http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Sat, 22 Oct 2011 06:00:00 +0200 Sat, 22 Oct 2011 06:00:00 +0200 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Europejskie rady zakładowe nie będą konsultować spraw krajowych http://www.rp.pl/artykul/758340,737725.html http://www.rp.pl/artykul/758340,737725.html Sat, 22 Oct 2011 06:00:00 +0200 Senatorowie przyjęli wczoraj bez poprawek nowelizację ustawy o europejskich radach zakładowych http://www.rp.pl/artykul/56628,717293.html http://www.rp.pl/artykul/56628,717293.html Thu, 15 Sep 2011 02:20:00 +0200 http://www.rp.pl/artykul/56626,693406.html http://www.rp.pl/artykul/56626,693406.html Wed, 27 Jul 2011 03:00:00 +0200 Obligatoryjny udział pracowników w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa stanowi wyraz ideologii wywodzonej z idei socjalnej gospodarki rynkowej, ukształtowanej w Niemczech ponad 60 lat temu - mówi członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Cywilnego http://www.ekonomia24.pl/artykul/706245,668024.html http://www.ekonomia24.pl/artykul/706245,668024.html Fri, 03 Jun 2011 01:00:00 +0200 Rady pracowników bezprawnie wymuszają na firmach zawieranie drogich kontraktów ze specjalistami http://www.rp.pl/artykul/56628,668007.html http://www.rp.pl/artykul/56628,668007.html Fri, 03 Jun 2011 00:30:00 +0200 Związkom zawodowym i radom pracowników trudno wydostać dane o kondycji finansowej przedsiębiorstwa i planach pracodawcy na przyszłość http://www.rp.pl/artykul/56628,642688.html http://www.rp.pl/artykul/56628,642688.html Thu, 14 Apr 2011 00:00:00 +0200 Europejska rada zakładowa będzie miała prawo ocenić zwolnienia w korporacjach międzynarodowych o zasięgu wspólnotowym http://www.rp.pl/artykul/792847,616492.html http://www.rp.pl/artykul/792847,616492.html Wed, 23 Feb 2011 03:30:00 +0100 Brak umowy rady pracowników z pracodawcą w sprawie zasad jej działania utrudnia współpracę. Ale nawet przyjęcie takiego dokumentu nie gwarantuje pełnego sukcesu http://www.rp.pl/artykul/56628,597783.html http://www.rp.pl/artykul/56628,597783.html Mon, 24 Jan 2011 02:00:00 +0100 Wielkość pracodawcy i skala prowadzonych przez niego działań powinny decydować o tym, czy wtajemniczy w nie przedstawicieli załogi. W małej firmie mogą to być nawet wydatki na badania poziomu satysfakcji personelu http://www.rp.pl/artykul/56628,582670.html http://www.rp.pl/artykul/56628,582670.html Thu, 23 Dec 2010 02:00:00 +0100 Związki chcą wyłaniać członków europejskich rad zakładowych http://www.rp.pl/artykul/56628,575987.html http://www.rp.pl/artykul/56628,575987.html Thu, 09 Dec 2010 03:44:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/56628,569188.html http://www.rp.pl/artykul/56628,569188.html Fri, 26 Nov 2010 02:00:00 +0100 Jeśli pracodawca chce wejść w nowy rok ze zmienioną strukturą zakładu, zmniejszoną załogą i zmodyfikowanymi regułami wewnętrznymi, czeka go gorąca jesień. Wrzesień musi wykorzystać na działania organizacyjno-kadrowe http://www.rp.pl/artykul/793392,533123.html http://www.rp.pl/artykul/793392,533123.html Fri, 10 Sep 2010 02:00:00 +0200 W spółce zatrudniającej 94 osoby działa rada pracowników powołana przez związki zawodowe. Czy po upływie jej kadencji trzeba ponownie informować załogę o możliwości wyboru rady? http://www.rp.pl/artykul/758388,532512.html http://www.rp.pl/artykul/758388,532512.html Wed, 08 Sep 2010 02:00:00 +0200 Czy w zakładzie, który jest w stanie likwidacji (choć fizycznie nie zniknie, to do końca roku zmieni się forma prawna, w jakiej funkcjonuje), rady pracowników działają tak samo jak wcześniej? Dotyczy to obecnej rady powstałej w połowie 2007 r. http://www.rp.pl/artykul/56628,532412.html http://www.rp.pl/artykul/56628,532412.html Wed, 08 Sep 2010 02:00:00 +0200 Jakie konsekwencje mogą spaść na pracodawcę, który nie przekaże ministrowi informacji dotyczącej powstania rady pracowników? http://www.rp.pl/artykul/56628,532504.html http://www.rp.pl/artykul/56628,532504.html Wed, 08 Sep 2010 02:00:00 +0200 Czy rada w szczególnych wypadkach (np. dążenie właściciela do upadłości bardzo dobrej spółki) ma prawo skierować pozew zbiorowy do sądu? Czy istnieje lepsza droga obrony spółki przed złymi zakusami właściciela? Jeżeli tak, to jaka? http://www.rp.pl/artykul/757968,532496.html http://www.rp.pl/artykul/757968,532496.html Wed, 08 Sep 2010 02:00:00 +0200 http://www.rp.pl/artykul/56628,530207.html http://www.rp.pl/artykul/56628,530207.html Fri, 03 Sep 2010 02:00:00 +0200 Czy pracodawca może nie dopuścić do powstania kolejnej rady po zakończeniu kadencji poprzedniczki wybranej przez związki zawodowe? http://www.rp.pl/artykul/56628,530362.html http://www.rp.pl/artykul/56628,530362.html Fri, 03 Sep 2010 02:00:00 +0200 Czy pracodawca musi mobilizować załogę do takiego działania, skoro po wysłaniu informacji o stanie zatrudnienia w firmie uprawniającej do utworzenia rady nie ma żadnej inicjatywy personelu? http://www.rp.pl/artykul/56628,530358.html http://www.rp.pl/artykul/56628,530358.html Fri, 03 Sep 2010 02:00:00 +0200 Czy w instytucie Polskiej Akademii Nauk powinna być powołana rada pracowników? http://www.rp.pl/artykul/757650,524375.html http://www.rp.pl/artykul/757650,524375.html Fri, 20 Aug 2010 02:00:00 +0200 Czy rada pracowników może liczyć więcej niż siedem osób, jeżeli zakład ma ponaddwutysięczną załogę? Czy okręgi wyborcze do rad mogą być mandatowe, tzn. z każdego oddziału wolno powołać jedną osobę? http://www.rp.pl/artykul/56628,524372.html http://www.rp.pl/artykul/56628,524372.html Fri, 20 Aug 2010 02:00:00 +0200 Jak należy liczyć kadencję pierwszej rady, od dnia wyborów czy od dnia jej pierwszego posiedzenia? http://www.rp.pl/artykul/56628,524370.html http://www.rp.pl/artykul/56628,524370.html Fri, 20 Aug 2010 02:00:00 +0200 W firmie działa trzyosobowa rada pracowników. Jeden z jej członków zwolnił się z pracy 1 sierpnia br. Z czyjej inicjatywy mają się odbyć wybory uzupełniające? http://www.rp.pl/artykul/56628,524373.html http://www.rp.pl/artykul/56628,524373.html Fri, 20 Aug 2010 02:00:00 +0200 Czy porozumienie dotyczące informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji, zawarte przez pracodawcę i dwa związki zawodowe przed 25 maja 2006 r., zachowuje ważność także przy założeniu, że strony nie rozwiązały go ani nie wypowiedziały? http://www.rp.pl/artykul/56628,523571.html http://www.rp.pl/artykul/56628,523571.html Wed, 18 Aug 2010 02:00:00 +0200 Co dzieje się z radą pracowników, która powstała w czerwcu 2006 r. i czy nadal przysługuje ochrona jej członkom? http://www.rp.pl/artykul/56628,523468.html http://www.rp.pl/artykul/56628,523468.html Wed, 18 Aug 2010 02:00:00 +0200 Co się stanie, jeżeli związki zawodowe nie uzyskają porozumienia w sprawie regulaminu wyborów? http://www.rp.pl/artykul/56628,523577.html http://www.rp.pl/artykul/56628,523577.html Wed, 18 Aug 2010 02:00:00 +0200 Jeden ze związków zawodowych, który podpisał porozumienie zgodnie z art. 24 ustawy, wkrótce zakończy działalność. Czy wpłynie to na obowiązywanie umowy? A może wystarczy zmodyfikować jej treść za zgodą pracodawcy i drugiego związku? http://www.rp.pl/artykul/56628,523574.html http://www.rp.pl/artykul/56628,523574.html Wed, 18 Aug 2010 02:00:00 +0200 Jakie sankcje grożą pracodawcy za to, że nie poinformował ministra pracy o porozumieniu zawartym na podstawie art. 24 ustawy? http://www.rp.pl/artykul/56628,523575.html http://www.rp.pl/artykul/56628,523575.html Wed, 18 Aug 2010 02:00:00 +0200 Do wczoraj swoje pierwsze kadencje zakończyło 1236 rad pracowników. Nie wszędzie zastąpiły je kolejne. Ich tworzenie czasem blokują pracodawcy, a czasem związki zawodowe http://www.rp.pl/artykul/56628,521072.html http://www.rp.pl/artykul/56628,521072.html Thu, 12 Aug 2010 03:50:00 +0200 Obecne miesiące to gorący czas dla firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. I nie chodzi tu wcale o upał, ale o to, że powinny poinformować załogę o prawie do powołania rady pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,510822.html http://www.rp.pl/artykul/56628,510822.html Tue, 20 Jul 2010 02:00:00 +0200 Jedyne, co ma zrobić, to poinformować personel o stanie zatrudnienia i płynących z tego konsekwencjach. Jednak załoga pozyskane wiadomości i tak wykorzysta jak chce http://www.rp.pl/artykul/56628,501986.html http://www.rp.pl/artykul/56628,501986.html Fri, 02 Jul 2010 02:00:00 +0200 Zastąpią dotychczasowe gremia wybierane głównie z ramienia związków zawodowych. Nowi reprezentanci załogi to szansa dla firm, w których organizacje związkowe trzymają stronę pracodawców http://www.rp.pl/artykul/56628,494266.html http://www.rp.pl/artykul/56628,494266.html Wed, 16 Jun 2010 02:00:00 +0200 Rada pracowników może działać w podmiocie, który nie działa dla zysku http://www.rp.pl/artykul/56628,472423.html http://www.rp.pl/artykul/56628,472423.html Sat, 08 May 2010 02:45:00 +0200 Złe przepisy sprawiają, że w firmie mogą przez jakiś czas funkcjonować dwie rady pracowników: stara związkowa i nowa wyłoniona w demokratycznych wyborach http://www.rp.pl/artykul/56628,470996.html http://www.rp.pl/artykul/56628,470996.html Wed, 05 May 2010 00:34:00 +0200 Nasz pracownik jest członkiem europejskiej rady zakładowej powołanym przez związki zawodowe. Będąc za granicą, ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze. http://www.rp.pl/artykul/793368,452952.html http://www.rp.pl/artykul/793368,452952.html Sat, 27 Mar 2010 03:18:00 +0100 Związki zawodowe przygotowują się do walki o obsadzenie nowych rad pracowników swoimi ludźmi http://www.rp.pl/artykul/56628,450852.html http://www.rp.pl/artykul/56628,450852.html Tue, 23 Mar 2010 03:57:00 +0100 Czy jeśli w firmie powstanie rada pracowników, to pracodawca będzie musiał płacić jej członkom dodatkowe pensje oprócz wynagrodzenia przysługującego im za pracę? http://www.rp.pl/artykul/56628,379800.html http://www.rp.pl/artykul/56628,379800.html Tue, 20 Oct 2009 04:38:00 +0200 Jeśli przy masowej redukcji nie możesz płacić członkom rady pracowników dotychczasowych pensji, dajesz im dodatek wyrównawczy do końca kadencji tego gremium http://www.rp.pl/artykul/758343,335231.html http://www.rp.pl/artykul/758343,335231.html Fri, 17 Jul 2009 06:10:00 +0200 Przedsiębiorcy mają wątpliwości, czy rady pracowników powołane przed 25 maja 2006 r. działają zgodnie z prawem. Jeśli nie, mogą nawet przestać istnieć http://www.rp.pl/artykul/56628,334211.html http://www.rp.pl/artykul/56628,334211.html Wed, 15 Jul 2009 06:47:00 +0200 Dziś wchodzą w życie przepisy, które eliminują związki zawodowe z procesu powoływania rad pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,330662.html http://www.rp.pl/artykul/56628,330662.html Wed, 08 Jul 2009 06:28:00 +0200 Od dziś załogi wybierają nowe rady pracowników. Jednak ze starą trzeba współpracować jeszcze przez 12 miesięcy http://www.rp.pl/artykul/56628,330490.html http://www.rp.pl/artykul/56628,330490.html Wed, 08 Jul 2009 05:31:00 +0200 Rada pracowników, która została wybrana przez związkowców, może funkcjonować tylko do końca swojej kadencji. Po jej upływie wyłącznie pracownicy będą mogli wybrać takie gremium http://www.rp.pl/artykul/56628,328230.html http://www.rp.pl/artykul/56628,328230.html Fri, 03 Jul 2009 05:30:00 +0200 Ale tylko te stare, desygnowane jeszcze przez związki zawodowe. Nowe przedstawicielstwa od 8 lipca mogą być wybierane tylko bezpośrednio przez załogę http://www.rp.pl/artykul/56628,328183.html http://www.rp.pl/artykul/56628,328183.html Fri, 03 Jul 2009 05:30:00 +0200 Czy po wyborach uzupełniających kadencję członka rady pracowników liczy się od nowa jako cztery lata, czy trwa ona jedynie do końca kadencji całej rady? http://www.rp.pl/artykul/56628,320734.html http://www.rp.pl/artykul/56628,320734.html Wed, 17 Jun 2009 06:06:00 +0200 Przed wejściem w życie ustawy w firmie zawarto porozumienie na podstawie art. 24 ustawy, dzięki czemu wyłączono jej stosowanie. Co stanie się z nim po wejściu w życie nowelizacji? http://www.rp.pl/artykul/56628,320735.html http://www.rp.pl/artykul/56628,320735.html Wed, 17 Jun 2009 06:06:00 +0200 W jaki sposób należy liczyć kadencję rady? Czy indywidualnie dla każdego jej członka, czy dla całego trzy-, pięcio- lub siedmioosobowego gremium? http://www.rp.pl/artykul/56628,320733.html http://www.rp.pl/artykul/56628,320733.html Wed, 17 Jun 2009 06:06:00 +0200 Czy w samodzielnym publicznym zakładzie opieki społecznej prowadzącym działalność gospodarczą, gdzie funkcjonują związki, mogą one wystąpić z wnioskiem o utworzenie rady pracowników? http://www.rp.pl/artykul/56628,320731.html http://www.rp.pl/artykul/56628,320731.html Wed, 17 Jun 2009 06:06:00 +0200 Podpisane przed trzema laty przez związkowców i firmy dokumenty dotyczące wyłączenia stosowania ustawy o radach pracowników nadal obowiązują. Pracodawcy chcą się jednak z nich wycofać. Wiele wskazuje na to, że mogą http://www.rp.pl/artykul/56628,314310.html http://www.rp.pl/artykul/56628,314310.html Wed, 03 Jun 2009 05:33:00 +0200 Spółka z o.o. zatrudnia ponad 50 osób i działa w niej reprezentatywny związek zawodowy. Jeżeli do dzisiaj nie wykazał on żadnego zainteresowania tworzeniem rady, to czy na zarządzie spółki ciąży obowiązek zorganizowania wyborów do niej? http://www.rp.pl/artykul/56628,312044.html http://www.rp.pl/artykul/56628,312044.html Fri, 29 May 2009 06:36:00 +0200 Czy musimy informować pracowników o tym, że mają prawo utworzyć radę? http://www.rp.pl/artykul/56628,312072.html http://www.rp.pl/artykul/56628,312072.html Fri, 29 May 2009 06:34:00 +0200 W zakładzie rada została utworzona z desygnacji związku zawodowego. Co stanie się z nią po 8 lipca br., czyli po roku od zakwestionowania przez Trybunał Konstytucyjny trybu wyboru uzwiązkowionej rady pracowników? http://www.rp.pl/artykul/56628,312064.html http://www.rp.pl/artykul/56628,312064.html Fri, 29 May 2009 06:29:00 +0200 Gdzie znajdziemy informacje o nowym trybie wyłaniania rady pracowników? http://www.rp.pl/artykul/56628,312062.html http://www.rp.pl/artykul/56628,312062.html Fri, 29 May 2009 05:28:00 +0200 Od 8 lipca rady pracowników będą wybierane przez załogę. Zmiany wymusił TK, który zakwestionował monopol związków przy ich powoływaniu http://www.rp.pl/artykul/792855,309557.html http://www.rp.pl/artykul/792855,309557.html Sat, 23 May 2009 06:52:00 +0200 Nie związki zawodowe, ale sami pracownicy wybiorą rady pracowników. Sejm przyjął nowelizację ustawy dotyczącej tych instytucji http://www.rp.pl/artykul/56628,309344.html http://www.rp.pl/artykul/56628,309344.html Fri, 22 May 2009 14:35:00 +0200 Tylko do 8 lipca br. działają w firmach rady pracownicze powołane przez związek zawodowy albo przez zatrudnionych http://www.rp.pl/artykul/56628,308759.html http://www.rp.pl/artykul/56628,308759.html Fri, 22 May 2009 06:55:00 +0200 Jeden z podwładnych zasiadających w radzie pracowników w mojej firmie zrezygnował ze swojej funkcji. Jak powinienem się w tej sytuacji zachować? Czy mam przeprowadzić ponowne wybory? http://www.rp.pl/artykul/56628,308263.html http://www.rp.pl/artykul/56628,308263.html Thu, 21 May 2009 06:10:00 +0200 Czy pracodawca, który nie będzie chciał udzielić członkom rady pracowników informacji na temat działalności firmy, ponieważ uzna, że mogą być one wykorzystane przez konkurencję, może być za to ukarany? http://www.rp.pl/artykul/56628,304303.html http://www.rp.pl/artykul/56628,304303.html Wed, 13 May 2009 06:00:00 +0200 Jeśli Sejm szybko nie znowelizuje ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, rady znikną z firm z dnia na dzień http://www.rp.pl/artykul/56628,304550.html http://www.rp.pl/artykul/56628,304550.html Wed, 13 May 2009 01:06:00 +0200 Związki zawodowe walczą, by nowe przepisy o wyłanianiu rad pracowników dawały im prawo nominowania swoich przedstawicieli bez wyborów http://www.rp.pl/artykul/56628,262607.html http://www.rp.pl/artykul/56628,262607.html Fri, 13 Feb 2009 00:14:00 +0100 Rady pracowników desygnowane przez związki przestaną istnieć 8 lipca. Jeśli masz taką radę w swojej firmie, dostaniesz wkrótce wnioski podwładnych o zorganizowanie nowych wyborów do tego organu http://www.rp.pl/artykul/56628,255512.html http://www.rp.pl/artykul/56628,255512.html Fri, 30 Jan 2009 05:59:00 +0100 Nie możesz zabronić radzie pracowników, aby otrzymane o firmie dane przekazywała zatrudnionym. Właśnie po to powstało nowe przedstawicielstwo personelu http://www.rp.pl/artykul/56628,244338.html http://www.rp.pl/artykul/56628,244338.html Wed, 07 Jan 2009 06:30:00 +0100 Związki zawodowe stracą monopol na ustalanie składu rad pracowników. Działacze, tak jak pozostali pracownicy, będą mogli stawać do wyborów do tej reprezentacji załogi http://www.rp.pl/artykul/56628,231101.html http://www.rp.pl/artykul/56628,231101.html Tue, 09 Dec 2008 00:47:00 +0100 Szef nie może przeszkadzać podwładnym w powołaniu rady pracowników. Co więcej, musi im pomóc w organizacji wyborów. Nie ma takiego obowiązku, jeśli w jego firmie działa organizacja związkowa. Utworzenie rady jest bowiem jej prawem http://www.rp.pl/artykul/56628,218766.html http://www.rp.pl/artykul/56628,218766.html Fri, 14 Nov 2008 05:56:00 +0100 W naszej firmie chcemy wyłonić radę pracowników. Dostałem od kolegów nieformalną propozycję, by do niej wejść. Podobno jeśli zostanę wybrany, nie będzie mnie można zwolnić z pracy. Czy to prawda? http://www.rp.pl/artykul/793368,193324.html http://www.rp.pl/artykul/793368,193324.html Sat, 20 Sep 2008 07:24:00 +0200 Musisz przekazywać pewne informacje związkowi zawodowemu. Masz prawo odmówić udostępnienia niektórych, jeśli szczególnie ci zależy na ich ukryciu http://www.rp.pl/artykul/758411,191731.html http://www.rp.pl/artykul/758411,191731.html Wed, 17 Sep 2008 06:33:00 +0200 Nie musisz, a nawet nie wolno ci rozwiązać rady pracowników powołanej przez związki zawodowe http://www.rp.pl/artykul/56628,169502.html http://www.rp.pl/artykul/56628,169502.html Wed, 30 Jul 2008 07:35:00 +0200 Rada pracowników ma prawo korzystać z pomocy specjalistów i to niekiedy na koszt firmy. Jest to konieczne zwłaszcza w razie restrukturyzacji, fuzji czy przejęcia zakładu http://www.rp.pl/artykul/56628,169506.html http://www.rp.pl/artykul/56628,169506.html Wed, 30 Jul 2008 07:26:00 +0200 Jestem przewodniczącym reprezentatywnego związku zawodowego, jedynego w firmie mającej 70-osobową załogę. Prezes jest na długich wakacjach i nie zdążył zawiadomić załogi do 23 lipca o możliwości powołania rady pracowników i jej kompetencjach. Czy możemy bez tej informacji wskazać jej członków? Jak wyegzekwować od szefa wykonanie obowiązku? http://www.rp.pl/artykul/56628,167047.html http://www.rp.pl/artykul/56628,167047.html Fri, 25 Jul 2008 06:21:00 +0200 Do 23 lipca 2008 r. musisz poinformować personel o możliwości powołania w firmie rady pracowników i o jej uprawnieniach http://www.rp.pl/artykul/56628,160790.html http://www.rp.pl/artykul/56628,160790.html Fri, 11 Jul 2008 07:40:00 +0200 Dopiero za rok przestaną obowiązywać niekonstytucyjne przepisy o sposobie wyboru rady pracowników. Nadal więc na ich podstawie mogą być powoływani przedstawiciele załogi http://www.rp.pl/artykul/795054,157885.html http://www.rp.pl/artykul/795054,157885.html Fri, 04 Jul 2008 00:14:00 +0200 Pozbawienie pracowników niezrzeszonych w związku zawodowym działającym w firmie wpływu na wybór rady pracowników jest niezgodne z konstytucją http://www.rp.pl/artykul/795054,156950.html http://www.rp.pl/artykul/795054,156950.html Wed, 02 Jul 2008 07:58:00 +0200 – Firma ma w Polsce centralę i dwie filie w innych miastach. Centrala zatrudnia najwięcej, bo 120 pracowników, a filie po 70. Dostałam pismo z jednej z filii, że działające w niej związki chcą założyć radę pracowników. Czy działania związków w filii są zgodne z prawem, skoro rada od kilkunastu miesięcy działa w centrali? http://www.rp.pl/artykul/56628,156644.html http://www.rp.pl/artykul/56628,156644.html Wed, 02 Jul 2008 06:35:00 +0200 Przepisy, według których pracownicy nienależący do związków zawodowych nie mają żadnego wpływu na wybór i działanie rad pracowniczych są niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. http://www.rp.pl/artykul/56626,156830.html http://www.rp.pl/artykul/56626,156830.html Tue, 01 Jul 2008 18:03:00 +0200 Wahanie poziomu zatrudnienia nie będzie miało wpływu na działanie rady pracowników http://www.rp.pl/artykul/792847,148244.html http://www.rp.pl/artykul/792847,148244.html Sat, 14 Jun 2008 03:26:00 +0200 Zakończyłeś właśnie redukcje grupowe i masz wskutek tego poniżej 50 zatrudnionych? Nawet jeśli tak jest, to musisz współpracować z działającą u ciebie radą pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,144073.html http://www.rp.pl/artykul/56628,144073.html Fri, 06 Jun 2008 00:51:00 +0200 Czasowe zwolnienie od pracy na załatwienie spraw rady pracowników przysługuje jej członkowi. Mimo że nie pracuje, zachowuje prawo do wynagrodzenia. http://www.rp.pl/artykul/56628,143104.html http://www.rp.pl/artykul/56628,143104.html Wed, 04 Jun 2008 00:40:00 +0200 Nie wolno ci pod żadnym pozorem otwierać listów adresowanych do rady pracowników lub któregoś z jej członków. Nawet gdy zgodnie z firmowymi procedurami przechodzą przez twój sekretariat http://www.rp.pl/artykul/793848,143097.html http://www.rp.pl/artykul/793848,143097.html Wed, 04 Jun 2008 00:40:00 +0200 Najwięcej na dyrektywie o informowaniu pracowników i konsultacjach z nimi zyskały związki zawodowe. Najmniej zatrudnieni w firmach, w których związków nie ma http://www.rp.pl/artykul/56628,140617.html http://www.rp.pl/artykul/56628,140617.html Thu, 29 May 2008 01:54:00 +0200 Radzie pracowników nie musisz przekazywać tylu informacji, ile radzie nadzorczej. Celem jej funkcjonowania nie jest przecież współudział w zarządzaniu przedsiębiorstwem http://www.rp.pl/artykul/56628,135029.html http://www.rp.pl/artykul/56628,135029.html Fri, 16 May 2008 00:45:00 +0200 Nieprecyzyjne przepisy sprawiają, że radom pracowników trudno uzyskiwać informacje o firmie http://www.rp.pl/artykul/56628,134006.html http://www.rp.pl/artykul/56628,134006.html Wed, 14 May 2008 00:27:00 +0200 Jeśli po wyborze rady pracowników przez załogę w firmie powstanie związek zawodowy, to rada ulega likwidacji. Ale pracodawcy mogą mieć tu sporo wątpliwości http://www.rp.pl/artykul/56626,125325.html http://www.rp.pl/artykul/56626,125325.html Fri, 25 Apr 2008 05:06:00 +0200 Przedsiębiorcy boją się zwalniać z pracy bez porozumienia z radą pracowników, żeby się nie narazić na odpowiedzialność karną. Niejasne przepisy mogą zablokować albo niepotrzebnie przedłużać procedurę rozstania z zatrudnionymi http://www.rp.pl/artykul/56628,124971.html http://www.rp.pl/artykul/56628,124971.html Thu, 24 Apr 2008 00:12:00 +0200 Nie masz prawa otwierać listów skierowanych do rady lub jej poszczególnych członków, nawet jeśli przyszły pod adres twojego przedsiębiorstwa http://www.rp.pl/artykul/793848,124330.html http://www.rp.pl/artykul/793848,124330.html Wed, 23 Apr 2008 03:55:00 +0200 Zanim podejmiesz decyzję o rozstaniu z pracownikiem zasiadającym w radzie, spytaj o to całe gremium. Bez jego zgody nie jest to bowiem możliwe http://www.rp.pl/artykul/792847,124327.html http://www.rp.pl/artykul/792847,124327.html Wed, 23 Apr 2008 03:51:00 +0200 Możesz odmówić dostarczenia radzie informacji objętych tajemnicą. Gdy ta się uprze, ma prawne środki na ich wydobycie http://www.rp.pl/artykul/56628,124331.html http://www.rp.pl/artykul/56628,124331.html Wed, 23 Apr 2008 03:18:00 +0200 Jeśli nie udzielasz nowemu przedstawicielstwu załogi informacji lub bezpodstawnie odmawiasz ich przekazania, czeka cię wizyta inspektora, a potem sprawa przed sądem http://www.rp.pl/artykul/56628,124329.html http://www.rp.pl/artykul/56628,124329.html Wed, 23 Apr 2008 03:18:00 +0200 Nie przekazuj radzie pracowników danych o zarobkach załogi, ale zapoznaj ją z informacjami o zwolnieniach grupowych w firmie i ich skutkach http://www.rp.pl/artykul/56628,121009.html http://www.rp.pl/artykul/56628,121009.html Wed, 16 Apr 2008 00:12:00 +0200 Firma na 60 dni przed końcem kadencji rady poinformuje załogę o prawie wyboru nowej http://www.rp.pl/artykul/56628,119546.html http://www.rp.pl/artykul/56628,119546.html Sat, 12 Apr 2008 03:55:00 +0200 Przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie zadali uczestnicy panelu na temat nowej formy reprezentacji załogi zorganizowanego przez redakcję 19 marca 2008 roku - na pytania odpowiadali Grzegorz Orłowski, radca prawny ze spółki Orłowski, Patulski i Walczak, Maciej Chakowski, wspólnik zarządzający z C&C Chakowski & Ciszek, Maciej Nałęcz, ekspert wydawnictwa C.H. Beck – Beck Info Biznes http://www.rp.pl/artykul/56628,118222.html http://www.rp.pl/artykul/56628,118222.html Wed, 09 Apr 2008 00:59:00 +0200 Zwolnienia grupowe nie doprowadzą do likwidacji rady pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,118249.html http://www.rp.pl/artykul/56628,118249.html Wed, 09 Apr 2008 00:55:00 +0200 Tam, gdzie nie ma bezpośrednich regulacji dotyczących rad pracowników, pracodawca musi posiłkować się innymi przepisami lub odwołać się do zwyczaju http://www.rp.pl/artykul/56628,114649.html http://www.rp.pl/artykul/56628,114649.html Wed, 02 Apr 2008 03:22:00 +0200 Nie wiadomo, jak należy postąpić z radami pracowników, gdy zmienia się stan załogi lub dochodzi do fuzji zakładów. Przepisy tego nie precyzują http://www.rp.pl/artykul/56628,114648.html http://www.rp.pl/artykul/56628,114648.html Wed, 02 Apr 2008 03:22:00 +0200 Od 24 marca 2008 r. mali przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą tworzyć rady pracowników. Wciąż jednak nie wszystko jest dla nich jasne http://www.rp.pl/artykul/56628,114646.html http://www.rp.pl/artykul/56628,114646.html Wed, 02 Apr 2008 02:27:00 +0200 Młodociani pracownicy będą już uwzględniani przy ustalaniu liczby zatrudnionych, od której zależy powołanie rady pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,112698.html http://www.rp.pl/artykul/56628,112698.html Fri, 28 Mar 2008 03:42:00 +0100 Rada pracowników może na drodze sądowej skutecznie zmusić pracodawcę do udostępnienia danych, których nie chciał ujawnić http://www.rp.pl/artykul/56628,109239.html http://www.rp.pl/artykul/56628,109239.html Thu, 20 Mar 2008 03:51:00 +0100 Jeśli zatrudniasz od 50 do 99 osób, szykuj się tuż po Wielkanocy do utworzenia nowej reprezentacji personelu. Najpierw jednak musi cię o to poprosić przynajmniej 10 proc. zatrudnionych http://www.rp.pl/artykul/56628,108955.html http://www.rp.pl/artykul/56628,108955.html Wed, 19 Mar 2008 00:24:00 +0100 Jeśli co najmniej 10 proc. zatrudnionych chce powołać radę pracowników i złoży ci taki wniosek, nie możesz im ograniczać tego prawa http://www.rp.pl/artykul/56628,106272.html http://www.rp.pl/artykul/56628,106272.html Fri, 14 Mar 2008 04:43:00 +0100 Zatrudniający więcej niż 50 osób już nie unikną podpisania porozumienia z załogą o powołaniu rady pracowników http://www.rp.pl/artykul/56628,106063.html http://www.rp.pl/artykul/56628,106063.html Thu, 13 Mar 2008 05:55:00 +0100 Radę pracowników mogą wyłonić albo związki zawodowe, albo bezpośrednio pracownicy. Ta druga sytuacja dotyczy tych firm, gdzie nie ma organizacji zawodowych albo nie mają one takiego umocowania, aby tego dokonać http://www.rp.pl/artykul/792842,105203.html http://www.rp.pl/artykul/792842,105203.html Wed, 12 Mar 2008 08:07:00 +0100 Od 24 marca rady pracowników będą mogły być powołane także w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Takich firm jest blisko 50 tysięcy. Prawo wymaga jednak zmian, na które na próżno czekają pracodawcy i związki http://www.rp.pl/artykul/56628,98645.html http://www.rp.pl/artykul/56628,98645.html Wed, 27 Feb 2008 00:43:00 +0100