http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Thu, 09 Feb 2012 08:10:00 +0100 Thu, 09 Feb 2012 08:10:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Podwładny nie uniknie dyscyplinarki nawet na wczasach nad morzem. Zaskoczeniem może być także utrata posady podczas krótkiego wypadu http://www.rp.pl/artykul/792847,808796.html http://www.rp.pl/artykul/792847,808796.html Thu, 09 Feb 2012 08:10:00 +0100 Dyscyplinarka, a nawet więzienie grożą temu pracownikowi, który pozwala sobie na nieautoryzowane operacje finansowe na zakładowym rachunku bankowym http://www.rp.pl/artykul/792850,808016.html http://www.rp.pl/artykul/792850,808016.html Wed, 08 Feb 2012 08:05:00 +0100 Po korzystnym wyroku sądowym pracownik nie zawsze trafi na dawną posadę. Otrzyma odszkodowanie, gdy jego przywrócenie do firmy byłoby niecelowe http://www.rp.pl/artykul/793369,808020.html http://www.rp.pl/artykul/793369,808020.html Wed, 08 Feb 2012 07:45:00 +0100 Wymóg sporządzenia oświadczenia woli na piśmie nie oznacza, że o zwolnieniu trzeba poinformować wyłącznie na papierze. Prawidłowe będzie też użycie innych nośników. Decydujący jest tu oryginalny i własnoręczny podpis http://www.rp.pl/artykul/793392,806148.html http://www.rp.pl/artykul/793392,806148.html Mon, 06 Feb 2012 09:52:00 +0100 Jeśli płaca w ostatnim roku była znacznie wyższa, warto przesunąć przyjście do ZUS na kolejny rok. Zwiększy się w ten sposób podstawa wymiaru emerytury http://www.rp.pl/artykul/792847,800125.html http://www.rp.pl/artykul/792847,800125.html Tue, 31 Jan 2012 07:23:00 +0100 Trzeba uważać, by nie zniweczyć swoich uprawnień przez podjęcie aktywności zawodowej przed zgłoszeniem wniosku o świadczenie. Powinni o tym pamiętać ubiegający się o pracowniczą emeryturę http://www.rp.pl/artykul/792847,800129.html http://www.rp.pl/artykul/792847,800129.html Tue, 31 Jan 2012 07:15:00 +0100 Ciężarnej pracownicy szef nie wypowie angażu ani go z nią nie rozwiąże. Wyjątki są nieliczne http://www.rp.pl/artykul/793368,798843.html http://www.rp.pl/artykul/793368,798843.html Mon, 30 Jan 2012 07:35:00 +0100 W razie niezgodnego z prawem zwolnienia chronionego pracownika więcej można wywalczyć przed sądem, domagając się przywrócenia do pracy http://www.rp.pl/artykul/792847,799934.html http://www.rp.pl/artykul/792847,799934.html Mon, 30 Jan 2012 07:15:00 +0100 Zarząd spółki może rozwiązać umowę z jednym z członków i odwołać go z funkcji nie przestrzegając przepisów, ale musi uważać na konsekwencje http://www.rp.pl/artykul/793392,798859.html http://www.rp.pl/artykul/793392,798859.html Mon, 30 Jan 2012 02:00:00 +0100 Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje obu stronom pewność, że ta więź będzie trwała przez ustalone miesiące czy lata. Mogą się jednak chcieć rozstać przed upływem tej daty http://www.rp.pl/artykul/792842,797619.html http://www.rp.pl/artykul/792842,797619.html Thu, 26 Jan 2012 09:20:00 +0100 Firma, szykując zwolnienia, musi pytać związki zawodowe o konkretne osoby. Informacja o wypowiedzeniu dotrze więc do pracownika z wyprzedzeniem http://www.rp.pl/artykul/792847,797414.html http://www.rp.pl/artykul/792847,797414.html Wed, 25 Jan 2012 08:06:00 +0100 Zwolnienie dyscyplinarne może być stosowane wyjątkowo. Jest też bardzo sformalizowane i pracodawcy popełniają błędy, które można podważyć http://www.rp.pl/artykul/792847,795470.html http://www.rp.pl/artykul/792847,795470.html Sat, 21 Jan 2012 03:55:00 +0100 Na decyzję o procesowaniu się z firmą po zakończeniu współpracy podwładny ma niewiele czasu. Sprawdź o czym musisz pamiętać http://www.rp.pl/artykul/792854,794473.html http://www.rp.pl/artykul/792854,794473.html Fri, 20 Jan 2012 09:00:00 +0100 Wysyłając odwołanie przez kuriera, trzeba liczyć się z ryzykiem jego nieterminowego złożenia w sądzie. O elektronicznej przesyłce na razie trzeba zapomnieć http://www.rp.pl/artykul/793392,794482.html http://www.rp.pl/artykul/793392,794482.html Fri, 20 Jan 2012 08:38:00 +0100 Stara renta inwalidzka nie pozbawia ochrony w wieku przedemerytalnym http://www.rp.pl/artykul/793368,794316.html http://www.rp.pl/artykul/793368,794316.html Thu, 19 Jan 2012 07:42:00 +0100 Jeśli pracownik jest skłócony z szefem, to sąd może uznać, że jego roszczenie o przywrócenie do pracy jest niecelowe. Zwolniony ma wtedy szansę wyłącznie na odszkodowanie http://www.rp.pl/artykul/792847,793895.html http://www.rp.pl/artykul/792847,793895.html Thu, 19 Jan 2012 07:37:00 +0100 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie znieważenia przez niego osoby wchodzącej w skład kadry kierowniczej http://www.rp.pl/artykul/792847,793121.html http://www.rp.pl/artykul/792847,793121.html Wed, 18 Jan 2012 08:48:00 +0100 Nie można pozbawić odprawy osoby, która w dniu zwolnienia z pracy ma prawo do emerytury lub renty. Ale nie dostanie jej rencista http://www.rp.pl/artykul/797006,793125.html http://www.rp.pl/artykul/797006,793125.html Wed, 18 Jan 2012 07:40:00 +0100 Pracodawca może się domagać od zakładowej organizacji związkowej danych osobowych pracowników korzystających z ochrony związkowej tylko w razie zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,792682.html http://www.rp.pl/artykul/795053,792682.html Tue, 17 Jan 2012 07:30:00 +0100 Pracodawca może się domagać od zakładowej organizacji związkowej danych osobowych pracowników korzystających z ochrony związkowej tylko w razie zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,792757.html http://www.rp.pl/artykul/795053,792757.html Mon, 16 Jan 2012 15:35:00 +0100 Pracownika, który nie dopełnił złożenia wniosku o wypoczynek, z którego skorzystał, może spotkać niemiłe zaskoczenie. Wyłudzaniem wolnego ryzykuje utratę etatu http://www.rp.pl/artykul/797006,791148.html http://www.rp.pl/artykul/797006,791148.html Mon, 16 Jan 2012 07:38:00 +0100 W ubiegłym roku Sąd Najwyższy często zajmował się szczególną ochroną przed utratą posady. Firmy zyskały kolejne instrukcje, jak w zgodzie z prawem zaprzestać współpracy z podwładnymi http://www.rp.pl/artykul/795053,790549.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790549.html Fri, 13 Jan 2012 08:45:00 +0100 Jeśli podwładny chce skrócenia okresu, który pozostał mu do zakończenia współpracy, nie ma co liczyć na wynagrodzenie za tygodnie czy miesiące, w których nie jest już zaangażowany http://www.rp.pl/artykul/792842,790586.html http://www.rp.pl/artykul/792842,790586.html Fri, 13 Jan 2012 03:40:00 +0100 Przewodniczący komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, który został wytypowany jako chroniony działacz w uchwale zarządu związku (a nie komitetu), korzysta z tego przywileju z mocy ustawy http://www.rp.pl/artykul/795053,790574.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790574.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Podwładny zwolniony z pracy wbrew gwarancji zatrudnienia obiecanej załodze w porozumieniu zbiorowym otrzyma rekompensatę z tego paktu wyłącznie wtedy, gdy w sądzie domagał się przywrócenia do pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,790565.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790565.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę terminową, która została zawarta na okres kończący się przed osiągnięciem przez zatrudnionego wieku emerytalnego http://www.rp.pl/artykul/795053,790550.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790550.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Pracownikowi, który zmniejszył wymiar zatrudnienia zamiast przejść na urlop wychowawczy, szef może zredukować pensję na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, wynikającego z korekty regulaminu płacowego http://www.rp.pl/artykul/795053,790562.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790562.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Po wyłonieniu nowych organów związku zawodowego „starzy" szefowie zachowują posady jeszcze maksymalnie przez rok http://www.rp.pl/artykul/795053,790569.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790569.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Pedagogowi, uprawnionemu do emerytury na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem w ciągu czterech lat przed ukończeniem określonego w tym przepisie wieku http://www.rp.pl/artykul/795053,790556.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790556.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Osoba wskazana w uchwale komitetu założycielskiego związku zawodowego jako chroniona przed zwolnieniem nie korzysta z tego przywileju, gdy związek nie powstał http://www.rp.pl/artykul/795053,790571.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790571.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Jeśli wbrew przepisom szef rozwiązał angaż z chronionym związkowcem za szczególnie naganne zachowanie, sąd nie ma obowiązku restytuowania stosunku pracy ani nawet przyznania zwolnionemu odszkodowania http://www.rp.pl/artykul/795053,790579.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790579.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Pracownica ma pewną posadę także wtedy, gdy zaszła w ciążę w okresie wymówienia http://www.rp.pl/artykul/793368,790041.html http://www.rp.pl/artykul/793368,790041.html Thu, 12 Jan 2012 07:17:00 +0100 Ubezpieczony ma 3 lata na odszkodowanie za wypadek przy pracy od chwili dowiedzenia się o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu wskutek tego wypadku http://www.rp.pl/artykul/758435,788966.html http://www.rp.pl/artykul/758435,788966.html Tue, 10 Jan 2012 07:24:00 +0100 ZUS wydaje decyzje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawcy nie wiedzą, czy choremu pracownikowi mogą wręczyć wymówienie http://www.rp.pl/artykul/793368,787384.html http://www.rp.pl/artykul/793368,787384.html Mon, 09 Jan 2012 07:25:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,787388.html http://www.rp.pl/artykul/797006,787388.html Mon, 09 Jan 2012 07:20:00 +0100 Nawet przy upadłości szef nie od razu pożegna załogę. Przy bezterminowych umowach najwcześniej po miesiącu http://www.rp.pl/artykul/758351,786932.html http://www.rp.pl/artykul/758351,786932.html Thu, 05 Jan 2012 08:10:00 +0100 Odmowa przyjęcia przez podwładnego oświadczenia o rozwiązaniu angażu przyniesie mu korzyść tylko w takiej sytuacji, gdy pracodawca popełni błąd http://www.rp.pl/artykul/792847,786284.html http://www.rp.pl/artykul/792847,786284.html Wed, 04 Jan 2012 07:50:00 +0100 Jeśli pracownik podważa przyczynę wymówienia angażu, musi liczyć się z tym, że przepadnie mu wypłacona wcześniej odprawa http://www.rp.pl/artykul/795053,786427.html http://www.rp.pl/artykul/795053,786427.html Wed, 04 Jan 2012 07:27:00 +0100 Aby zyskać na comiesięcznej wypłacie po zakończeniu kariery zawodowej, uprawnieni mogą wystąpić o drugie świadczenie. Zostanie ono naliczone według nowych lub mieszanych zasad i co najwyżej w części uwzględni nową kwotę bazową http://www.rp.pl/artykul/797006,786386.html http://www.rp.pl/artykul/797006,786386.html Wed, 04 Jan 2012 07:23:00 +0100 Brak zaufania może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza pracowników zajmujących kierownicze stanowiska, np. członków zarządu spółek http://www.rp.pl/artykul/793392,784242.html http://www.rp.pl/artykul/793392,784242.html Mon, 02 Jan 2012 07:25:00 +0100 Kto straci pracę kilka lat przed emeryturą, może sfinansować sobie dalszy staż albo np. opiekować się dziećmi http://www.rp.pl/artykul/758341,778362.html http://www.rp.pl/artykul/758341,778362.html Sat, 24 Dec 2011 03:51:00 +0100 Nawet pojedyncza osoba zwalniana z 20-osobowej firmy może liczyć na finansową rekompensatę, jeżeli powód rozstania leży po stronie zatrudniającego http://www.rp.pl/artykul/792847,777403.html http://www.rp.pl/artykul/792847,777403.html Fri, 23 Dec 2011 02:00:00 +0100 Jeśli pracownica zajdzie w ciążę podczas wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, szef musi przedłużyć tę umowę do dnia porodu http://www.rp.pl/artykul/797006,773964.html http://www.rp.pl/artykul/797006,773964.html Mon, 19 Dec 2011 07:19:00 +0100 Wyrok orzekający o podjęciu zatrudnienia na poprzednich warunkach nie zamyka drogi o odszkodowanie http://www.rp.pl/artykul/792847,770217.html http://www.rp.pl/artykul/792847,770217.html Fri, 16 Dec 2011 07:40:00 +0100 Chcesz wypowiedzieć umowę bezterminową, bardzo proszę. Sprawdź najpierw, czy przepisy na to pozwalają, a następnie podaj uzasadnienie swojej decyzji http://www.rp.pl/artykul/793369,770231.html http://www.rp.pl/artykul/793369,770231.html Fri, 16 Dec 2011 07:25:00 +0100 W przypadku związkowców, osób w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży i korzystających z urlopu macierzyńskiego sąd zawsze orzeka o przywróceniu do pracy http://www.rp.pl/artykul/793369,770239.html http://www.rp.pl/artykul/793369,770239.html Fri, 16 Dec 2011 07:17:00 +0100 W przypadku likwidacji stanowiska pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem http://www.rp.pl/artykul/792847,770360.html http://www.rp.pl/artykul/792847,770360.html Thu, 15 Dec 2011 14:53:00 +0100 Szef nie może czynić ze swojego prawa użytku i w sposób nieuzasadniony odmawiać podwładnemu zgody na urlop lub go dowolnie przesuwać http://www.rp.pl/artykul/793392,768637.html http://www.rp.pl/artykul/793392,768637.html Tue, 13 Dec 2011 09:15:00 +0100 Ogłoszenie upadłości pracodawcy ma skutki dla jego pracowników. Następuje wtedy istotne ograniczenie ochronnych przepisów prawa pracy http://www.rp.pl/artykul/758351,767306.html http://www.rp.pl/artykul/758351,767306.html Mon, 12 Dec 2011 07:24:00 +0100 Uzyskanie odszkodowania za nierówne traktowanie nie wyklucza rekompensaty za rozwiązanie angażu z winy szefa http://www.rp.pl/artykul/793853,765828.html http://www.rp.pl/artykul/793853,765828.html Thu, 08 Dec 2011 07:27:00 +0100 Pracownika, któremu brakują nie więcej niż cztery lata do emerytury, nie wolno zwolnić ani zmienić warunków jego angażu. Sprawdź, kiedy możliwa jest modyfikacja zasad zatrudnienia http://www.rp.pl/artykul/792847,765832.html http://www.rp.pl/artykul/792847,765832.html Thu, 08 Dec 2011 07:26:00 +0100 Pracodawca może zwalniać co kilka dni kolejne grupy pracowników, ważne, aby w ciągu 30 dni nie przekroczył limitu http://www.rp.pl/artykul/792847,765469.html http://www.rp.pl/artykul/792847,765469.html Wed, 07 Dec 2011 07:40:00 +0100 Nie wszystkie elementy płacowe można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, który jest zwalniany w ramach zwolnień grupowych http://www.rp.pl/artykul/758434,765205.html http://www.rp.pl/artykul/758434,765205.html Wed, 07 Dec 2011 07:20:00 +0100 Jak policzyć okres wypowiedzenia, jeśli do rozstania stron doszło między zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy? http://www.rp.pl/artykul/793392,764757.html http://www.rp.pl/artykul/793392,764757.html Tue, 06 Dec 2011 07:40:00 +0100 Wręczając wypowiedzenie w obecności kolegi z pracy łamiesz prawo http://www.rp.pl/artykul/797006,763066.html http://www.rp.pl/artykul/797006,763066.html Mon, 05 Dec 2011 12:00:00 +0100 Jeśli podczas masowych redukcji działacze związkowi nie przyjmą zaproponowanej zmiany warunków pracy lub płacy, ich umowy rozwiążą się po okresie wypowiedzenia http://www.rp.pl/artykul/792847,763548.html http://www.rp.pl/artykul/792847,763548.html Mon, 05 Dec 2011 07:22:00 +0100 Nie trzeba informować pracodawcy o ciąży, ale nie informując go o swoim odmiennym stanie - nie będziesz miała szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem http://www.rp.pl/artykul/797006,763498.html http://www.rp.pl/artykul/797006,763498.html Mon, 05 Dec 2011 00:36:00 +0100 Osoba w wieku przedemerytalnym jest chroniona przed redukcją, ale szef może zaproponować takie nowe warunki pracy, że sama odejdzie http://www.rp.pl/artykul/793368,763868.html http://www.rp.pl/artykul/793368,763868.html Sat, 03 Dec 2011 07:40:00 +0100 Brak dostatecznej przydatności, częste nieobecności, nadmierna krytyka to podstawy, które mogą posłużyć pracodawcy jako argument do rozstania http://www.rp.pl/artykul/792847,762914.html http://www.rp.pl/artykul/792847,762914.html Fri, 02 Dec 2011 08:00:00 +0100 Przekroczenie granic dopuszczalnych opinii i wypowiedzi przez pracownika uzasadnia jego pożegnanie. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony ma zawsze zamknięte usta http://www.rp.pl/artykul/793392,762995.html http://www.rp.pl/artykul/793392,762995.html Fri, 02 Dec 2011 07:26:00 +0100 Szef wymaga od pracownika sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych. Jeśli podwładny w ten sposób ich nie wykonuje, wolno go pożegnać http://www.rp.pl/artykul/793392,762989.html http://www.rp.pl/artykul/793392,762989.html Fri, 02 Dec 2011 07:22:00 +0100 Brak dyspozycyjności pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Zwłaszcza gdy jest to okoliczność powtarzająca się http://www.rp.pl/artykul/793392,762919.html http://www.rp.pl/artykul/793392,762919.html Fri, 02 Dec 2011 07:15:00 +0100 Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest dbałość o dobro zakładu. Obejmuje to istnienie przedsiębiorstwa, jego rozwój oraz sprawne funkcjonowanie http://www.rp.pl/artykul/793392,762953.html http://www.rp.pl/artykul/793392,762953.html Fri, 02 Dec 2011 07:10:00 +0100 Likwidacja pracodawcy ułatwia rozstania z zatrudnionymi. Przy czym możliwość wypowiadania umów powstaje w trakcie tego procesu, a nie już po likwidacji firmy http://www.rp.pl/artykul/792847,763016.html http://www.rp.pl/artykul/792847,763016.html Fri, 02 Dec 2011 07:05:00 +0100 Czy odprawa z tytułu zwolnień przysługuje także wtedy, gdy z inicjatywą rozstania za porozumieniem stron wystąpił zatrudniony? http://www.rp.pl/artykul/797006,762482.html http://www.rp.pl/artykul/797006,762482.html Thu, 01 Dec 2011 07:28:00 +0100 Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania http://www.rp.pl/artykul/795053,762442.html http://www.rp.pl/artykul/795053,762442.html Wed, 30 Nov 2011 13:51:00 +0100 Jeśli pracownica, która sfałszowała firmowe dokumenty, dostanie dyscyplinarkę po terminie, może walczyć o powrót do pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,761689.html http://www.rp.pl/artykul/795053,761689.html Tue, 29 Nov 2011 08:35:00 +0100 Zrównanie i wydłużenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn musi uwzględniać przepisy o ochronie przedemerytalnej http://www.rp.pl/artykul/793368,759827.html http://www.rp.pl/artykul/793368,759827.html Fri, 25 Nov 2011 10:42:00 +0100 Kilkuset posłów i senatorów, którzy opuścili parlamentarne ławy, wraca do poprzedniej pracy. Przez najbliższe dwa lata nie można ich zwolnić ani obniżyć im pensji http://www.rp.pl/artykul/792847,759825.html http://www.rp.pl/artykul/792847,759825.html Fri, 25 Nov 2011 09:11:00 +0100 Przyczyna ekonomiczna to ogólny frazes stanowiący sprytną zasłonę dymną dla masowych redukcji. Jej potrzeby i celowości nie ocenia nawet sąd http://www.rp.pl/artykul/792847,758964.html http://www.rp.pl/artykul/792847,758964.html Thu, 24 Nov 2011 07:35:00 +0100 - Zwolniliśmy pracownicę w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Jednak sąd przywrócił ją do pracy, podzielając jej zdanie, że de facto stanowisko nie zostało zlikwidowane. Czy mamy prawo żądać od niej, by zwróciła odprawę wypłaconą na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, którą dostała rok temu? http://www.rp.pl/artykul/797006,758982.html http://www.rp.pl/artykul/797006,758982.html Thu, 24 Nov 2011 07:20:00 +0100 Pracodawcy nadużywają zwolnień z winy pracownika – twierdzą związkowcy. Chcą zmiany prawa, która to uniemożliwi http://www.rp.pl/artykul/793392,757848.html http://www.rp.pl/artykul/793392,757848.html Tue, 22 Nov 2011 07:30:00 +0100 Rozstając się z pracownikami, szef musi skonsultować ten zamiar z organizacją związkową. Nie wolno pominąć tego wymogu ani przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, ani bez wypowiedzenia http://www.rp.pl/artykul/793392,755889.html http://www.rp.pl/artykul/793392,755889.html Fri, 18 Nov 2011 07:27:00 +0100 Pracownik zatrudniony na czas określony, którego umowa nie przewidywała wcześniejszego rozstania, po wypowiedzeniu może walczyć o przywrócenie do pracy jak po dyscyplinarce http://www.rp.pl/artykul/795053,756112.html http://www.rp.pl/artykul/795053,756112.html Fri, 18 Nov 2011 06:53:00 +0100 Nawet Sąd Najwyższy nie jest pewny, czy jeśli spółka po odwołaniu członka zarządu rozwiązała z nim wadliwie umowę o pracę, to może on domagać się przywrócenia do zadań http://www.rp.pl/artykul/793369,755240.html http://www.rp.pl/artykul/793369,755240.html Thu, 17 Nov 2011 07:35:00 +0100 Osoba bezprawnie zwolniona powinna mieć prawo do wynagrodzenia za cały czas walki przed sądem o przywrócenie do pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,755649.html http://www.rp.pl/artykul/795053,755649.html Thu, 17 Nov 2011 07:32:00 +0100 Osobę w wieku przedemerytalnym, zatrudnioną na czas określony, można zwolnić z pracy http://www.rp.pl/artykul/792847,751540.html http://www.rp.pl/artykul/792847,751540.html Tue, 15 Nov 2011 08:16:00 +0100 Jeśli dzięki wykorzystaniu służbowego samochodu, telefonu czy komputera zatrudniony zarabia pieniądze, prowadząc prywatną działalność, może zostać zwolniony dyscyplinarnie http://www.rp.pl/artykul/793392,750387.html http://www.rp.pl/artykul/793392,750387.html Mon, 14 Nov 2011 07:15:00 +0100 Jeśli podwładny obniża czas pracy np. o 15 minut dziennie nie w celu opieki nad potomkiem, a po to, aby zyskać ochronę przed wymówieniem, nadużywa prawa http://www.rp.pl/artykul/793368,749907.html http://www.rp.pl/artykul/793368,749907.html Mon, 14 Nov 2011 07:14:00 +0100 Mimo że wymówienie umowy jest wadliwe, bez bezpiecznego podpisu elektronicznego,od otrzymania emaila biegnie czas na skierowanie sprawy do sądu pracy http://www.rp.pl/artykul/792847,749350.html http://www.rp.pl/artykul/792847,749350.html Thu, 10 Nov 2011 07:24:00 +0100 Co zrobić, gdy zaświadczenie firmy o zatrudnieniu w specjalnych zawodach czy okolicznościach jest nieprawidłowe? http://www.rp.pl/artykul/792842,749357.html http://www.rp.pl/artykul/792842,749357.html Thu, 10 Nov 2011 07:19:00 +0100 Emeryta, który na chwilę rozwiązał umowę o pracę, nie trzeba zatrudnić na dotychczasowych warunkach. Jeżeli jest to uzasadnione, można mu dać jedynie zlecenie http://www.rp.pl/artykul/758453,748681.html http://www.rp.pl/artykul/758453,748681.html Wed, 09 Nov 2011 07:25:00 +0100 Nie można zwolnić dyscyplinarnie kadrowej, która zdradziła dane osobowe pracowników, żeby udowodnić przed sądem dyskryminację płacową w swoim zakładzie pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,748748.html http://www.rp.pl/artykul/795053,748748.html Tue, 08 Nov 2011 12:17:00 +0100 Decydując się na rozstanie choćby z jednym podwładnym, pracodawca musi rozważyć, czy i jakie pociągnie to dodatkowe koszty, np. odpraw pieniężnych http://www.rp.pl/artykul/758434,748205.html http://www.rp.pl/artykul/758434,748205.html Tue, 08 Nov 2011 09:15:00 +0100 Przy odprawach ustawodawca przewidział widełki, w których firma powinna się zmieścić, płacąc za pozbawienie pracy nie z winy pracowników http://www.rp.pl/artykul/792847,748210.html http://www.rp.pl/artykul/792847,748210.html Tue, 08 Nov 2011 02:00:00 +0100 Kalkulując kwotę należnej odprawy, pracodawcy muszą stosować reguły dotyczące obliczania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nakazuje im to art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych http://www.rp.pl/artykul/793393,748229.html http://www.rp.pl/artykul/793393,748229.html Tue, 08 Nov 2011 02:00:00 +0100 Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego - wynika z wyroku Sądu Najwyższego http://www.rp.pl/artykul/792847,747206.html http://www.rp.pl/artykul/792847,747206.html Fri, 04 Nov 2011 20:15:00 +0100 Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który wbrew zakazowi korzystał przez dłuższy czas ze służbowego laptopa dla celów prywatnych http://www.rp.pl/artykul/795053,747169.html http://www.rp.pl/artykul/795053,747169.html Fri, 04 Nov 2011 18:26:00 +0100 Obowiązek konsultacji nie jest równy obowiązkowi uzyskania zgody na zwolnienie. Sprawdź jakie są różnice http://www.rp.pl/artykul/793368,746265.html http://www.rp.pl/artykul/793368,746265.html Fri, 04 Nov 2011 08:54:00 +0100 To zależy jakiego pracownika. Niemniej organizację i tak trzeba o tym fakcie poinformować http://www.rp.pl/artykul/793368,746255.html http://www.rp.pl/artykul/793368,746255.html Fri, 04 Nov 2011 07:23:00 +0100 Niektóre przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek współdziałania ze związkami są niespójne na tyle, że te kontakty nie są łatwe, a niekiedy wręcz mogą być zawieszone na długo w próżni http://www.rp.pl/artykul/793368,746258.html http://www.rp.pl/artykul/793368,746258.html Fri, 04 Nov 2011 07:18:00 +0100 Najpierw ZUS powinien liczyć staż. Potem ubezpieczony mógłby się zwolnić z pracy - uważa Marcin Zieleniecki, adiunkt na Uniwersytecie Gdańskim i ekspert NSZZ „Solidarność" http://www.rp.pl/artykul/757955,746642.html http://www.rp.pl/artykul/757955,746642.html Fri, 04 Nov 2011 07:10:00 +0100 22 tysiące 500 złotych wyniesie w 2012 r. najwyższa odprawa wypłacana na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych http://www.rp.pl/artykul/793393,746245.html http://www.rp.pl/artykul/793393,746245.html Thu, 03 Nov 2011 10:53:00 +0100 Pracownik, którego umowa na czas określony kończy się tuż przed przejściem na emeryturę, nie jest chroniony przed zwolnieniem z pracy – uznał Sąd Najwyższy http://www.rp.pl/artykul/792847,743299.html http://www.rp.pl/artykul/792847,743299.html Thu, 03 Nov 2011 07:44:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,741325.html http://www.rp.pl/artykul/797006,741325.html Wed, 02 Nov 2011 07:15:00 +0100 Długie terminy w sądach pracy sprawiają, że martwy jest korzystny dla zatrudnionych przepis dający możliwość pracowania do zakończenia procesu http://www.rp.pl/artykul/792847,739461.html http://www.rp.pl/artykul/792847,739461.html Wed, 26 Oct 2011 07:20:00 +0200 Ponad 14 tys. zł odszkodowania wygrała była pracownica, zwolniona z pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego http://www.rp.pl/artykul/795053,739466.html http://www.rp.pl/artykul/795053,739466.html Tue, 25 Oct 2011 19:02:00 +0200 Jeśli zwolniony wysyła do pracodawcy sprzeczne sygnały, były pracodawca ma prawo interpretować je w myśl swoich interesów http://www.rp.pl/artykul/795053,738418.html http://www.rp.pl/artykul/795053,738418.html Mon, 24 Oct 2011 02:32:00 +0200 Rośnie liczba osób, które pracują w stanie odurzenia. Luka w przepisach uniemożliwia ich badanie. Policja też nie ma podstaw do interwencji http://www.rp.pl/artykul/793392,737730.html http://www.rp.pl/artykul/793392,737730.html Sat, 22 Oct 2011 07:06:00 +0200 Luka w przepisach może uniemożliwić badanie elektronicznym alkomatem w firmie http://www.rp.pl/artykul/792847,737728.html http://www.rp.pl/artykul/792847,737728.html Sat, 22 Oct 2011 05:30:00 +0200