http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Thu, 09 Feb 2012 08:00:00 +0100 Thu, 09 Feb 2012 08:00:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Pracownik nie może żądać udzielenia zebranych dni wypoczynku podczas okresu wypowiedzenia. Tylko pracodawca może jednostronnie narzucić jego wykorzystanie http://www.rp.pl/artykul/793839,808762.html http://www.rp.pl/artykul/793839,808762.html Thu, 09 Feb 2012 08:00:00 +0100 Nie wyślesz pracownika bezkosztowo na urlop. Nie zmniejszysz w ten sposób obciążeń firmowych http://www.rp.pl/artykul/793831,808033.html http://www.rp.pl/artykul/793831,808033.html Wed, 08 Feb 2012 08:18:00 +0100 Pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innemu zakładowi i w ten sposób legalnie zmniejszyć swoje obciążenia finansowe. A to dzięki szczególnemu urlopowi bezpłatnemu przewidzianemu w art. 174[1] k.p. http://www.rp.pl/artykul/793831,808034.html http://www.rp.pl/artykul/793831,808034.html Wed, 08 Feb 2012 07:20:00 +0100 Podwładnemu podnoszącemu kwalifikacje bez akceptacji pracodawcy nie musimy nic przyznawać, nawet bezpłatnych urlopów i zwolnień od pracy http://www.rp.pl/artykul/793845,805556.html http://www.rp.pl/artykul/793845,805556.html Fri, 03 Feb 2012 07:30:00 +0100 Najwięcej wątpliwości budziło to, czy zatrudnionemu uczęszczającemu na studia podyplomowe z inicjatywy lub za zgodą szefa przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni roboczych. Nawet po zmianie przepisów resort nie cofa swojego zdania http://www.rp.pl/artykul/793836,805561.html http://www.rp.pl/artykul/793836,805561.html Fri, 03 Feb 2012 02:00:00 +0100 Nie trzeba ponosić opłat nawet za naukę podwładnego edukującego się z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą http://www.rp.pl/artykul/793845,805567.html http://www.rp.pl/artykul/793845,805567.html Fri, 03 Feb 2012 02:00:00 +0100 Podwładny może nagle opuścić stanowisko w celach prywatnych. Musi to jednak uczynić za wiedzą i zgodą szefa http://www.rp.pl/artykul/792846,804558.html http://www.rp.pl/artykul/792846,804558.html Thu, 02 Feb 2012 09:30:00 +0100 Opiekując się potomkiem podczas urlopu wychowawczego, pracownikowi wolno podjąć inną działalność albo naukę. Nie ma też przeszkód, aby pracował w dotychczasowej firmie http://www.rp.pl/artykul/793837,804579.html http://www.rp.pl/artykul/793837,804579.html Thu, 02 Feb 2012 08:00:00 +0100 Pracujący rodzice przez długi czas mogą się całkowicie poświęcić wychowaniu dzieci bez obaw o posadę i środki do życia http://www.rp.pl/artykul/793832,798443.html http://www.rp.pl/artykul/793832,798443.html Fri, 27 Jan 2012 08:28:00 +0100 Co do zasady rodzicom adopcyjnym przysługuje tzw. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Liczy on tyle samo tygodni co u biologicznych matek czy ojców http://www.rp.pl/artykul/793832,798445.html http://www.rp.pl/artykul/793832,798445.html Fri, 27 Jan 2012 02:00:00 +0100 Coraz częściej mamy do czynienia z prawem niedoskonałym. W bieżącym „Vademecum" wskazujemy wyjaśnienia urzędów – nie zawsze naszym zdaniem trafne – i podpowiadamy, jak postępować, by możliwie gładko wybrnąć z pułapek wynikających z luk w ustawach http://www.rp.pl/artykul/793839,797824.html http://www.rp.pl/artykul/793839,797824.html Thu, 26 Jan 2012 14:40:00 +0100 W 2012 roku są aż trzy kwartały na wybranie starych wakacji, ale nie dotyczy to wszystkich dawnych wolnych. Pracodawcy muszą więc uważać, a niekiedy wręcz zaryzykować http://www.rp.pl/artykul/807634,798243.html http://www.rp.pl/artykul/807634,798243.html Thu, 26 Jan 2012 14:00:00 +0100 Do końca września 2012 roku można wybrać zaległe urlopy wypoczynkowe z poprzednich lat. Tak uważa resort pracy. Natomiast zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy obejmuje to tylko wakacje z ubiegłego roku http://www.rp.pl/artykul/807634,798244.html http://www.rp.pl/artykul/807634,798244.html Thu, 26 Jan 2012 13:45:00 +0100 Zamieszanie z przechodzeniem wakacji na następny rok kalendarzowy pogłębia jeszcze kolejna odmienność. Pracodawcy nie zmuszą pracownika do wybrania w określonym terminie dawnych dni na żądanie http://www.rp.pl/artykul/793833,798247.html http://www.rp.pl/artykul/793833,798247.html Thu, 26 Jan 2012 13:30:00 +0100 Najciekawsze orzeczenia, które zapadły przed sądami apelacyjnymi i Sądem Najwyższym w ostatnich latach w sprawach urlopowych http://www.rp.pl/artykul/793839,798255.html http://www.rp.pl/artykul/793839,798255.html Thu, 26 Jan 2012 13:12:00 +0100 Firmowy harmonogram wypoczynku załogi można ustalić w dowolnym momencie, nawet w tych zakładach, które go wcześniej nie tworzyły http://www.rp.pl/artykul/793811,797622.html http://www.rp.pl/artykul/793811,797622.html Thu, 26 Jan 2012 07:40:00 +0100 Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dyskryminuje kobiety na urlopach macierzyńskich http://www.rp.pl/artykul/757884,797059.html http://www.rp.pl/artykul/757884,797059.html Wed, 25 Jan 2012 07:51:00 +0100 Dyrektywa dotycząca organizacji czasu pracy nie zezwala, żeby przepisy krajowe uzależniały prawo do corocznego płatnego urlopu od rzeczywistego świadczenia pracy przez co najmniej dziesięć dni http://www.rp.pl/artykul/795067,796989.html http://www.rp.pl/artykul/795067,796989.html Tue, 24 Jan 2012 13:00:00 +0100 Pracownika, który nie dopełnił złożenia wniosku o wypoczynek, z którego skorzystał, może spotkać niemiłe zaskoczenie. Wyłudzaniem wolnego ryzykuje utratę etatu http://www.rp.pl/artykul/797006,791148.html http://www.rp.pl/artykul/797006,791148.html Mon, 16 Jan 2012 07:38:00 +0100 Jeśli rodzic wystąpi o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego branego w częściach, to firma nie może go zwolnić http://www.rp.pl/artykul/793837,791513.html http://www.rp.pl/artykul/793837,791513.html Sat, 14 Jan 2012 07:00:00 +0100 Pracownikowi, który zmniejszył wymiar zatrudnienia zamiast przejść na urlop wychowawczy, szef może zredukować pensję na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, wynikającego z korekty regulaminu płacowego http://www.rp.pl/artykul/795053,790562.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790562.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 Nie wolno pozbawić pracownika urlopu wypoczynkowego, jeśli po ponad miesięcznej przerwie nie wraca już do firmy, bo w międzyczasie wypowiada angaż http://www.rp.pl/artykul/793839,789543.html http://www.rp.pl/artykul/793839,789543.html Wed, 11 Jan 2012 10:22:00 +0100 Szef nawet w ostatniej chwili może zastopować plany urlopowe pracownika. Nie może jednak wymagać, by ten szukał sobie zastępstwa na czas urlopu http://www.rp.pl/artykul/797006,787542.html http://www.rp.pl/artykul/797006,787542.html Fri, 06 Jan 2012 15:27:00 +0100 Tegoroczny kalendarz jest korzystny dla zatrudnionych. Ci, którzy umiejętnie zaplanują swój wypoczynek, będą mogli skorzystać z dwóch długich i dwóch przedłużonych weekendów http://www.rp.pl/artykul/792848,785706.html http://www.rp.pl/artykul/792848,785706.html Mon, 02 Jan 2012 09:37:00 +0100 Od 2012 r. urlopy macierzyńskie i ojcowskie będą dłuższe. Matki będą mogły wykorzystać 24 tygodnie urlopu, zaś ojcowie 2 tygodnie http://www.rp.pl/artykul/793832,784943.html http://www.rp.pl/artykul/793832,784943.html Sat, 31 Dec 2011 09:32:00 +0100 Nadgorliwy szef to taki, który żąda od pracownika, domagającego się wakacji bezpośrednio po chorobie, aby przebadał go lekarz i zaświadczył, że jest zdrowy http://www.rp.pl/artykul/792855,782987.html http://www.rp.pl/artykul/792855,782987.html Fri, 30 Dec 2011 07:31:00 +0100 Pracownik dostanie RMUA dopiero w lutym 2013 r., chyba że wcześniej sam o to wystąpi. Pół roku więcej będzie miał na wykorzystanie urlopu z 2011 r. http://www.rp.pl/artykul/56576,783020.html http://www.rp.pl/artykul/56576,783020.html Fri, 30 Dec 2011 07:05:00 +0100 Uzyskanie prawa jazdy może podnosić kwalifikacje zawodowe, ale zdany egzamin nie potwierdza ich w rozumieniu przepisów. Tym samym wolne na edukację nie przysługuje http://www.rp.pl/artykul/797006,782414.html http://www.rp.pl/artykul/797006,782414.html Thu, 29 Dec 2011 07:23:00 +0100 Od stycznia wydłuży się urlop macierzyński i ojcowski. Rodzice, którzy w tym roku go rozpoczęli, też będą mieli prawo do dodatkowego wolnego http://www.rp.pl/artykul/793832,782541.html http://www.rp.pl/artykul/793832,782541.html Thu, 29 Dec 2011 07:00:00 +0100 Urlopy wypoczynkowe z poprzednich lat można wybrać do końca września 2012. Tak uważa resort pracy. Przeciwnego zdania jest Główny Inspektorat Pracy http://www.rp.pl/artykul/807634,775933.html http://www.rp.pl/artykul/807634,775933.html Wed, 21 Dec 2011 18:04:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,775938.html http://www.rp.pl/artykul/797006,775938.html Wed, 21 Dec 2011 07:21:00 +0100 Planując podział wypoczynku w danym roku kalendarzowym, nie należy początku jego obowiązkowej, dwutygodniowej części wyznaczyć na koniec grudnia http://www.rp.pl/artykul/793839,775399.html http://www.rp.pl/artykul/793839,775399.html Tue, 20 Dec 2011 07:24:00 +0100 Pewne jest, że z zaległego wypoczynku za 2011 r. można skorzystać do końca września 2012 r. Ale nie jest już tak oczywiste, kiedy przedawnią się wakacje za 2008 r. http://www.rp.pl/artykul/807634,769562.html http://www.rp.pl/artykul/807634,769562.html Thu, 15 Dec 2011 11:17:00 +0100 Szef, który nie jest w stanie finansowo nagrodzić pracownika, może go inaczej docenić, np. dać dodatkowy urlop wypoczynkowy http://www.rp.pl/artykul/793839,769567.html http://www.rp.pl/artykul/793839,769567.html Thu, 15 Dec 2011 08:22:00 +0100 Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy podwładnemu zaliczyć staż pracy albo czas uczenia się – w zależności od tego, co będzie dla niego korzystniejsze http://www.rp.pl/artykul/797006,769541.html http://www.rp.pl/artykul/797006,769541.html Thu, 15 Dec 2011 07:11:00 +0100 Od stycznia 2012 r. urlop ojcowski dla pracownika będzie liczył dwa tygodnie. Podwładny nie może zrezygnować z połowy tej opieki i wziąć tylko jeden tydzień http://www.rp.pl/artykul/793832,769121.html http://www.rp.pl/artykul/793832,769121.html Wed, 14 Dec 2011 08:41:00 +0100 Od Nowego Roku urlop ojcowski dla pracownika liczy dwa tygodnie. Podwładny nie może wziąć tylko jednego tygodnia – tak uznał resort pracy http://www.rp.pl/artykul/793832,769043.html http://www.rp.pl/artykul/793832,769043.html Wed, 14 Dec 2011 08:25:00 +0100 Szef nie może czynić ze swojego prawa użytku i w sposób nieuzasadniony odmawiać podwładnemu zgody na urlop lub go dowolnie przesuwać http://www.rp.pl/artykul/793392,768637.html http://www.rp.pl/artykul/793392,768637.html Tue, 13 Dec 2011 09:15:00 +0100 Nie ma już wątpliwości. Studiującym podyplomowo urlop szkoleniowy nie przysługuje http://www.rp.pl/artykul/793836,765671.html http://www.rp.pl/artykul/793836,765671.html Thu, 08 Dec 2011 07:43:00 +0100 Już w 2012 r. będą zamiast jednego trzy kwartały na wzięcie niewykorzystanego wypoczynku. Dotyczy to także urlopu tegorocznego oraz nieprzedawnionego z poprzednich lat http://www.rp.pl/artykul/56576,765229.html http://www.rp.pl/artykul/56576,765229.html Wed, 07 Dec 2011 08:49:00 +0100 Zaległy urlop wypoczynkowy za 2011 r. i lata wcześniejsze trzeba wykorzystać do końca września, a nie do końca marca 2012 r. http://www.rp.pl/artykul/56576,765182.html http://www.rp.pl/artykul/56576,765182.html Wed, 07 Dec 2011 07:40:00 +0100 Pracownik, który obniżył czas pracy, żeby pogodzić obowiązki służbowe z opieką nad dzieckiem, może wcześniej wrócić do pełnego ich wykonywania, gdy zgodzi się na to szef http://www.rp.pl/artykul/793837,763525.html http://www.rp.pl/artykul/793837,763525.html Mon, 05 Dec 2011 07:28:00 +0100 Są wątpliwości, czy prawo do wypoczynku w 2011 r. powinno być wykorzystane do końca marca czy do końca września 2012 r. http://www.rp.pl/artykul/56576,762561.html http://www.rp.pl/artykul/56576,762561.html Fri, 02 Dec 2011 07:31:00 +0100 Od ponad roku obowiązują zmienione kodeksowe regulacje o urlopach szkoleniowych. Dla niektórych grup pracowników właściwe będą ustawy branżowe http://www.rp.pl/artykul/793836,762451.html http://www.rp.pl/artykul/793836,762451.html Thu, 01 Dec 2011 07:23:00 +0100 Jak udzielać zaległe urlopy po 1 stycznia 2012 r.? Czy do zaległego wypoczynku z 2010 r. też należy stosować zmienione przepisy? Sprawdź to już dziś http://www.rp.pl/artykul/797006,761928.html http://www.rp.pl/artykul/797006,761928.html Tue, 29 Nov 2011 14:45:00 +0100 Sprawdź jakie zmiany nastąpią w uprawnieniach rodzicielskich w 2012 r. http://www.rp.pl/artykul/793832,759506.html http://www.rp.pl/artykul/793832,759506.html Thu, 24 Nov 2011 16:29:00 +0100 Pracownica nie musi decydować się od razu na cały urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Wystarczy, że będzie korzystać z niego nieprzerwanie http://www.rp.pl/artykul/797006,759002.html http://www.rp.pl/artykul/797006,759002.html Thu, 24 Nov 2011 07:19:00 +0100 Jeśli rodzice będą korzystali z urlopów rodzicielskich pod koniec roku, to aby je wydłużyć, wystarczy jednym dniem wejść z trwającą opieką w nowy rok http://www.rp.pl/artykul/793832,758266.html http://www.rp.pl/artykul/793832,758266.html Wed, 23 Nov 2011 09:29:00 +0100 Z chwilą uzyskania przez pracownika stażu pracy uprawniającego do zwiększonego wymiaru urlopu uzyskuje on od razu cały dodatkowy wypoczynek http://www.rp.pl/artykul/793839,758269.html http://www.rp.pl/artykul/793839,758269.html Wed, 23 Nov 2011 07:14:00 +0100 Od 2012 roku tata pójdzie na 2 tygodniowy, płatny urlop ojcowski. Sprawdź czy i ty będziesz mógł z niego skorzystać na pociechę urodzoną jeszcze w tym roku http://www.rp.pl/artykul/793832,749293.html http://www.rp.pl/artykul/793832,749293.html Thu, 10 Nov 2011 10:00:00 +0100 W tych zakładach, które obecnie nie tworzą planu urlopów, pojawi się konieczność takiego grafiku,za sprawą przesuniętego do końca września wypoczynku http://www.rp.pl/artykul/56576,749254.html http://www.rp.pl/artykul/56576,749254.html Thu, 10 Nov 2011 07:35:00 +0100 Poród podczas wolnego na wychowywanie dziecka oznacza zwykle skrócenie wypłaty zasiłku macierzyńskiego o dwa tygodnie, ale nie zawsze. Sprawdź sam http://www.rp.pl/artykul/797006,748790.html http://www.rp.pl/artykul/797006,748790.html Wed, 09 Nov 2011 07:19:00 +0100 Nie w każdej sytuacji szef musi zgodzić się, aby podwładny skorzystał z wolnego wtedy, gdy mu to pasuje http://www.rp.pl/artykul/793833,743209.html http://www.rp.pl/artykul/793833,743209.html Thu, 03 Nov 2011 07:28:00 +0100 Są sytuacje, gdy pracodawca sam wyznaczy czas odpoczynku, bo zatrudnieni coraz częściej nie chcą z niego korzystać http://www.rp.pl/artykul/56576,741353.html http://www.rp.pl/artykul/56576,741353.html Wed, 02 Nov 2011 07:18:00 +0100 Szef wysłał do wszystkich pracowników maila z informacją, że 31 października firma będzie zamknięta i mamy wziąć urlop. Czy to zgodne z prawem? http://www.rp.pl/artykul/797006,740433.html http://www.rp.pl/artykul/797006,740433.html Fri, 28 Oct 2011 10:00:00 +0200 - Jestem w ciąży, a przewidywany czas porodu to 28 października. Czy mogę skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i czy szef jest związany moim wnioskiem? Czy muszę złożyć go na dwa tygodnie, czy mogę np. na tydzień przed porodem lub na pięć dni? http://www.rp.pl/artykul/797006,738551.html http://www.rp.pl/artykul/797006,738551.html Tue, 25 Oct 2011 02:00:00 +0200 Pracodawca nie może zmusić pracownicy, aby wykorzystała część urlopu macierzyńskiego przed porodem http://www.rp.pl/artykul/793832,737393.html http://www.rp.pl/artykul/793832,737393.html Mon, 24 Oct 2011 02:00:00 +0200 Rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego i prywatnego to inwestycja, która zaprocentuje, tak powinni je traktować i pracodawcy, i rząd http://www.rp.pl/artykul/793837,737552.html http://www.rp.pl/artykul/793837,737552.html Fri, 21 Oct 2011 16:30:00 +0200 Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika, które jednak może się przedawnić. Są proste sposoby, aby tego uniknąć. Wystarczy przerwać bieg upływu czasu przedawnienia http://www.rp.pl/artykul/793839,736801.html http://www.rp.pl/artykul/793839,736801.html Fri, 21 Oct 2011 03:57:00 +0200 W UE wskaźnik zatrudnienia kobiet maleje wraz ze wzrostem liczby dzieci http://www.rp.pl/artykul/793837,736867.html http://www.rp.pl/artykul/793837,736867.html Thu, 20 Oct 2011 14:00:00 +0200 Resort pracy chce, by polscy ojcowie mieli miesiąc urlopu wychowawczego przysługujący tylko im. http://www.rp.pl/artykul/793837,735194.html http://www.rp.pl/artykul/793837,735194.html Wed, 19 Oct 2011 04:00:00 +0200 Przypisanie części urlopu wychowawczego tylko ojcu powinno w efekcie umożliwić korzystanie z niego także zatrudnionym na czas określony http://www.rp.pl/artykul/793837,735417.html http://www.rp.pl/artykul/793837,735417.html Wed, 19 Oct 2011 03:50:00 +0200 Decydując się na dodatkowy urlop macierzyński, pracownica musi się dobrze zastanowić. Później nie może bowiem go skrócić http://www.rp.pl/artykul/793832,734159.html http://www.rp.pl/artykul/793832,734159.html Tue, 18 Oct 2011 02:00:00 +0200 Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu do 30 września http://www.rp.pl/artykul/792849,731326.html http://www.rp.pl/artykul/792849,731326.html Tue, 11 Oct 2011 15:40:00 +0200 Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale jednocześnie zatrudniamy ją na 1/3 etatu (inny zakres obowiązków). Wkrótce urodzi kolejne dziecko. Czy będziemy musieli wypłacać jej zasiłek macierzyński z każdej umowy? http://www.rp.pl/artykul/797006,730663.html http://www.rp.pl/artykul/797006,730663.html Tue, 11 Oct 2011 03:43:00 +0200 Małżonek może przejąć część zasiłku macierzyńskiego, jeśli jest za niego płacona składka chorobowa. Bada się przy tym nie stan na dzień porodu, ale na pierwszy dzień nabycia uprawnień http://www.rp.pl/artykul/797006,727976.html http://www.rp.pl/artykul/797006,727976.html Thu, 06 Oct 2011 02:00:00 +0200 Pracownik może łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową http://www.rp.pl/artykul/793837,721844.html http://www.rp.pl/artykul/793837,721844.html Sat, 24 Sep 2011 04:00:00 +0200 Pracodawca, który narusza urlopowe uprawnienia pracownicze, naraża się na grzywnę. Zarzuty podwładnych często dotyczą drobnych uchybień szefa w sprawie urlopu http://www.rp.pl/artykul/793839,719413.html http://www.rp.pl/artykul/793839,719413.html Tue, 20 Sep 2011 03:54:00 +0200 Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic może wybrać wypoczynkowy i szef nie ma prawa go odmówić http://www.rp.pl/artykul/793832,719466.html http://www.rp.pl/artykul/793832,719466.html Tue, 20 Sep 2011 03:49:00 +0200 Kodeks pracy nakazuje do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczyć lata nauki. Ale nie na każdym poziomie http://www.rp.pl/artykul/807635,719456.html http://www.rp.pl/artykul/807635,719456.html Tue, 20 Sep 2011 03:44:00 +0200 Doceniając trud pracy swoich podwładnych, wiele firm dokłada kilka dni wakacji w roku czy urlop dla poratowania zdrowia http://www.rp.pl/artykul/793839,719470.html http://www.rp.pl/artykul/793839,719470.html Tue, 20 Sep 2011 03:30:00 +0200 Pracownicy ze stwierdzonym urzędowo niedomaganiem zdrowotnym mogą wypoczywać tak jak w poprzednich latach. Po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia osoby do określonego stopnia niepełnosprawności ma ona dziesięć dni wakacji więcej http://www.rp.pl/artykul/793839,719422.html http://www.rp.pl/artykul/793839,719422.html Tue, 20 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pracownicy wciąż nas bombardują pytaniami o najpóźniejszą datę wykorzystania zaległego urlopu, licząc na to, że w cudowny sposób wydłużymy ten termin. http://www.rp.pl/artykul/56576,719453.html http://www.rp.pl/artykul/56576,719453.html Tue, 20 Sep 2011 02:00:00 +0200 Przywilej dodatkowego wypoczynku mają nie tylko niepełnosprawni pracownicy, ale także inni zatrudnieni http://www.rp.pl/artykul/793839,719450.html http://www.rp.pl/artykul/793839,719450.html Tue, 20 Sep 2011 02:00:00 +0200 Szef nie powinien zwolnić pracownicy, która wniosek o urlop wychowawczy złożyła pocztą elektroniczną http://www.rp.pl/artykul/793837,718492.html http://www.rp.pl/artykul/793837,718492.html Sat, 17 Sep 2011 03:55:00 +0200 Przez pierwszą część urlopu po urodzeniu dziecka jego matka ma zregenerować siły po porodzie. Dlatego, nawet gdy zrzeka się rodzicielstwa, ma prawo do wolnego przez kilka tygodni http://www.rp.pl/artykul/793832,717567.html http://www.rp.pl/artykul/793832,717567.html Fri, 16 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pół roku więcej chce dać Senat pracownikom na wykorzystanie zaległego urlopu z poprzedniego roku http://www.rp.pl/artykul/793839,716923.html http://www.rp.pl/artykul/793839,716923.html Wed, 14 Sep 2011 11:03:00 +0200 Szef nie musi zapewnić wakacji pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego, jeśli ta nie skorzysta z nich bezpośrednio po rodzicielskiej przerwie http://www.rp.pl/artykul/793839,716406.html http://www.rp.pl/artykul/793839,716406.html Wed, 14 Sep 2011 02:00:00 +0200 Podjęcie pracy w związku z chwilowym przerwaniem urlopu macierzyńskiego wymusza na pracodawcy dodatkowe przeliczenia. Musi uwzględnić częściowe wynagrodzenie i zasiłek http://www.rp.pl/artykul/793832,716389.html http://www.rp.pl/artykul/793832,716389.html Wed, 14 Sep 2011 02:00:00 +0200 Parlamentarzyści mają zagwarantowane zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku i dwuletnią ochronę przed zwolnieniem http://www.rp.pl/artykul/792847,716069.html http://www.rp.pl/artykul/792847,716069.html Tue, 13 Sep 2011 03:15:00 +0200 Udzielenie kilku dni urlopu na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie to obowiązek pracodawcy. Niekiedy jednak może go odmówić ze względu na szczególne potrzeby zakładu http://www.rp.pl/artykul/793833,714601.html http://www.rp.pl/artykul/793833,714601.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Z przepisów nie wynika, jak postępować z wypoczynkiem, gdy w trakcie roku pracownik przechodzi z pełnego wymiaru czasu pracy na połówkę. W praktyce stosujemy zasadę proporcjonalności http://www.rp.pl/artykul/797006,714584.html http://www.rp.pl/artykul/797006,714584.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Jeśli szef uporczywie nie uwzględnia wniosku pracownika o jednodniową zmianę daty wakacji, naraża się na zarzut dyskryminacji. W praktyce jednak trudno będzie mu to udowodnić http://www.rp.pl/artykul/797006,714604.html http://www.rp.pl/artykul/797006,714604.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Płatne zwolnienie przysługuje pracownikowi m.in. z powodów rodzinnych, takich jak ślub czy urodzenie dziecka. http://www.rp.pl/artykul/793835,714787.html http://www.rp.pl/artykul/793835,714787.html Sat, 10 Sep 2011 03:55:00 +0200 Urlop macierzyński nie wyklucza możliwości pracy. Działalność zawodowa nie powinna kolidować z osobistą opieką nad dzieckiem http://www.rp.pl/artykul/793832,713963.html http://www.rp.pl/artykul/793832,713963.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 W określonych sytuacjach prawo do urlopu a także zasiłku macierzyńskiego ma nie matka, ale ojciec malucha http://www.rp.pl/artykul/793832,713927.html http://www.rp.pl/artykul/793832,713927.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 Urodzenie potomka co do zasady oznacza przerwę w aktywności zawodowej. Z tytułu przyjścia na świat dziecka mama nie dostaje pensji, tylko zasiłek http://www.rp.pl/artykul/793832,713922.html http://www.rp.pl/artykul/793832,713922.html Fri, 09 Sep 2011 02:00:00 +0200 Kobieta w okresie urlopu wychowawczego powinna mieć prawo do świadczeń, nawet gdy nie jest pracownicą http://www.rp.pl/artykul/793837,713614.html http://www.rp.pl/artykul/793837,713614.html Thu, 08 Sep 2011 03:47:00 +0200 Gdy pracownik nie pojawia się w zakładzie po ponadmiesięcznej przerwie, szef nie może go pozbawić urlopu wypoczynkowego za ten czas http://www.rp.pl/artykul/56574,713465.html http://www.rp.pl/artykul/56574,713465.html Thu, 08 Sep 2011 02:00:00 +0200 W czasie urlopu wyłączającego wynagrodzenie pracownik nie ma też prawa do zasiłku chorobowego, jeśli przydarzyła mu się niezdolność do pracy http://www.rp.pl/artykul/793831,712299.html http://www.rp.pl/artykul/793831,712299.html Tue, 06 Sep 2011 02:00:00 +0200 Sprawdź jakie są wady i zalety urlopu bezpłatnego zanim o niego zawnioskujesz http://www.rp.pl/artykul/793831,712306.html http://www.rp.pl/artykul/793831,712306.html Tue, 06 Sep 2011 02:00:00 +0200 Jeśli podwładny przeznaczył przerwę w wykonywaniu zadań służbowych na egzotyczną wyprawę lub remont mieszkania, może przez to dłużej czekać na jubileuszówkę. Te tygodnie dla jego zatrudnienia pozostają puste http://www.rp.pl/artykul/793831,712288.html http://www.rp.pl/artykul/793831,712288.html Tue, 06 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pracownica zaszła w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po powrocie można ją przesunąć z kierowniczego stanowiska na szeregowe? http://www.rp.pl/artykul/793832,710911.html http://www.rp.pl/artykul/793832,710911.html Mon, 05 Sep 2011 02:00:00 +0200 W błędzie pozostaje ten, kto sądzi, że pracownicy na macierzyńskim nigdy nie można zwolnić. Ochrony nie ma, gdy urlop zostaje przerwany z powodu choroby dziecka, a zatrudniona wraca do pracy http://www.rp.pl/artykul/793832,710903.html http://www.rp.pl/artykul/793832,710903.html Mon, 05 Sep 2011 02:00:00 +0200 Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w czasie wypowiedzenia umowy o pracę to obowiązek podwładnego. Ale nie zawsze będzie musiał się on z niego wywiązać http://www.rp.pl/artykul/793839,705482.html http://www.rp.pl/artykul/793839,705482.html Wed, 24 Aug 2011 02:00:00 +0200 Zwalniając z obowiązku świadczenia pracy pracodawca nie może w sposób dorozumiany wysłać go na wypoczynek. Takie unikanie wypłaty ekwiwalentu to zwykłe łamanie prawa http://www.rp.pl/artykul/797006,705014.html http://www.rp.pl/artykul/797006,705014.html Tue, 23 Aug 2011 09:50:00 +0200 Niewykorzystany w roku kalendarzowym urlop powinien przypaść najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego. Jednak z powodu pogody pracownicy niechętnie godzą się na ten okres http://www.rp.pl/artykul/56576,705042.html http://www.rp.pl/artykul/56576,705042.html Tue, 23 Aug 2011 02:00:00 +0200 Dwa etaty u dwóch pracodawców? To możliwe. Sytuacja się komplikuje, gdy pracownik zachoruje, ale weźmie tylko jedno zwolnienie lekarskie http://www.rp.pl/artykul/797006,703825.html http://www.rp.pl/artykul/797006,703825.html Mon, 22 Aug 2011 02:00:00 +0200 Pracodawcy będą mieli więcej czasu na udzielenie zaległych urlopów http://www.rp.pl/artykul/56576,704129.html http://www.rp.pl/artykul/56576,704129.html Sat, 20 Aug 2011 04:10:00 +0200 Pracownik, który po długiej niedyspozycji chce skorzystać z urlopu, badania kontrolne zrobi dopiero przed powrotem do pracy http://www.rp.pl/artykul/793839,703273.html http://www.rp.pl/artykul/793839,703273.html Fri, 19 Aug 2011 02:00:00 +0200