.pl/artykul/792846,629970.html http://www.rp.pl/artykul/792846,629970.html Tue, 22 Mar 2011 02:00:00 +0100 Ucieczka na zwolnienie lekarskie tylko na pewien czas oddali groźbę utraty pracy http://www.rp.pl/artykul/793368,621869.html http://www.rp.pl/artykul/793368,621869.html Sat, 05 Mar 2011 03:51:00 +0100 Prawo pracownika do zwolnienia na chorujące dziecko zależy od jego wieku. Rodzicom dzieci do 14. roku życia przysługują aż 62 dni wolnego w roku http://www.rp.pl/artykul/793920,618288.html http://www.rp.pl/artykul/793920,618288.html Sat, 26 Feb 2011 04:00:00 +0100 Pracodawca musi być powiadomiony w odpowiednim czasie o niezdolności do pracy i jej okresie http://www.rp.pl/artykul/792846,614645.html http://www.rp.pl/artykul/792846,614645.html Sat, 19 Feb 2011 03:50:00 +0100 Nawet jeśli absencja chorobowa pracownika się przeciąga, szef może sprawdzić, co się z nim dzieje http://www.rp.pl/artykul/792846,601283.html http://www.rp.pl/artykul/792846,601283.html Mon, 31 Jan 2011 02:00:00 +0100 Tuż po wizycie pacjenta lekarz ma informować ZUS i pracodawcę, że właśnie wypisał L4 http://www.rp.pl/artykul/793870,589236.html http://www.rp.pl/artykul/793870,589236.html Wed, 05 Jan 2011 04:10:00 +0100 W przyszłym roku ma ruszyć system internetowy do obsługi zwolnień lekarskich. Ma umożliwić kontrolę nawet najkrótszych zwolnień http://www.rp.pl/artykul/793870,589116.html http://www.rp.pl/artykul/793870,589116.html Wed, 05 Jan 2011 04:00:00 +0100 Kontrola przeprowadzona przez pracodawcę może dotyczyć prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lub autentyczności zaświadczenia http://www.rp.pl/artykul/793368,580683.html http://www.rp.pl/artykul/793368,580683.html Sat, 18 Dec 2010 03:48:00 +0100 Co zrobić, jeśli pracownik przedłoży L4 już po wypłacie wynagrodzenia za pracę? Rozliczyć nadpłatę w najbliższym terminie płatności pensji i uregulować świadczenie chorobowe http://www.rp.pl/artykul/758341,578131.html http://www.rp.pl/artykul/758341,578131.html Tue, 14 Dec 2010 02:00:00 +0100 Podwładny przebywający na zwolnieniu lekarskim może w tym czasie podpisać porozumienie o rozwiązaniu angażu. Przesłanie tego dokumentu pocztą i dalsza niedyspozycja zdrowotna nie niwelują jego skutków http://www.rp.pl/artykul/792847,575768.html http://www.rp.pl/artykul/792847,575768.html Fri, 10 Dec 2010 02:00:00 +0100 Skutki posługiwania się fikcyjnym zaświadczeniem o ciąży mogą być opłakane. Surowa kara grozi także nieuczciwemu medykowi http://www.rp.pl/artykul/793392,575131.html http://www.rp.pl/artykul/793392,575131.html Wed, 08 Dec 2010 02:00:00 +0100 Czy w trakcie leczenia zakład pracy może obniżyć mi uposażenie, tj. zmniejszyć dodatek służbowy? http://www.rp.pl/artykul/758343,572185.html http://www.rp.pl/artykul/758343,572185.html Thu, 02 Dec 2010 02:00:00 +0100 O pięć rubryk zmniejszy się liczba pól, które musi wypełnić lekarz wystawiając zwolnienie lekarskie. Druki zmniejszono na życzenie lekarzy http://www.rp.pl/artykul/757867,555327.html http://www.rp.pl/artykul/757867,555327.html Wed, 27 Oct 2010 14:00:00 +0200 Pracodawcy mają ogromne kłopoty z pracownikami na długich zwolnieniach lekarskich. Można jednak ich zwolnić bez ryzyka przegranej w sądzie http://www.rp.pl/artykul/792846,552774.html http://www.rp.pl/artykul/792846,552774.html Fri, 22 Oct 2010 03:45:00 +0200 Uprawnienia do kontroli wykorzystywania absencji chorobowych mają nie tylko pracodawcy. Pracownik może się też spodziewać wezwania również ze strony ZUS http://www.rp.pl/artykul/792846,551026.html http://www.rp.pl/artykul/792846,551026.html Tue, 19 Oct 2010 02:00:00 +0200 Po długiej chorobie pracownik musi przejść lekarskie badania kontrolne dopiero bezpośrednio przed podjęciem pracy. Ale z urlopu bezpłatnego może korzystać, nie odwiedzając wcześniej medyka http://www.rp.pl/artykul/793870,545164.html http://www.rp.pl/artykul/793870,545164.html Wed, 06 Oct 2010 02:00:00 +0200 Żaden przepis nie przewiduje przedłużenia umowy zawartej na okres próbny z powodu korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego http://www.rp.pl/artykul/792842,543533.html http://www.rp.pl/artykul/792842,543533.html Mon, 04 Oct 2010 02:00:00 +0200 Chcesz, aby jesienią i zimą absencja załogi była jak najniższa a praca przebiegała bez zakłóceń? Zorganizuj szczepienia przeciwko grypie. Za kilka tygodni wydatek ok. 30 zł na pracownika może okazać się bezcenny http://www.rp.pl/artykul/792855,536442.html http://www.rp.pl/artykul/792855,536442.html Fri, 17 Sep 2010 02:00:00 +0200 W czasie nieobecności pracownika w firmie szef musi radzić sobie sam. Wolno mu przerwać jedynie wakacje podwładnego, i to tylko w ostateczności. Chorobę oraz czas wolny na opiekę nad dzieckiem pracownik spędzi spokojnie http://www.rp.pl/artykul/793870,535568.html http://www.rp.pl/artykul/793870,535568.html Wed, 15 Sep 2010 02:00:00 +0200 Co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest bezzasadne. Walka z patologią pochłania dużo trudu i pieniędzy. ZUS jest pobłażliwy dla nieuczciwych lekarzy http://www.rp.pl/artykul/792846,526286.html http://www.rp.pl/artykul/792846,526286.html Tue, 24 Aug 2010 03:55:00 +0200 W pierwszej połowie tego roku ZUS wstrzymał wypłatę świadczeń na 75 mln zł http://www.rp.pl/artykul/792846,518484.html http://www.rp.pl/artykul/792846,518484.html Thu, 05 Aug 2010 17:20:00 +0200 Będzie tak, jeśli podwładny otrzyma zwolnienie lekarskie obejmujące przepracowany dzień, za który otrzymał normalną pensję, a nie chorobowe http://www.rp.pl/artykul/758341,508955.html http://www.rp.pl/artykul/758341,508955.html Fri, 16 Jul 2010 02:00:00 +0200 Niezależnie od tego, czy to firma czy też ZUS wypłaca zasiłek, za czas niezdolności do pracy spowodowany chorobą, podstawą do jego uzyskania jest zwolnienie lekarskie. To jednak niejedyny dokument potrzebny w takiej sprawie http://www.rp.pl/artykul/758341,506724.html http://www.rp.pl/artykul/758341,506724.html Tue, 13 Jul 2010 02:00:00 +0200 Aby nie przyjść do pracy, trzeba mieć konkretny powód. Nie jest nim każde zdarzenie lecz tylko to, które uniemożliwia stawienie się w pracy i jej świadczenie. Najczęściej jest nim choroba http://www.rp.pl/artykul/793870,505827.html http://www.rp.pl/artykul/793870,505827.html Mon, 12 Jul 2010 02:00:00 +0200 Kobieta w ciąży, która po zakończeniu urlopu bezpłatnego wciąż przebywa w Wielkiej Brytanii, dostanie z naszego ZUS świadczenia chorobowe i macierzyńskie http://www.rp.pl/artykul/758452,502046.html http://www.rp.pl/artykul/758452,502046.html Fri, 02 Jul 2010 02:00:00 +0200 Pracownica poszła na urlop. W jego trakcie zachorowała. Chce, żebyśmy przedłużyli jej wypoczynek o dni, które spędziła na chorobowym. Szef odmawia. Czy słusznie? http://www.rp.pl/artykul/793870,500951.html http://www.rp.pl/artykul/793870,500951.html Wed, 30 Jun 2010 02:00:00 +0200 Możesz skontrolować, czy chory podwładny wykorzystuje L4 zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli się okaże, że nie, straci prawo do pieniędzy http://www.rp.pl/artykul/793870,497645.html http://www.rp.pl/artykul/793870,497645.html Wed, 23 Jun 2010 02:00:00 +0200 Możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika nawet w czasie zwolnienia lekarskiego. Bylebyś miał dobry powód i zachował procedury http://www.rp.pl/artykul/793392,494270.html http://www.rp.pl/artykul/793392,494270.html Wed, 16 Jun 2010 02:00:00 +0200 W tym roku od 2 lutego do 1 marca przebywałam na oddziale rehabilitacji. Za ten czas dostałam zwolnienie lekarskie. Dowiedziałam się, że mogę 21 dni w ciągu roku przeznaczyć na rehabilitację z prawem do wynagrodzenia. Czy mogę teraz „odkręcić” to, co się stało? http://www.rp.pl/artykul/793870,487647.html http://www.rp.pl/artykul/793870,487647.html Tue, 01 Jun 2010 03:33:00 +0200 Z chwilą rozwiązania angażu organem zobowiązanym do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia jest ZUS http://www.rp.pl/artykul/758452,484790.html http://www.rp.pl/artykul/758452,484790.html Wed, 26 May 2010 03:34:00 +0200 Jestem w ciąży, będąc na zwolnieniu lekarskim w Polsce zamierzam wyjechać do męża do Irlandii Północnej i tam urodzić. Czy zagraniczne zwolnienie powinnam wysłać bezpośrednio do pracodawcy? http://www.rp.pl/artykul/797006,484405.html http://www.rp.pl/artykul/797006,484405.html Tue, 25 May 2010 10:03:00 +0200 Choroba pracownika uniemożliwia udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to także wolnego branego w trybie na żądanie http://www.rp.pl/artykul/792846,481682.html http://www.rp.pl/artykul/792846,481682.html Thu, 20 May 2010 02:00:00 +0200 Co może robić pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego, nie narażając się pracodawcy? http://www.rp.pl/artykul/792846,470409.html http://www.rp.pl/artykul/792846,470409.html Wed, 05 May 2010 03:40:00 +0200 Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim? http://www.rp.pl/artykul/793368,470456.html http://www.rp.pl/artykul/793368,470456.html Wed, 05 May 2010 02:00:00 +0200 Nie jest dopuszczalne jednoczesne wykonywanie pracy oraz pobieranie świadczenia z ubezpieczenia chorobowego http://www.rp.pl/artykul/793917,464043.html http://www.rp.pl/artykul/793917,464043.html Wed, 21 Apr 2010 02:00:00 +0200 Moja pracownica przebywała przez trzy tygodnie na zwolnieniu lekarskim z adnotacją "chory może chodzić". Ostatnio dowiedziałem się, że w trakcie zwolnienia wyszła za mąż. Podejrzewam, że wyłudziła zwolnienie chorobowe, by mieć więcej czasu na przygotowania do ślubu. Chciałbym ją z zwolnić dyscyplinarnie. Czy mam do tego prawo? http://www.rp.pl/artykul/797006,445636.html http://www.rp.pl/artykul/797006,445636.html Thu, 25 Mar 2010 11:30:00 +0100 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli podwładny posługuje się zwolnieniem lekarskim w sposób, który jest sprzeczny z jego celem i może przedłużyć czas absencji http://www.rp.pl/artykul/793392,445611.html http://www.rp.pl/artykul/793392,445611.html Fri, 12 Mar 2010 02:00:00 +0100 Od połowy roku będziemy dostawać zaświadczenia na uproszczonych formularzach ZUS ZLA http://www.rp.pl/artykul/792846,444867.html http://www.rp.pl/artykul/792846,444867.html Wed, 10 Mar 2010 03:43:00 +0100 Pracownik ma jeszcze kilkanaście dni zaległego urlopu z 2009 r., teraz przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim do końca kwietnia br. Kiedy ma wykorzystać wakacyjną zaległość? http://www.rp.pl/artykul/793870,444724.html http://www.rp.pl/artykul/793870,444724.html Wed, 10 Mar 2010 02:07:00 +0100 Odzyskanie zdolności do pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie uprawnia szefa do rozstania z tym podwładnym z powodu wielomiesięcznej rekonwalescencji http://www.rp.pl/artykul/793368,444285.html http://www.rp.pl/artykul/793368,444285.html Wed, 10 Mar 2010 02:00:00 +0100 Jeśli mąż emeryt dorabia nieoficjalnie, to w żaden sposób nie udokumentuje swojej pracy. Wtedy w świetle prawa jest członkiem rodziny, który może zapewnić opiekę dziecku, podczas gdy jego matka pracuje http://www.rp.pl/artykul/792846,444590.html http://www.rp.pl/artykul/792846,444590.html Wed, 10 Mar 2010 02:00:00 +0100 Są sytuacje, kiedy firma może się rozstać z pracownikiem, choć przebywa on na chorobowym http://www.rp.pl/artykul/793368,444142.html http://www.rp.pl/artykul/793368,444142.html Tue, 09 Mar 2010 02:00:00 +0100 Osoba zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy powinna od lekarza orzekającego o niezdolności do pracy otrzymać odpowiednią liczbę zaświadczeń. http://www.rp.pl/artykul/792846,439731.html http://www.rp.pl/artykul/792846,439731.html Mon, 01 Mar 2010 02:00:00 +0100 Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie rozstać się z tym, kto ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki. Tak będzie, jeśli podwładny z nieznanych powodów nie usprawiedliwia absencji http://www.rp.pl/artykul/792847,419498.html http://www.rp.pl/artykul/792847,419498.html Fri, 15 Jan 2010 05:00:00 +0100 Za niepowiadomienie firmy o chorobie i czasie jej trwania pracownik może być ukarany dyscyplinarnie http://www.rp.pl/artykul/793155,404451.html http://www.rp.pl/artykul/793155,404451.html Fri, 11 Dec 2009 05:30:00 +0100 Nie warto zwlekać z dostarczeniem zwolnienia, bo konsekwencją jest obniżenie o 25% wysokości zasiłku chorobowego http://www.rp.pl/artykul/793155,404450.html http://www.rp.pl/artykul/793155,404450.html Fri, 11 Dec 2009 05:30:00 +0100 Zasadą jest, że chorego nie można pozbawić zatrudnienia. Są jednak sytuacje, w których nawet niezdolny do pracy może stracić zajęcie http://www.rp.pl/artykul/793155,404449.html http://www.rp.pl/artykul/793155,404449.html Fri, 11 Dec 2009 05:30:00 +0100 Zwolnienie wystawione w innym kraju jest ważne http://www.rp.pl/artykul/793155,404583.html http://www.rp.pl/artykul/793155,404583.html Fri, 11 Dec 2009 05:30:00 +0100 Sprawdzenie, czy korzystający ze zwolnienia jest faktycznie chory, może być przeprowadzone na wniosek pracodawcy albo też z własnej inicjatywy ZUS http://www.rp.pl/artykul/793155,404452.html http://www.rp.pl/artykul/793155,404452.html Fri, 11 Dec 2009 05:30:00 +0100 Pracownik uległ wypadkowi podczas wyjazdu. Był nieobecny przez dziesięć dni. Zwolnienie przyniósł nam dopiero po 14 dniach. Czy podwładnemu możemy wypłacić niższy zasiłek? http://www.rp.pl/artykul/793870,403624.html http://www.rp.pl/artykul/793870,403624.html Thu, 10 Dec 2009 05:00:00 +0100 Kobiety nie można zmuszać do wzięcia urlopu macierzyńskiego, zanim urodzi się dziecko http://www.rp.pl/artykul/793832,395818.html http://www.rp.pl/artykul/793832,395818.html Mon, 23 Nov 2009 06:43:00 +0100 Jeśli podwładny jest na zwolnieniu lekarskim, to za czas niezdolności do pracy nie otrzymuje pensji. W zamian dostaje odpowiednie świadczenie, od którego nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne http://www.rp.pl/artykul/758441,393214.html http://www.rp.pl/artykul/758441,393214.html Wed, 18 Nov 2009 05:50:00 +0100 Czy pracodawca może wskazać w wewnętrznym firmowym zarządzeniu, że dzień wolny do odbioru za święto wypadające w sobotę (która jest dniem wolnym od pracy w zakładzie pracy) nie należy się osobom przebywającym na urlopie wypoczynkowym? http://www.rp.pl/artykul/793819,393213.html http://www.rp.pl/artykul/793819,393213.html Wed, 18 Nov 2009 05:50:00 +0100 Strażak nie traci zasiłku chorobowego, jeśli uczestniczy w działaniach ratowniczych, będąc na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli w zamian otrzymuje pieniężny ekwiwalent http://www.rp.pl/artykul/795053,393195.html http://www.rp.pl/artykul/795053,393195.html Wed, 18 Nov 2009 05:50:00 +0100 Gdy pracownika podczas urlopu dopadnie grypa czy angina, pracodawca w późniejszym terminie udzieli mu dni wolnych, które nie zostały wykorzystane ze względu na chorobę http://www.rp.pl/artykul/793870,392755.html http://www.rp.pl/artykul/793870,392755.html Tue, 17 Nov 2009 05:50:00 +0100 Wykonywanie w czasie zwolnienia pracy lub prowadzenie działalności może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. To zaś może spowodować rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia http://www.rp.pl/artykul/792847,391496.html http://www.rp.pl/artykul/792847,391496.html Mon, 16 Nov 2009 06:25:00 +0100 Nawet kilka tysięcy złotych ulgi może otrzymać właściciel firmy, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika w dojrzałym wieku http://www.rp.pl/artykul/793368,391382.html http://www.rp.pl/artykul/793368,391382.html Fri, 13 Nov 2009 07:05:00 +0100 Skąd szef ma wiedzieć, że kobieta spodziewa się dziecka? http://www.rp.pl/artykul/792847,390950.html http://www.rp.pl/artykul/792847,390950.html Fri, 13 Nov 2009 05:50:00 +0100 Konieczność zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, z którą podpisaliśmy angaż a która nie pojawiła się w firmie w umówionym terminie, zależy od przyczyny absencji http://www.rp.pl/artykul/758450,390904.html http://www.rp.pl/artykul/758450,390904.html Fri, 13 Nov 2009 05:50:00 +0100 Kto kicha i kaszle w pracy, może być wysłany do lekarza. Można przerwać pracę, gdy jest zagrożenie zdrowia. Odsunięty ma otrzymać wynagrodzenie http://www.rp.pl/artykul/792855,388764.html http://www.rp.pl/artykul/792855,388764.html Sat, 07 Nov 2009 06:50:00 +0100 Zachorowałam na grypę i dostałam zwolnienie chorobowe z adnotacją "pacjent musi leżeć". Czas choroby chciałabym spędzić u rodziców. Czy w razie kontroli ZUS może cofnąć mi zasiłek z tego powodu, że nie ma mnie w miejscu zamieszkania? http://www.rp.pl/artykul/797006,386915.html http://www.rp.pl/artykul/797006,386915.html Wed, 04 Nov 2009 12:25:00 +0100 Jeśli lekarz orzecznik określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy, podwładny doręcza takie zaświadczenie pracodawcy i wraca do firmy we wskazanym terminie http://www.rp.pl/artykul/792846,384594.html http://www.rp.pl/artykul/792846,384594.html Fri, 30 Oct 2009 04:55:00 +0100 Czy podczas zwolnienia lekarskiego powinienem cały czas leżeć w łóżku? Czy mogę wyjść z domu, żeby kupić leki i zrobić zakupy? http://www.rp.pl/artykul/797006,384604.html http://www.rp.pl/artykul/797006,384604.html Thu, 29 Oct 2009 13:34:00 +0100 Podwładnemu, który przechoruje niemal cały październik, a będzie pracował tylko ostatniego dnia tego miesiąca, za tę dniówkę nie musimy – według prawa – nic płacić http://www.rp.pl/artykul/758415,380204.html http://www.rp.pl/artykul/758415,380204.html Wed, 21 Oct 2009 06:43:00 +0200 Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości 1860 zł. Chorował od 2 do 28 lutego 2009 r. Zwolnienie nie obejmowało 1 lutego (niedziela). Czy należało mu wypłacić wynagrodzenie za luty? http://www.rp.pl/artykul/792846,380308.html http://www.rp.pl/artykul/792846,380308.html Wed, 21 Oct 2009 06:20:00 +0200 Czy jeżeli pracodawca wręczy mi wypowiedzenie, a ja przedstawię zaświadczenie lekarskie, że tego dnia byłem w pracy, ale jako osoba chora, to uchroni mnie to przed zwolnieniem? http://www.rp.pl/artykul/793155,380042.html http://www.rp.pl/artykul/793155,380042.html Tue, 20 Oct 2009 06:45:00 +0200 Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za jeden dzień pracy, nawet gdy ten przez 30 kolejnych chorował http://www.rp.pl/artykul/792846,378063.html http://www.rp.pl/artykul/792846,378063.html Fri, 16 Oct 2009 05:30:00 +0200 Zdarza się, że mimo zwolnienia lekarskiego pracownik pojawia się w firmie. Jakie są tego konsekwencje? http://www.rp.pl/artykul/758341,375563.html http://www.rp.pl/artykul/758341,375563.html Sat, 10 Oct 2009 00:45:00 +0200 Pracownik we wrześniu nie przepracował ani jednego dnia. Był bowiem cały miesiąc na zwolnieniach lekarskich, ale te obejmowały tylko dni robocze. Uważam, że skoro nie był w pracy nawet jeden dzień, to wynagrodzenie mu się nie należy. Jak postąpić w tej sytuacji? http://www.rp.pl/artykul/793870,371411.html http://www.rp.pl/artykul/793870,371411.html Fri, 02 Oct 2009 05:30:00 +0200 W takich sytuacjach utrata prawa do zasiłku chorobowego obejmuje cały okres tego zwolnienia http://www.rp.pl/artykul/792846,367696.html http://www.rp.pl/artykul/792846,367696.html Thu, 24 Sep 2009 04:29:00 +0200 Jednym ze sposobów ochrony przed utratą pracy jest ucieczka na chorobowe. Ta metoda jest jednak skuteczna tylko przez określony czas http://www.rp.pl/artykul/792847,365468.html http://www.rp.pl/artykul/792847,365468.html Sat, 19 Sep 2009 07:00:00 +0200 Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu i otrzyma na czas choroby zwolnienie lekarskie, pracodawca będzie musiał uznać, że urlop podwładnego został przerwany http://www.rp.pl/artykul/793870,360270.html http://www.rp.pl/artykul/793870,360270.html Wed, 09 Sep 2009 05:00:00 +0200 Ponad 900 tys. zł oszczędności to skutek zintensyfikowania kontroli orzekania o zdrowiu i wykorzystywania zwolnień lekarskich http://www.rp.pl/artykul/793870,357568.html http://www.rp.pl/artykul/793870,357568.html Thu, 03 Sep 2009 06:35:00 +0200 Wyrozumiały szef może spokojnie tolerować nawet kilkumiesięczną absencję chorobową podwładnego. Wolno mu też zakończyć angaż w przyspieszonym trybie. Nie zawsze jednak częste zwolnienia lekarskie pozwolą na takie rozwiązania http://www.rp.pl/artykul/793368,354664.html http://www.rp.pl/artykul/793368,354664.html Fri, 28 Aug 2009 05:54:00 +0200 Pracownik był na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wpisał mu kod „C”. Wiemy, że ma problem alkoholowy. Był już na leczeniu. Czy za czas takiej niedyspozycji podwładnemu należy się zasiłek. Był na zwolnieniu dwa dni http://www.rp.pl/artykul/758341,352231.html http://www.rp.pl/artykul/758341,352231.html Mon, 24 Aug 2009 05:30:00 +0200 Pracownikowi, który zachorował, za czas nieobecności w pracy przysługuje zasiłek. Jeśli jednak, zamiast kuracji, która powinna się odbywać w domu, podwładny jedzie na wakacje, może stracić pieniądze http://www.rp.pl/artykul/793870,350109.html http://www.rp.pl/artykul/793870,350109.html Tue, 18 Aug 2009 06:05:00 +0200 Korzystający ze zwolnienia musi się poddać nakazanemu przez ZUS badaniu u lekarza orzecznika, inaczej straci prawo do zasiłku chorobowego http://www.rp.pl/artykul/792846,345845.html http://www.rp.pl/artykul/792846,345845.html Sat, 08 Aug 2009 06:57:00 +0200 To, czy zwolnienie lekarskie jest prawidłowo wykorzystywane, mogą sprawdzać więksi pracodawcy. ZUS przeprowadza kontrole wśród osób, którym sam wypłaca świadczenia http://www.rp.pl/artykul/792846,344871.html http://www.rp.pl/artykul/792846,344871.html Thu, 06 Aug 2009 05:30:00 +0200 W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest czasowo zwolniony z wykonywania pracy. Za czas niezdolności otrzymuje zasiłek. Może go jednak stracić, gdy tak naprawdę jest zdrowy http://www.rp.pl/artykul/793917,344031.html http://www.rp.pl/artykul/793917,344031.html Tue, 04 Aug 2009 05:15:00 +0200 Posiadacze lewych zwolnień lekarskich nie mogą spać spokojnie. Kontroler z ZUS zapuka do drzwi i odbierze zasiłek http://www.rp.pl/artykul/793870,341367.html http://www.rp.pl/artykul/793870,341367.html Wed, 29 Jul 2009 00:14:00 +0200 Jeśli pracownik wyjedzie na wczasy, będąc na zwolnieniu, może się spodziewać, że szef go ukarze, gdy się o tym dowie http://www.rp.pl/artykul/792846,339812.html http://www.rp.pl/artykul/792846,339812.html Sat, 25 Jul 2009 06:39:00 +0200 W czasie choroby w Polsce pracownicy zawsze pamiętają o L-4. Będąc na urlopie zagranicznym, nie dbają o zwolnienie, bo myślą, że jest nieważne http://www.rp.pl/artykul/792846,339784.html http://www.rp.pl/artykul/792846,339784.html Sat, 25 Jul 2009 06:20:00 +0200 Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika jest wystawione zgodnie z przepisami http://www.rp.pl/artykul/792846,337264.html http://www.rp.pl/artykul/792846,337264.html Tue, 21 Jul 2009 06:00:00 +0200 Do czasu dostarczenia zwolnienia lekarskiego okres choroby jest bezpłatny. Nie ma bowiem podstawy do naliczenia świadczeń http://www.rp.pl/artykul/792846,333968.html http://www.rp.pl/artykul/792846,333968.html Wed, 15 Jul 2009 06:05:00 +0200 Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. W tym czasie mężczyzna dwa razy brał zwolnienie lekarskie. Przed końcem okresu próbnego zażądał przedłużenia umowy o dwa tygodnie w związku z nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy ma do tego prawo? http://www.rp.pl/artykul/792842,323609.html http://www.rp.pl/artykul/792842,323609.html Tue, 23 Jun 2009 05:41:00 +0200 W czasie chorobowego podwładny jest czasowo zwolniony z konieczności świadczenia pracy. Wtedy przejawem troski o dobro firmy jest stosowanie się do wskazań lekarza i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć absencję http://www.rp.pl/artykul/792846,320776.html http://www.rp.pl/artykul/792846,320776.html Wed, 17 Jun 2009 06:00:00 +0200