http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Wed, 01 Feb 2012 07:11:00 +0100 Wed, 01 Feb 2012 07:11:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Kiedy pracownik dotknięty mobbingiem może dochodzić odszkodowania? Czy zjawisko mobbingu można zgłosić do Inspekcji Pracy? http://www.rp.pl/artykul/793853,800654.html http://www.rp.pl/artykul/793853,800654.html Wed, 01 Feb 2012 07:11:00 +0100 Sprzątaczka ani portier nie odmówią wykonania polecenia usunięcia śniegu sprzed budynku firmy. Nie ma znaczenia, że zwykle wykonują inne czynności http://www.rp.pl/artykul/792850,795109.html http://www.rp.pl/artykul/792850,795109.html Mon, 23 Jan 2012 07:25:00 +0100 Pracodawca nie uniknie odpowiedzialności, gdy przymyka oko na dopuszczanie się przez kierownika naruszeń wobec pracowników http://www.rp.pl/artykul/793853,795181.html http://www.rp.pl/artykul/793853,795181.html Mon, 23 Jan 2012 07:22:00 +0100 Szef ma szansę uwolnić się od odpowiedzialności za nękanie i gnębienie personelu w miejscu pracy. Musi jednak podjąć konkretne działania mające wyeliminować takie praktyki http://www.rp.pl/artykul/793853,790032.html http://www.rp.pl/artykul/793853,790032.html Thu, 12 Jan 2012 07:20:00 +0100 Dzięki ustaleniu wewnętrznych procedur, właściwej interwencji i wyjaśnieniu okoliczności łatwiej będzie mu obronić się przed takim zarzutem pracownika http://www.rp.pl/artykul/793853,777765.html http://www.rp.pl/artykul/793853,777765.html Tue, 27 Dec 2011 07:40:00 +0100 Nie żądaj od pracownicy noszenia skąpego stroju. Za takie pomysły możesz słono zapłacić http://www.rp.pl/artykul/793853,773939.html http://www.rp.pl/artykul/793853,773939.html Mon, 19 Dec 2011 15:15:00 +0100 Uzyskanie odszkodowania za nierówne traktowanie nie wyklucza rekompensaty za rozwiązanie angażu z winy szefa http://www.rp.pl/artykul/793853,765828.html http://www.rp.pl/artykul/793853,765828.html Thu, 08 Dec 2011 07:27:00 +0100 Gdy pracownik walczy o równe traktowanie, może ujawniać pensje innych osób http://www.rp.pl/artykul/795053,743044.html http://www.rp.pl/artykul/795053,743044.html Wed, 02 Nov 2011 08:27:00 +0100 Za szykanowanie pracownika pracodawca zapłaci duże odszkodowanie i zadośćuczynienie http://www.rp.pl/artykul/793853,740505.html http://www.rp.pl/artykul/793853,740505.html Fri, 28 Oct 2011 02:00:00 +0200 Trwają prace nad wzorcową procedurą antymobbingową dla firm http://www.rp.pl/artykul/793853,738929.html http://www.rp.pl/artykul/793853,738929.html Tue, 25 Oct 2011 03:25:00 +0200 Pracodawca nie powinien sugerować się dystansem, jaki dzieli dom potencjalnego pracownika od siedziby firmy http://www.rp.pl/artykul/793853,732848.html http://www.rp.pl/artykul/793853,732848.html Mon, 17 Oct 2011 03:57:00 +0200 Podwładny, który podzieli się z przełożonym swoimi zainteresowaniami, ma prawo oczekiwać, że ten będzie je akceptował. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na hobby jest niedopuszczalna http://www.rp.pl/artykul/793853,721548.html http://www.rp.pl/artykul/793853,721548.html Mon, 26 Sep 2011 03:51:00 +0200 Zakaz manifestowania politycznych poglądów czy kontaktów intymnych ze współpracownikami to znane korporacyjne wymogi. Ale z prawem pracy pozostają na bakier http://www.rp.pl/artykul/793853,716896.html http://www.rp.pl/artykul/793853,716896.html Thu, 15 Sep 2011 03:53:00 +0200 Odrzucony przy rekrutacji z powodu zbyt poważnego wieku nie może skarżyć się na niedozwolone kryteria doboru załogi. Wolno mu jednak domagać się odszkodowania http://www.rp.pl/artykul/793853,716912.html http://www.rp.pl/artykul/793853,716912.html Thu, 15 Sep 2011 02:00:00 +0200 Zabronienie pilotom liniowym wykonywania ich działalności po ukończeniu 60 lat stanowi dyskryminację ze względu na wiek http://www.rp.pl/artykul/795067,716419.html http://www.rp.pl/artykul/795067,716419.html Tue, 13 Sep 2011 11:50:00 +0200 Pracownikom trudno bronić się przed wyborczymi namowami szefa. W razie nacisków kierownikowi grozi grzywna, a nawet więzienie http://www.rp.pl/artykul/793853,706764.html http://www.rp.pl/artykul/793853,706764.html Fri, 26 Aug 2011 02:00:00 +0200 Jeśli pracownik przez swoje poglądy polityczne będzie gorzej traktowany lub straci etat, może walczyć o odszkodowanie i zadośćuczynienie http://www.rp.pl/artykul/792850,707112.html http://www.rp.pl/artykul/792850,707112.html Fri, 26 Aug 2011 01:11:00 +0200 Jeśli miałeś umowę terminową i powołasz się na naruszenie przepisów antydyskryminacyjnych, to jest szansa, że poznasz faktyczny powód zwolnienia http://www.rp.pl/artykul/793853,691495.html http://www.rp.pl/artykul/793853,691495.html Mon, 25 Jul 2011 02:00:00 +0200 Co może zrobić pracodawca z zatrudnionym, który mobbuje innych pracowników? http://www.rp.pl/artykul/793853,684814.html http://www.rp.pl/artykul/793853,684814.html Mon, 11 Jul 2011 02:00:00 +0200 Pracodawcy nic nie grozi, gdy jego podwładny dręczy koleżankę z pokoju, bo chce zwrócić na siebie jej uwagę. Inaczej będzie, gdy mężczyzna tak się zachowuje, bo zamierza doprowadzić do odejścia tej kobiety z firmy http://www.rp.pl/artykul/793853,680658.html http://www.rp.pl/artykul/793853,680658.html Thu, 30 Jun 2011 03:51:00 +0200 Pracownik, który został poszkodowany wskutek nękania, może dochodzić od szefa roszczeń odszkodowawczych, np. finansowego zadośćuczynienia za powstały rozstrój zdrowia. Ale nie dłużej niż zezwala na to kodeks http://www.rp.pl/artykul/792854,679605.html http://www.rp.pl/artykul/792854,679605.html Tue, 28 Jun 2011 02:00:00 +0200 Podwładny poniewierany w miejscu pracy, zamiast rozpoczynać trudny proces o mobbing, może wystąpić o pieniądze za naruszenie dóbr osobistych http://www.rp.pl/artykul/795053,678448.html http://www.rp.pl/artykul/795053,678448.html Mon, 27 Jun 2011 03:55:00 +0200 Dwa takie same stanowiska, ale osoby je zajmujące mają inne pensje. Jak ocenić taką sytuację? http://www.rp.pl/artykul/758343,675362.html http://www.rp.pl/artykul/758343,675362.html Mon, 20 Jun 2011 04:10:00 +0200 O możliwości zmiany wymiaru etatu lub o wolnych posadach trzeba powiadomić http://www.rp.pl/artykul/793853,675627.html http://www.rp.pl/artykul/793853,675627.html Sat, 18 Jun 2011 03:46:00 +0200 Nie wolno gorzej odnosić się do osób współpracujących z firmą na umowie-zleceniu niż do pracowników. Jest to po prostu zabronione http://www.rp.pl/artykul/793853,674350.html http://www.rp.pl/artykul/793853,674350.html Thu, 16 Jun 2011 02:00:00 +0200 Odpowiednio sporządzona rzeczowa i merytoryczna skarga pracownika na postępowanie pracodawcy nie narusza jego dóbr osobistych http://www.rp.pl/artykul/795053,672936.html http://www.rp.pl/artykul/795053,672936.html Mon, 13 Jun 2011 04:05:00 +0200 Lepiej, żeby szef przeanalizował regulaminy i układy pracy pod kątem ich zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, zanim zrobi to pracownik, który poczuje się dyskryminowany. Bo to może pracodawcę kosztować http://www.rp.pl/artykul/758437,670117.html http://www.rp.pl/artykul/758437,670117.html Thu, 09 Jun 2011 02:00:00 +0200 Co ty możesz wiedzieć prowincjuszu? – to zwrot z kategorii molestujących. Nie ma przy tym znaczenia, że nie odnosi się do płci zatrudnionego http://www.rp.pl/artykul/793853,669552.html http://www.rp.pl/artykul/793853,669552.html Tue, 07 Jun 2011 02:00:00 +0200 Pracodawcy będą mogli wprowadzać w swoich firmach gotowy wzór wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rząd właśnie go przygotował http://www.rp.pl/artykul/793853,668265.html http://www.rp.pl/artykul/793853,668265.html Mon, 06 Jun 2011 02:00:00 +0200 Szef nie powinien przenosić pracownika na stanowisko naruszające jego godność ani powierzać zadań poniżej posiadanych przez niego umiejętności http://www.rp.pl/artykul/793853,664150.html http://www.rp.pl/artykul/793853,664150.html Fri, 27 May 2011 02:00:00 +0200 Pracodawcy nie lubią, gdy ich pracowników łączą prywatne relacje. Zakaz takich powiązań umieszczają w kodeksach etycznych lub w regulaminach http://www.rp.pl/artykul/793853,659045.html http://www.rp.pl/artykul/793853,659045.html Tue, 17 May 2011 02:00:00 +0200 Ciążę można stracić wskutek napięcia przy wykonywaniu obowiązków służbowych, ale niekoniecznie z powodu mobbingu http://www.rp.pl/artykul/793853,651542.html http://www.rp.pl/artykul/793853,651542.html Wed, 04 May 2011 02:00:00 +0200 Pracodawca nie może pytać kandydatki do pracy o to, czy jest w ciąży lub czy planuje urodzenie dziecka http://www.rp.pl/artykul/793848,650955.html http://www.rp.pl/artykul/793848,650955.html Sat, 30 Apr 2011 03:50:00 +0200 Medycy nie mogą się domagać od szpitali podwyżek, nawet gdy otrzymują pensje niższe od swoich uczniów http://www.rp.pl/artykul/795055,639881.html http://www.rp.pl/artykul/795055,639881.html Mon, 11 Apr 2011 03:54:00 +0200 Nie ma znaczenia, w jaki sposób zatrudniona zajdzie w ciążę. Zawsze jest chroniona przed utratą etatu. Szefowi nie wolno jej też dyskryminować http://www.rp.pl/artykul/793368,638266.html http://www.rp.pl/artykul/793368,638266.html Thu, 07 Apr 2011 02:00:00 +0200 Przepisy prawa pracy nie dają ochrony przed agresją osób trzecich. Inspekcja uważa, że relacje pracownik – klient to ważna część zatrudnienia http://www.rp.pl/artykul/793853,633507.html http://www.rp.pl/artykul/793853,633507.html Tue, 29 Mar 2011 02:00:00 +0200 Ministerstwo Sprawiedliwości robi rozeznanie, czy istnieje potrzeba kryminalizacji mobbingu. Niewykluczone, że tak się stanie http://www.rp.pl/artykul/757715,626754.html http://www.rp.pl/artykul/757715,626754.html Tue, 15 Mar 2011 03:55:00 +0100 Kobiety w Europie muszą pracować do 5 marca w 2011 r., aby ich zarobki zrównały się z zarobkami mężczyzn w 2010 r. http://www.rp.pl/artykul/758343,622565.html http://www.rp.pl/artykul/758343,622565.html Mon, 07 Mar 2011 03:30:00 +0100 Ministerstwo Sprawiedliwości powinno monitorować sprawy sądowe o naruszenie zasady równego traktowania http://www.rp.pl/artykul/793853,620183.html http://www.rp.pl/artykul/793853,620183.html Wed, 02 Mar 2011 03:20:00 +0100 Przy nagannym postępowaniu przełożonego pracownikowi najtrudniej wykazać, że działania te były długotrwałe i uporczywe. A liczy się jeszcze intensywność szykan i ich cel http://www.rp.pl/artykul/793853,604797.html http://www.rp.pl/artykul/793853,604797.html Mon, 07 Feb 2011 02:00:00 +0100 Nie każde niekorzystne działanie wobec związkowców oznacza złamanie zasady równego traktowania http://www.rp.pl/artykul/792847,597584.html http://www.rp.pl/artykul/792847,597584.html Fri, 21 Jan 2011 03:45:00 +0100 Firma może zawierać dowolne umowy ze zleceniobiorcami. Obowiązuje swoboda działalności gospodarczej http://www.rp.pl/artykul/793853,593116.html http://www.rp.pl/artykul/793853,593116.html Thu, 13 Jan 2011 00:16:00 +0100 Sąd nie przyzna pracownikowi odszkodowania, jeśli ten nie wskaże żadnej przyczyny nierównego traktowania z tych wymienionych w kodeksie pracy ani jakiejkolwiek innej http://www.rp.pl/artykul/795053,589295.html http://www.rp.pl/artykul/795053,589295.html Fri, 07 Jan 2011 02:00:00 +0100 Kobieta pracująca na zlecenie może żądać od pracodawcy odszkodowania za niską pensję. To skutek obowiązującej od stycznia nowej ustawy "antydyskryminacyjnej" http://www.rp.pl/artykul/793853,590016.html http://www.rp.pl/artykul/793853,590016.html Fri, 07 Jan 2011 00:04:00 +0100 Dyskryminowany podwładny uzyska przed wymiarem sprawiedliwości nie tylko odszkodowanie, ale też odpowiednią podwyżkę http://www.rp.pl/artykul/795053,582147.html http://www.rp.pl/artykul/795053,582147.html Wed, 22 Dec 2010 02:00:00 +0100 Ustawa antydyskryminacyjna ukróci nierówne traktowanie pracowników przez przełożonych http://www.rp.pl/artykul/793853,578414.html http://www.rp.pl/artykul/793853,578414.html Tue, 14 Dec 2010 03:40:00 +0100 Pracownik będący ofiarą molestowania seksualnego może przeciwstawić się bezprawnym działaniom kolegów. Nie zawsze jednak uda się to łatwo udowodnić http://www.rp.pl/artykul/793853,575651.html http://www.rp.pl/artykul/793853,575651.html Thu, 09 Dec 2010 02:00:00 +0100 Osoby dyskryminowane będą się miały do kogo zwracać o pomoc http://www.rp.pl/artykul/757708,569503.html http://www.rp.pl/artykul/757708,569503.html Fri, 26 Nov 2010 00:30:00 +0100 Andrzej Czyżowski: Unijne przepisy wymagają, aby odszkodowania za dyskryminację były skuteczne, proporcjonalne i żeby odstraszały http://www.rp.pl/artykul/793853,566075.html http://www.rp.pl/artykul/793853,566075.html Fri, 19 Nov 2010 03:18:00 +0100 Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wymóg przeciwdziałania mobbingowi. Nie określa jednak, w jaki sposób ma on to robić, ale powinien uwzględnić liczebność załogi http://www.rp.pl/artykul/793853,565673.html http://www.rp.pl/artykul/793853,565673.html Fri, 19 Nov 2010 02:00:00 +0100 Często zatrudnionemu się zdaje, że jest mobbowany przez przełożonych. Jednorazowe ośmieszenie czy krytyka pracownika nie narusza jednak prawa http://www.rp.pl/artykul/793853,558327.html http://www.rp.pl/artykul/793853,558327.html Wed, 03 Nov 2010 03:46:00 +0100 Nabycie wieku emerytalnego może być powodem ustania stosunku pracy. Tak wynika z październikowego wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu http://www.rp.pl/artykul/795053,554750.html http://www.rp.pl/artykul/795053,554750.html Wed, 27 Oct 2010 02:00:00 +0200 Nękać lub zastraszać pracownika mogą inni podwładni, a nawet klienci firmy. Ale on i tak ze swoimi roszczeniami wystąpi do pracodawcy http://www.rp.pl/artykul/793853,554269.html http://www.rp.pl/artykul/793853,554269.html Tue, 26 Oct 2010 02:00:00 +0200 Związkowcy i pracodawcy skończyli właśnie prace nad wspólną deklaracją w sprawie przeciwdziałania przemocy i nękaniu pracowników http://www.rp.pl/artykul/793853,551126.html http://www.rp.pl/artykul/793853,551126.html Tue, 19 Oct 2010 03:55:00 +0200 Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że niemieckie przepisy mogą przewidywać automatyczne zwolnienie pracownika, gdy osiągnie wiek emerytalny http://www.rp.pl/artykul/795067,550798.html http://www.rp.pl/artykul/795067,550798.html Mon, 18 Oct 2010 03:28:00 +0200 Możliwość żądania zapłaty odszkodowania z powodu stosowania przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu z upływem trzech lat http://www.rp.pl/artykul/793369,546605.html http://www.rp.pl/artykul/793369,546605.html Mon, 11 Oct 2010 02:00:00 +0200 Dyskryminacja całej grupy nie wystarczy, aby pojedynczy jej członek mógł poczuć się urażony. Taka reakcja byłaby uzasadniona, gdyby to jego dotyczyły złośliwe komentarze http://www.rp.pl/artykul/795053,542891.html http://www.rp.pl/artykul/795053,542891.html Fri, 01 Oct 2010 02:00:00 +0200 Pracodawca musi zapłacić odszkodowanie za mobbing, nawet gdy próbował mu zapobiec http://www.rp.pl/artykul/793853,542686.html http://www.rp.pl/artykul/793853,542686.html Thu, 30 Sep 2010 03:57:00 +0200 Wypłacisz mu zadośćuczynienie za klasyczny mobbing i odszkodowanie, gdy z powodu uporczywego nękania rozwiązał umowę o pracę http://www.rp.pl/artykul/793853,540273.html http://www.rp.pl/artykul/793853,540273.html Mon, 27 Sep 2010 02:00:00 +0200 Zła dokumentacja medyczna nie pomaga ofiarom nękania. Brakuje odpowiednich procedur i rozwiązań prawnych dotyczących standardów opieki medycznej http://www.rp.pl/artykul/793853,538846.html http://www.rp.pl/artykul/793853,538846.html Wed, 22 Sep 2010 03:47:00 +0200 Gdy pracodawca działa na szkodę pracownika, ten może domagać się jej zrekompensowania. Kodeks pracy ustala zasady i kwoty wypłaty odszkodowań http://www.rp.pl/artykul/792854,537313.html http://www.rp.pl/artykul/792854,537313.html Sat, 18 Sep 2010 04:00:00 +0200 Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu lub innych szkód wynikłych na skutek działań dyskryminacyjnych pracodawcy, może żądać rekompensaty. Ma na to ściśle określony czas http://www.rp.pl/artykul/793853,520114.html http://www.rp.pl/artykul/793853,520114.html Tue, 10 Aug 2010 02:00:00 +0200 Pracodawca nie może bezkarnie naruszać dóbr osobistych swoich pracowników. Mają oni bowiem możliwość wystąpienia z roszczeniami do sądu pracy http://www.rp.pl/artykul/793853,515168.html http://www.rp.pl/artykul/793853,515168.html Fri, 30 Jul 2010 02:00:00 +0200 Jest nim nie tylko umyślne działanie prześladowcy ale także wszelkie bezprawne zachowania, których sprawca dopuszcza się bez takiego zamiaru http://www.rp.pl/artykul/793853,512167.html http://www.rp.pl/artykul/793853,512167.html Fri, 23 Jul 2010 02:00:00 +0200 Przedsiębiorcy chcą się podzielić odpowiedzialnością za mobbing. Ofiara mobbingu miałaby dochodzić odszkodowania bezpośrednio od sprawcy http://www.rp.pl/artykul/793853,510963.html http://www.rp.pl/artykul/793853,510963.html Tue, 20 Jul 2010 04:00:00 +0200 Pracownice zarzucają nam, że lepiej wynagradzamy mężczyzn. O zarobkach w firmie nie mówimy głośno, ale faktycznie kobiety dostają niższe pensje. Czy łamiemy prawo? http://www.rp.pl/artykul/758343,502350.html http://www.rp.pl/artykul/758343,502350.html Mon, 05 Jul 2010 02:00:00 +0200 Pracownicy powinni być równo traktowani i nie mogą być dyskryminowani z powodu płci, wieku, rasy czy religii. Naruszenie tych praw daje podwładnym podstawę do walki o odszkodowanie http://www.rp.pl/artykul/793853,497142.html http://www.rp.pl/artykul/793853,497142.html Tue, 22 Jun 2010 02:00:00 +0200 Osoba na etacie nie może domagać się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej po trzech latach od dnia, w którym miały do niego trafić. Ich uregulowanie po tym terminie zależy wyłącznie od decyzji szefa http://www.rp.pl/artykul/793853,492024.html http://www.rp.pl/artykul/793853,492024.html Fri, 11 Jun 2010 02:00:00 +0200 Pracodawca nie może, pod płaszczykiem wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa, zastąpić niewygodnych pracowników innymi http://www.rp.pl/artykul/793853,492008.html http://www.rp.pl/artykul/793853,492008.html Fri, 11 Jun 2010 02:00:00 +0200 Dyskryminacja ze względu na wiek to poważny problem nie tylko na etapie rekrutacji do pracy – twierdzi radczyni prawna, prezes Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego http://www.rp.pl/artykul/757643,491843.html http://www.rp.pl/artykul/757643,491843.html Thu, 10 Jun 2010 03:35:00 +0200 Związkowcy chcą, by przepisy były przyjazne dla poniżanych w pracy. Pracodawcy często lekceważą zjawisko mobbingu http://www.rp.pl/artykul/793853,481568.html http://www.rp.pl/artykul/793853,481568.html Wed, 19 May 2010 04:00:00 +0200 Kiedy mamy do czynienia z molestowaniem seksualnym? http://www.rp.pl/artykul/793853,481207.html http://www.rp.pl/artykul/793853,481207.html Wed, 19 May 2010 02:00:00 +0200 Docinki kolegów, ośmieszanie, izolowanie, zastraszanie przez szefa nie muszą być elementem codzienności http://www.rp.pl/artykul/793853,479486.html http://www.rp.pl/artykul/793853,479486.html Fri, 14 May 2010 03:48:00 +0200 Nie każde naganne czy negatywnie zachowanie szefa lub kolegów może być uznane za mobbing http://www.rp.pl/artykul/793853,479485.html http://www.rp.pl/artykul/793853,479485.html Fri, 14 May 2010 03:20:00 +0200 Za naruszenie zasady równego traktowania związkowca lub członka organizacji pracodawców grozić będzie powyżej 3 tys. zł grzywny http://www.rp.pl/artykul/793853,473785.html http://www.rp.pl/artykul/793853,473785.html Tue, 11 May 2010 03:58:00 +0200 Pracodawca powinien szanować zatrudnionych. Ich dobra osobiste podlegają ochronie na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz cywilnego. W razie jej naruszenia podwładny może dochodzić roszczeń w sądzie http://www.rp.pl/artykul/793848,471985.html http://www.rp.pl/artykul/793848,471985.html Mon, 10 May 2010 02:00:00 +0200 Zatrudnieni nie znają przepisów o równym traktowaniu. Częściej zgłaszane są przypadki mobbingu. Przepisy antydyskryminacyjne nie chronią wszystkich http://www.rp.pl/artykul/793853,460253.html http://www.rp.pl/artykul/793853,460253.html Mon, 12 Apr 2010 03:49:00 +0200 Zatrudniając pracowników, firma powinna przestrzegać wielu wymagań. Często jednak wypełnia je niewłaściwie. Otrzeźwić ją mogą wysokie kary pieniężne http://www.rp.pl/artykul/792847,458587.html http://www.rp.pl/artykul/792847,458587.html Fri, 09 Apr 2010 04:00:00 +0200 Jeżeli pracownik zostanie przez pracodawcę bezzasadnie posądzony o stosowanie mobbingu wobec podwładnych, to może dochodzić od niego zapłaty zadośćuczynienia http://www.rp.pl/artykul/793853,458029.html http://www.rp.pl/artykul/793853,458029.html Thu, 08 Apr 2010 02:10:00 +0200 Stosowanie ogólnych wspólnotowych zasad to dla sądu krajowego wyzwanie http://www.rp.pl/artykul/793853,454549.html http://www.rp.pl/artykul/793853,454549.html Wed, 31 Mar 2010 03:15:00 +0200 Jeden z byłych dyrektorów w Lehman Brothers mówi, że został zwolniony za próbę nagłośnienia nadużyć w banku http://www.ekonomia24.pl/artykul/792847,448824.html http://www.ekonomia24.pl/artykul/792847,448824.html Thu, 18 Mar 2010 03:14:00 +0100 Informacje powtarzane w zaufaniu i przekazywane pokątnie szybko obiegają firmę, ale zwykle nie zna ich zainteresowany pracownik. Często go krzywdzą i prowadzą do skrajnych zachowań. A za to szef może odpowiadać http://www.rp.pl/artykul/793853,447835.html http://www.rp.pl/artykul/793853,447835.html Wed, 17 Mar 2010 02:00:00 +0100 Nierówne traktowanie pracowników naraża firmę na odszkodowania. Dyskryminacją może być nawet odmowa zatrudnienia albo niższa pensja http://www.rp.pl/artykul/793853,441823.html http://www.rp.pl/artykul/793853,441823.html Thu, 04 Mar 2010 02:00:00 +0100 Mało spraw o dręczenie w pracy trafia na wokandę. Pracodawcy sami wolą rozwiązywać konflikty. Płacą odszkodowanie, by uniknąć sądu http://www.rp.pl/artykul/793853,441146.html http://www.rp.pl/artykul/793853,441146.html Tue, 02 Mar 2010 04:00:00 +0100 Szef posiada wiele uprawnień umożliwiających decydowanie o sytuacji pracownika, ciąży jednak też na nim sporo obowiązków, za których nieprzestrzeganie może być ukarany http://www.rp.pl/artykul/793335,440904.html http://www.rp.pl/artykul/793335,440904.html Tue, 02 Mar 2010 02:00:00 +0100 Skazany, który pracuje, ma dostawać co najmniej płacę minimalną – orzekł Trybunał Konstytucyjny http://www.rp.pl/artykul/795054,438532.html http://www.rp.pl/artykul/795054,438532.html Wed, 24 Feb 2010 03:42:00 +0100 Ustalenie pensji więźnia na poziomie co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją - orzekł 23 lutego 2010 r. Trybunał Konstytucyjny. http://www.rp.pl/artykul/795054,438318.html http://www.rp.pl/artykul/795054,438318.html Tue, 23 Feb 2010 13:30:00 +0100 Długoletni etatowiec nie może zarzucić szefowi, że jest gorzej traktowany niż koledzy, którzy są krócej zatrudnieni, jeśli zmiana reguł przyznawania pieniędzy za staż objęła całą załogę http://www.rp.pl/artykul/758428,435586.html http://www.rp.pl/artykul/758428,435586.html Fri, 19 Feb 2010 02:00:00 +0100 Kogo ma pozwać pracownik tymczasowy, który jest dyskryminowany w pracy? http://www.rp.pl/artykul/793155,435850.html http://www.rp.pl/artykul/793155,435850.html Thu, 18 Feb 2010 03:07:00 +0100 Dotychczas w firmie pracowałam na stanowisku kierowniczym. Złożyłam wypowiedzenie. W tym czasie pracodawca zdegradował mnie i skierował do pracy w magazynie, przy sorterze. Czy pracodawca ma do tego prawo? http://www.rp.pl/artykul/797006,434167.html http://www.rp.pl/artykul/797006,434167.html Tue, 16 Feb 2010 12:26:00 +0100 Zatrudnieni powinni dostawać jednakowe pieniądze za pracę o porównywalnej wartości. Ci, których prawa są łamane, mogą walczyć o swoje racje w sądzie http://www.rp.pl/artykul/793853,429422.html http://www.rp.pl/artykul/793853,429422.html Mon, 08 Feb 2010 02:00:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/793853,426331.html http://www.rp.pl/artykul/793853,426331.html Fri, 29 Jan 2010 00:25:00 +0100 Czy zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników oznacza, że musisz podnieść pobory gorzej zarabiającym? Niekoniecznie http://www.rp.pl/artykul/758343,425024.html http://www.rp.pl/artykul/758343,425024.html Wed, 27 Jan 2010 02:00:00 +0100 Tylko garstka pracowników nierówno traktowanych przez pracodawcę zdecydowała się zawiadamiać o problemie prokuraturę i Państwową Inspekcję Pracy http://www.rp.pl/artykul/793853,424691.html http://www.rp.pl/artykul/793853,424691.html Tue, 26 Jan 2010 02:00:00 +0100 Gdy prawo pracy nie przewiduje uregulowań na temat związany ze stosunkiem pracy, należy odpowiednio korzystać z kodeksu cywilnego, i to tylko wtedy, gdy jego przepisy są zgodne z zasadami prawa pracy http://www.rp.pl/artykul/793369,424574.html http://www.rp.pl/artykul/793369,424574.html Tue, 26 Jan 2010 02:00:00 +0100 Brakuje narzędzi do walki o równe traktowanie, zwłaszcza poza sferą zatrudnienia http://www.rp.pl/artykul/793853,423088.html http://www.rp.pl/artykul/793853,423088.html Fri, 22 Jan 2010 02:30:00 +0100 Szef musi szanować dobra osobiste podwładnego. Nie wolno mu go straszyć ani nękać. Za nieodpowiednie zachowania może stanąć przed sądem. Jednak to nie on udowadnia, że doszło do rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem http://www.rp.pl/artykul/793853,422373.html http://www.rp.pl/artykul/793853,422373.html Thu, 21 Jan 2010 05:00:00 +0100 Szef nie musi stosować wypowiedzenia zmieniającego, jeśli w uzasadnionych przypadkach powierza pracownikowi czasowo inne zadania. Jednak nie może wtedy płacić mu mniej niż normalnie, a praca ma odpowiadać kwalifikacjom pracownika http://www.rp.pl/artykul/793356,419005.html http://www.rp.pl/artykul/793356,419005.html Thu, 14 Jan 2010 05:00:00 +0100 O przyjęciu lub zwolnieniu podwładnego może niekiedy decydować jego wiek - stwierdził dziś ETS w sprawach dotyczących strażaka i dentysty http://www.rp.pl/artykul/795067,418572.html http://www.rp.pl/artykul/795067,418572.html Wed, 13 Jan 2010 07:07:00 +0100 Brak nałogu może mieć korzystny wpływ nie tylko na zdrowie pracownika, ale także na stan jego portfela http://www.rp.pl/artykul/793155,409527.html http://www.rp.pl/artykul/793155,409527.html Tue, 22 Dec 2009 05:30:00 +0100