http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Thu, 09 Feb 2012 07:45:00 +0100 Thu, 09 Feb 2012 07:45:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrącenia z wynagrodzenia pracownika http://www.rp.pl/artykul/758436,808772.html http://www.rp.pl/artykul/758436,808772.html Thu, 09 Feb 2012 07:45:00 +0100 Zasady liczenia należności z tytułu niewykorzystanego wypoczynku mogą się różnić dla osoby niepełnosprawnej czy zatrudnionej na część etatu http://www.rp.pl/artykul/758343,800629.html http://www.rp.pl/artykul/758343,800629.html Wed, 01 Feb 2012 11:07:00 +0100 Uprawnienia pracowników wykonujących zadania w nocnej są do pewnego momentu identyczne. Ten, kto przekroczy określony limit, ma dodatkowe przywileje http://www.rp.pl/artykul/793820,798883.html http://www.rp.pl/artykul/793820,798883.html Mon, 30 Jan 2012 02:00:00 +0100 Kierownik oddziału przedsiębiorstwa państwowego nie ma prawa do składników płacowych z układu zbiorowego obowiązującego w tej placówce http://www.rp.pl/artykul/758343,798828.html http://www.rp.pl/artykul/758343,798828.html Mon, 30 Jan 2012 02:00:00 +0100 Podwładny nie może ani się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani go przenieść na inną osobę. Szczególna ochrona jego poborów obejmuje także to http://www.rp.pl/artykul/758343,798329.html http://www.rp.pl/artykul/758343,798329.html Fri, 27 Jan 2012 10:14:00 +0100 Alimenty to potrącenia przymusowe. Podwładny nie może więc ich ograniczyć. Wolno mu jednak decydować o dobrowolnych uszczupleniach, ale zawsze w formie pisemnej http://www.rp.pl/artykul/758343,798343.html http://www.rp.pl/artykul/758343,798343.html Fri, 27 Jan 2012 08:33:00 +0100 Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do utrzymania się przy życiu http://www.rp.pl/artykul/758343,798352.html http://www.rp.pl/artykul/758343,798352.html Fri, 27 Jan 2012 08:21:00 +0100 Danina na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszy podatek, nawet gdy jest naliczany ryczałtem http://www.rp.pl/artykul/797006,797171.html http://www.rp.pl/artykul/797006,797171.html Wed, 25 Jan 2012 08:26:00 +0100 Pracownik ma prawo żądać odsetek z tytułu opóźnienia z wypłatą pensji, nawet gdy jest to następstwem okoliczności, za które firma nie ponosi odpowiedzialności http://www.rp.pl/artykul/758343,795117.html http://www.rp.pl/artykul/758343,795117.html Mon, 23 Jan 2012 07:33:00 +0100 Miejsce faktycznego pełnienia przez podwładnego dyżuru w zakładzie lub w innym punkcie wyznaczonym przez szefa ma istotne skutki. Za ten pełniony w domu nie ma wynagrodzenia http://www.rp.pl/artykul/758343,792587.html http://www.rp.pl/artykul/758343,792587.html Tue, 17 Jan 2012 07:20:00 +0100 System kafeteryjny to forma premiowania zatrudnionych. Spełnienie określonych przesłanek uprawnia więc do roszczeń o uzyskanie obiecanego świadczenia http://www.rp.pl/artykul/758343,791170.html http://www.rp.pl/artykul/758343,791170.html Mon, 16 Jan 2012 07:10:00 +0100 Od 1 stycznia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie ma już osobowości prawnej i struktur terenowych. Ich zadania przejęli marszałkowie województw http://www.rp.pl/artykul/758343,791175.html http://www.rp.pl/artykul/758343,791175.html Mon, 16 Jan 2012 07:07:00 +0100 Jeśli porozumienie zmieniające warunki płacowe nie zostało sprecyzowane, a pracownik nie kwestionuje pensji, sąd może uznać,że wyraził zgodę na zmiany http://www.rp.pl/artykul/758343,789015.html http://www.rp.pl/artykul/758343,789015.html Tue, 10 Jan 2012 07:21:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,787388.html http://www.rp.pl/artykul/797006,787388.html Mon, 09 Jan 2012 07:20:00 +0100 Pracodawca nie może bezpodstawnie potrącać pracownikom pensji, gdy nie przyczynili się do strat w majątku firmy http://www.rp.pl/artykul/797006,786307.html http://www.rp.pl/artykul/797006,786307.html Wed, 04 Jan 2012 07:45:00 +0100 Za udział w posiedzeniu organu nadzoru jego członek, który równocześnie pracuje w spółce na umowę o pracę, nie dostanie wynagrodzenia. Może natomiast na nie liczyć, gdy oddaje krew http://www.rp.pl/artykul/797006,786338.html http://www.rp.pl/artykul/797006,786338.html Wed, 04 Jan 2012 07:43:00 +0100 Z wynagrodzenia pracownika szefowi wolno potrącić różne wierzytelności. Zasadniczo na ich ujęcie nie potrzeba zgody podwładnego http://www.rp.pl/artykul/758343,784499.html http://www.rp.pl/artykul/758343,784499.html Mon, 02 Jan 2012 07:21:00 +0100 Marszałkowie województw zajmą się wypłatą zaległych wynagrodzeń dla pracowników upadających firm http://www.rp.pl/artykul/758439,784867.html http://www.rp.pl/artykul/758439,784867.html Sat, 31 Dec 2011 00:36:00 +0100 Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie o 114 zł, a tym samym także wiele wskaźników uzależnionych od jego wysokości http://www.rp.pl/artykul/758343,783386.html http://www.rp.pl/artykul/758343,783386.html Fri, 30 Dec 2011 06:37:00 +0100 Jeśli pracownik już otrzymał wypowiedzenie, jego skuteczne cofnięcie przez szefa wymaga zgody podwładnego http://www.rp.pl/artykul/758343,782425.html http://www.rp.pl/artykul/758343,782425.html Thu, 29 Dec 2011 07:21:00 +0100 Czy pobory za czas przerwy na karmienie dziecka piersią należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Trudno o jednoznaczną odpowiedź, ale wiele wskazuje na to, że tak http://www.rp.pl/artykul/793823,779553.html http://www.rp.pl/artykul/793823,779553.html Wed, 28 Dec 2011 07:40:00 +0100 W ministerstwach i samorządach rośnie liczba osób otrzymujących finansowe bonusy roczne, informuje "Dziennik Gazeta Prawna" http://www.rp.pl/artykul/758430,779408.html http://www.rp.pl/artykul/758430,779408.html Tue, 27 Dec 2011 08:34:00 +0100 Do końca grudnia placówka opiekuńczo-wychowawcza uprzedza pracowników o organizacyjnych woltach, jakie będą zachodziły od 1 stycznia. Na ogół zatrudnieni nie mają powodów do obaw: ich umowy i pensje pozostaną bez zmian http://www.rp.pl/artykul/757894,776504.html http://www.rp.pl/artykul/757894,776504.html Thu, 22 Dec 2011 07:00:00 +0100 Marszałek województwa wypłaci nieoprocentowane pożyczki na wynagrodzenia i składki ZUS firmom, które straciły płynność finansową po powodzi http://www.rp.pl/artykul/758334,775791.html http://www.rp.pl/artykul/758334,775791.html Tue, 20 Dec 2011 07:00:00 +0100 Podróży pociągiem lub samochodem nie trzeba rekompensować. Nie uniknie się zapłaty wtedy, gdy ten czas pokrywa się z harmonogramowym albo w jego trakcie, na polecenie pracodawcy, zatrudniony wykonuje pracę http://www.rp.pl/artykul/758343,773972.html http://www.rp.pl/artykul/758343,773972.html Mon, 19 Dec 2011 07:23:00 +0100 Na pensję minimalną składa się nie tylko stawka zasadnicza, ale również niektóre inne składniki. Ich suma przy pełnym wymiarze czasu pracy musi osiągnąć w danym roku określoną kwotę brutto http://www.rp.pl/artykul/758343,774010.html http://www.rp.pl/artykul/758343,774010.html Mon, 19 Dec 2011 07:16:00 +0100 Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika na przełomie roku, od 1 stycznia zawsze stosujemy kwotę wolną ustaloną od nowej minimalnej płacy http://www.rp.pl/artykul/758436,769703.html http://www.rp.pl/artykul/758436,769703.html Fri, 16 Dec 2011 14:00:00 +0100 Jeden dzień urlopu odpowiada tylu godzinom pracy, ile wynosi norma dobowa dla danego pracownika. Dla niepełnosprawnego jest to siedem godzin http://www.rp.pl/artykul/797006,768635.html http://www.rp.pl/artykul/797006,768635.html Tue, 13 Dec 2011 07:22:00 +0100 Za dwie godziny pracy w trakcie ośmiogodzinnego sobotniego dyżuru oddajemy cały dzień wolny lub płacimy normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Przy czym stawki godzinowej nie mnożymy przez pełną dniówkę http://www.rp.pl/artykul/797006,767315.html http://www.rp.pl/artykul/797006,767315.html Mon, 12 Dec 2011 07:33:00 +0100 Pracodawca nie może stosować cywilnych reguł przy potrąceniach z wynagrodzenia pracowniczego. W takim wypadku obowiązują zasady wynikające z kodeksu pracy http://www.rp.pl/artykul/758343,767349.html http://www.rp.pl/artykul/758343,767349.html Mon, 12 Dec 2011 07:26:00 +0100 Miesięczna połowa okresu wypowiedzenia mija 15 dnia miesiąca, niezależnie od jego faktycznej liczby dni kalendarzowych http://www.rp.pl/artykul/758425,766278.html http://www.rp.pl/artykul/758425,766278.html Fri, 09 Dec 2011 07:13:00 +0100 Firma nie powinna płacić za bezczynność pracownika na dyżurze, uważa Rada UE http://www.rp.pl/artykul/758343,766043.html http://www.rp.pl/artykul/758343,766043.html Thu, 08 Dec 2011 07:28:00 +0100 Jeśli karmiące mniej pracują i spadnie im pensja, dostaną wyrównanie http://www.rp.pl/artykul/758343,765218.html http://www.rp.pl/artykul/758343,765218.html Wed, 07 Dec 2011 07:21:00 +0100 Nie wszystkie elementy płacowe można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, który jest zwalniany w ramach zwolnień grupowych http://www.rp.pl/artykul/758434,765205.html http://www.rp.pl/artykul/758434,765205.html Wed, 07 Dec 2011 07:20:00 +0100 Zmiana zakładowego układu zbiorowego zazwyczaj istotnie modyfikuje warunki pracy lub płacy osób objętych tymi przepisami. Jeśli są one niekorzystne dla załogi, trzeba zastosować wypowiedzenie zmieniające http://www.rp.pl/artykul/758343,764823.html http://www.rp.pl/artykul/758343,764823.html Tue, 06 Dec 2011 07:25:00 +0100 Nawet bezterminowo pracownicy mogą partycypować w zyskach firmy, jeśli jej zakładowe przepisy gwarantują takie przywileje. Akcjonariusze lub wspólnicy spółki nie mają wtedy prawie nic do gadania http://www.rp.pl/artykul/758343,762459.html http://www.rp.pl/artykul/758343,762459.html Thu, 01 Dec 2011 08:22:00 +0100 Praca nadliczbowa w systemie równoważnym jest dopuszczalna, ale ograniczona ze względu na wydłużoną dniówkę i 11-godzinny dobowy odpoczynek http://www.rp.pl/artykul/797006,760084.html http://www.rp.pl/artykul/797006,760084.html Mon, 28 Nov 2011 07:25:00 +0100 Prawo podwładnego do informacji, jak zostało obliczone jego wynagrodzenie, nie oznacza obowiązku wydawania mu wykazu na piśmie http://www.rp.pl/artykul/758343,760032.html http://www.rp.pl/artykul/758343,760032.html Mon, 28 Nov 2011 07:15:00 +0100 Kilkuset posłów i senatorów, którzy opuścili parlamentarne ławy, wraca do poprzedniej pracy. Przez najbliższe dwa lata nie można ich zwolnić ani obniżyć im pensji http://www.rp.pl/artykul/792847,759825.html http://www.rp.pl/artykul/792847,759825.html Fri, 25 Nov 2011 09:11:00 +0100 Jeśli szef chce zaoszczędzić na wypłacie za niewykorzystany wypoczynek, wolne od pracy w 2012 r. powinien wyznaczyć na czwartek. Wtedy współczynnik ekwiwalentowy – zależny od liczby dni bez zadań – jest najwyższy: 21,25 http://www.rp.pl/artykul/758418,758728.html http://www.rp.pl/artykul/758418,758728.html Thu, 24 Nov 2011 09:00:00 +0100 Razem ze zmianą najniższego wynagrodzenia może się okazać konieczna zmiana treści angaży. Trzeba też pamiętać o podniesieniu kwot zasiłków liczonych od najniższej podstawy http://www.rp.pl/artykul/758343,758613.html http://www.rp.pl/artykul/758343,758613.html Thu, 24 Nov 2011 07:00:00 +0100 Podniesienie płacy minimalnej spowoduje także zwiększenie innych stawek. Poniżej przedstawiamy zakres tych zmian http://www.rp.pl/artykul/758343,758610.html http://www.rp.pl/artykul/758343,758610.html Thu, 24 Nov 2011 07:00:00 +0100 W efekcie podniesienia minimalnego wynagrodzenia od 2012 r. wzrosną dodatki za pracę w nocy http://www.rp.pl/artykul/758421,759069.html http://www.rp.pl/artykul/758421,759069.html Wed, 23 Nov 2011 13:05:00 +0100 Nie ma zgodności, jak policzyć pensję ze składników zmiennych, gdy w okresie wypowiedzenia zwolniono pracownika ze świadczenia pracy http://www.rp.pl/artykul/793871,758283.html http://www.rp.pl/artykul/793871,758283.html Wed, 23 Nov 2011 07:27:00 +0100 Nie ma przepisu wskazującego, jak zmniejszyć stałą pensję za miesiąc, w którym pracownik chorował, ale nie dostał zasiłku. Resort pracy wskazuje, by ustalać wówczas stawkę za godzinę http://www.rp.pl/artykul/758341,758293.html http://www.rp.pl/artykul/758341,758293.html Wed, 23 Nov 2011 07:12:00 +0100 Uregulowanie krajowe może określić granice czasowe dla gromadzenia praw do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, nabytych w okresie niezdolności do pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,758322.html http://www.rp.pl/artykul/795053,758322.html Tue, 22 Nov 2011 14:25:00 +0100 Pracownik, który został zwolniony, a potem dostał omyłkowo nadpłacone wynagrodzenie, raczej nie musi obawiać się konieczności jego zwrotu http://www.rp.pl/artykul/797006,757426.html http://www.rp.pl/artykul/797006,757426.html Mon, 21 Nov 2011 14:52:00 +0100 Bonusy motywacyjne są świadczeniem pozapłacowym, ale czy to oznacza, że wolno z nich zrezygnować ad hoc? Większość ekspertów twierdzi, że nie można http://www.rp.pl/artykul/758334,756389.html http://www.rp.pl/artykul/758334,756389.html Mon, 21 Nov 2011 07:30:00 +0100 Pracodawcy mogą liczyć na specjalne rozwiązania łagodzące skutki wielkiej wody niszczącej ich zakład http://www.rp.pl/artykul/758334,755901.html http://www.rp.pl/artykul/758334,755901.html Fri, 18 Nov 2011 07:35:00 +0100 Pracownik, który przepracuje przynajmniej rok, nie może otrzymać pensji niższej niż stawka minimalna http://www.rp.pl/artykul/797006,755306.html http://www.rp.pl/artykul/797006,755306.html Thu, 17 Nov 2011 07:17:00 +0100 Układ zbiorowy pracy może gwarantować dodatkową odprawę w razie rozstania także na mocy porozumienia stron – uznał Sąd Najwyższy http://www.rp.pl/artykul/758425,751507.html http://www.rp.pl/artykul/758425,751507.html Tue, 15 Nov 2011 07:35:00 +0100 Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł brutto. Co to oznacza w praktyce - czytaj w naszym poradniku http://www.rp.pl/artykul/758423,749771.html http://www.rp.pl/artykul/758423,749771.html Mon, 14 Nov 2011 10:00:00 +0100 Nie ustalaj dziennej granicy pracy ponadwymiarowej dla niepełnoetatowca pracującego w systemie zadaniowym. W ten sposób narazisz się na dodatkowe koszty http://www.rp.pl/artykul/797006,749870.html http://www.rp.pl/artykul/797006,749870.html Mon, 14 Nov 2011 07:23:00 +0100 Nieprzyjęcie nowych, gorszych warunków zatrudnienia może dać prawo do odprawy http://www.rp.pl/artykul/758343,750568.html http://www.rp.pl/artykul/758343,750568.html Sat, 12 Nov 2011 03:57:00 +0100 Pracodawca nie musi płacić pensji za czas poświęcony przez podwładnego na niewłaściwie wykonaną pracę z jego winy. Jeśli pracownik chce ją uzyskać, powinien skorygować swój błąd http://www.rp.pl/artykul/758343,749335.html http://www.rp.pl/artykul/758343,749335.html Thu, 10 Nov 2011 07:21:00 +0100 Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające http://www.rp.pl/artykul/795053,749406.html http://www.rp.pl/artykul/795053,749406.html Wed, 09 Nov 2011 14:55:00 +0100 Nie można zwolnić dyscyplinarnie kadrowej, która zdradziła dane osobowe pracowników, żeby udowodnić przed sądem dyskryminację płacową w swoim zakładzie pracy http://www.rp.pl/artykul/795053,748748.html http://www.rp.pl/artykul/795053,748748.html Tue, 08 Nov 2011 12:17:00 +0100 Kalkulując kwotę należnej odprawy, pracodawcy muszą stosować reguły dotyczące obliczania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nakazuje im to art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych http://www.rp.pl/artykul/793393,748229.html http://www.rp.pl/artykul/793393,748229.html Tue, 08 Nov 2011 02:00:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,746932.html http://www.rp.pl/artykul/797006,746932.html Mon, 07 Nov 2011 07:15:00 +0100 Firmy ogłaszają, że przyjmą do pracy, ale bez wynagrodzenia. Jest to niezgodne z prawem i pracownik może żądać zapłaty pensji http://www.rp.pl/artykul/758343,747266.html http://www.rp.pl/artykul/758343,747266.html Sat, 05 Nov 2011 04:00:00 +0100 Pracodawca nie może zmusić podwładnego, by ten założył konto w banku, na które chce mu wypłacać pensję. Chyba że taki jest zapis w układzie zbiorowym http://www.rp.pl/artykul/797006,743219.html http://www.rp.pl/artykul/797006,743219.html Thu, 03 Nov 2011 07:20:00 +0100 Zmniejszenie pensji podwładnego, nawet za jego zgodą, jest nieskuteczne, gdy przyzwolenie nie zostało potwierdzone w formie pisemnej http://www.rp.pl/artykul/758436,743266.html http://www.rp.pl/artykul/758436,743266.html Thu, 03 Nov 2011 07:14:00 +0100 By zmienić miejsce wykonywania pracy trzeba wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy http://www.rp.pl/artykul/793355,743267.html http://www.rp.pl/artykul/793355,743267.html Thu, 03 Nov 2011 07:09:00 +0100 Gdy pracownik walczy o równe traktowanie, może ujawniać pensje innych osób http://www.rp.pl/artykul/795053,743044.html http://www.rp.pl/artykul/795053,743044.html Wed, 02 Nov 2011 08:27:00 +0100 Chemia i środki czystości mogą być formą wynagrodzenia za pracę, ale tylko jako składnik uzupełniający http://www.rp.pl/artykul/758343,741317.html http://www.rp.pl/artykul/758343,741317.html Wed, 02 Nov 2011 07:25:00 +0100 Wypłaciłeś już pracownikowi wynagrodzenie w całości, a on rozchorował się pod koniec miesiąca? Co wtedy zrobić - sprawdź http://www.rp.pl/artykul/797006,741332.html http://www.rp.pl/artykul/797006,741332.html Wed, 02 Nov 2011 07:22:00 +0100 Pracodawca zamiast zwalniać pracowników może zaproponować im nowe warunki pracy i płacy. Wymaga to jednak zachowania procedury http://www.rp.pl/artykul/758425,741444.html http://www.rp.pl/artykul/758425,741444.html Sat, 29 Oct 2011 08:00:00 +0200 Osoby pracujące w nocy z 29 na 30 października otrzymają dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych http://www.rp.pl/artykul/793817,737362.html http://www.rp.pl/artykul/793817,737362.html Fri, 28 Oct 2011 14:57:00 +0200 Spóźnianie się do pracy z powodu niekursujących pociągów może nie tylko spotkać się z brakiem przychylności szefa, lecz także skutkować zmniejszeniem wynagrodzenia podwładnego http://www.rp.pl/artykul/792850,740558.html http://www.rp.pl/artykul/792850,740558.html Fri, 28 Oct 2011 02:00:00 +0200 Licząc zasiłek chorobowy, trzeba wliczyć pensję zmniejszoną o potrącone składki społeczne http://www.rp.pl/artykul/758428,737417.html http://www.rp.pl/artykul/758428,737417.html Mon, 24 Oct 2011 02:00:00 +0200 Jak wliczać wynagrodzenie urlopowe wypłacone pracownikowi do podstawy wymiaru chorobówki? http://www.rp.pl/artykul/758341,736250.html http://www.rp.pl/artykul/758341,736250.html Fri, 21 Oct 2011 04:00:00 +0200 Wliczenia do podstawy zasiłku pensji za część miesiąca nie odczuje ten, kto usprawiedliwił swoją nieobecność. Brak usprawiedliwienia obniża wysokość świadczenia http://www.rp.pl/artykul/758341,736255.html http://www.rp.pl/artykul/758341,736255.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 W mieszanym systemie wynagradzania – gdy są składniki stałe i zmienne – uzupełniając pensję trzeba odstąpić od sztywnych zasad. http://www.rp.pl/artykul/758452,736789.html http://www.rp.pl/artykul/758452,736789.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 Za stawienie się w firmie na polecenie przełożonych w szósty dzień oznaczony w grafiku jako niepracujący pracownikowi należy się cała wolna dniówka. Nawet wtedy, gdy otrzymuje z góry ustaloną kwotę za nadgodziny http://www.rp.pl/artykul/793821,736805.html http://www.rp.pl/artykul/793821,736805.html Fri, 21 Oct 2011 02:00:00 +0200 Kwota wynagrodzenia, jaką trzeba wypłacić pracownikowi, wobec którego prowadzona jest egzekucja, zależy m.in. od jego wymiaru czasu pracy http://www.rp.pl/artykul/797006,735157.html http://www.rp.pl/artykul/797006,735157.html Wed, 19 Oct 2011 02:00:00 +0200 Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie nie podlega szczególnej ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie. Podobnie pensja za czas pozostawania bez posady http://www.rp.pl/artykul/758343,735122.html http://www.rp.pl/artykul/758343,735122.html Wed, 19 Oct 2011 02:00:00 +0200 Jak widać, odszkodowań jest dość sporo w prawie pracy. Każde trzeba odpowiednio ustalić, aby nie skrzywdzić pracownika ponownie http://www.rp.pl/artykul/792847,734156.html http://www.rp.pl/artykul/792847,734156.html Tue, 18 Oct 2011 03:49:00 +0200 Licząc wysokość „chorobówki", często sięgamy do pensji za niepełne miesiące wykonywania obowiązków. Gdy podwładny nie wyjaśnił, dlaczego nie przyszedł wówczas do pracy, otrzyma mniejsze świadczenie http://www.rp.pl/artykul/797006,734205.html http://www.rp.pl/artykul/797006,734205.html Tue, 18 Oct 2011 02:00:00 +0200 Jeśli wypłata zasiłku wyprzedza termin przelewu innych składników wynagrodzenia, to jego wysokość może być przekłamana. Mimo to nie ma potrzeby jego ponownego przeliczania http://www.rp.pl/artykul/758452,729240.html http://www.rp.pl/artykul/758452,729240.html Mon, 10 Oct 2011 02:00:00 +0200 Wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, trzeba się liczyć z obowiązkiem wypłacenia mu gratyfikacji. Z otrzymania tych pieniędzy podwładny nie może zrezygnować http://www.rp.pl/artykul/793393,728626.html http://www.rp.pl/artykul/793393,728626.html Fri, 07 Oct 2011 02:00:00 +0200 Pracodawca, za którego fundusz wypłacił świadczenia załogi, może liczyć na rozłożenie długu na raty http://www.rp.pl/artykul/758343,728307.html http://www.rp.pl/artykul/758343,728307.html Thu, 06 Oct 2011 03:53:00 +0200 Szef powinien zachęcać podwładnych do efektywnego wykonywania obowiązków. Pomogą mu w tym zarówno nagrody pieniężne, jak i świadczenia pozapłacowe http://www.rp.pl/artykul/758437,727938.html http://www.rp.pl/artykul/758437,727938.html Thu, 06 Oct 2011 02:00:00 +0200 Wartość szkody w mieniu pracodawcy ujmujemy tylko za pisemną zgodą zatrudnionego i tylko od wynagrodzenia netto. Pozostałe elementy przychodu rozliczamy odrębnie http://www.rp.pl/artykul/797006,727552.html http://www.rp.pl/artykul/797006,727552.html Wed, 05 Oct 2011 02:00:00 +0200 Firma, która chce wypłacać gratyfikacje za długi staż pracy, może uniknąć opłacania od nich składek, jeśli odpowiednio ureguluje zasady ich przyznawania http://www.rp.pl/artykul/758429,727384.html http://www.rp.pl/artykul/758429,727384.html Wed, 05 Oct 2011 02:00:00 +0200 Brak ustawowego mechanizmu corocznych negocjacji płacowych utrudnia dialog w tej sprawie na poziomie firmy http://www.rp.pl/artykul/758343,726886.html http://www.rp.pl/artykul/758343,726886.html Tue, 04 Oct 2011 02:00:00 +0200 Członkom komisji wyborczej przysługuje, w związku z wykonywaniem zadań, do pięciu dni zwolnienia od pracy http://www.rp.pl/artykul/758343,725096.html http://www.rp.pl/artykul/758343,725096.html Mon, 03 Oct 2011 03:41:00 +0200 Zmiany postanowień umowy o pracę można wprowadzić za obopólną zgodą jej stron. Dla pracodawcy płynie z tego dodatkowa korzyść, bo po złożeniu podpisu podwładny nie może się rozmyślić http://www.rp.pl/artykul/758343,725149.html http://www.rp.pl/artykul/758343,725149.html Mon, 03 Oct 2011 02:00:00 +0200 Wynagrodzenie wypłacone byłemu pracownikowi podlega oskładkowaniu na ogólnych zasadach. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzaniu raportu RCA http://www.rp.pl/artykul/797006,724522.html http://www.rp.pl/artykul/797006,724522.html Fri, 30 Sep 2011 02:00:00 +0200 Premia i nagroda potocznie mogą oznaczać to samo. Jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi istotne różnice. Pomyłka bywa kosztowna http://www.rp.pl/artykul/758343,721568.html http://www.rp.pl/artykul/758343,721568.html Mon, 26 Sep 2011 02:00:00 +0200 Jeśli praca trwała w godzinach nadliczbowych, to nawet jej opłacenie lub oddanie czasu wolnego nie rekompensuje braku odpoczynku http://www.rp.pl/artykul/797006,721564.html http://www.rp.pl/artykul/797006,721564.html Mon, 26 Sep 2011 02:00:00 +0200 W przyszłym roku pełnoetatowiec musi dostać na rękę 79,52 zł więcej. Wzrost minimalnego wynagrodzenia podniesie składki niektórym przedsiębiorcom http://www.rp.pl/artykul/758343,721539.html http://www.rp.pl/artykul/758343,721539.html Mon, 26 Sep 2011 02:00:00 +0200 Odprawę trzeba czasem wypłacić pracownikowi, który odmówi przyjęcia nowych warunków pracy http://www.rp.pl/artykul/758343,720459.html http://www.rp.pl/artykul/758343,720459.html Thu, 22 Sep 2011 03:35:00 +0200 http://www.rp.pl/artykul/797006,720484.html http://www.rp.pl/artykul/797006,720484.html Thu, 22 Sep 2011 03:15:00 +0200 Wprowadzenie stałej kwoty za wykonywanie zadań ponad grafik zaoszczędza czas na ustalanie dodatków. Ale nadal trzeba pamiętać o ich rocznym limicie http://www.rp.pl/artykul/758343,719949.html http://www.rp.pl/artykul/758343,719949.html Wed, 21 Sep 2011 03:56:00 +0200 Pracownicy tymczasowi wyjeżdżający za Odrę mogą zarabiać mniej, niż miała to gwarantować płaca minimalna http://www.rp.pl/artykul/793350,719784.html http://www.rp.pl/artykul/793350,719784.html Tue, 20 Sep 2011 03:56:00 +0200 Gdy w czasie wyjazdu wakacyjnego zachoruje syn czy córka pracownika, to nie może on się domagać, by firma oddała mu czas poświęcony na opiekę http://www.rp.pl/artykul/758452,718509.html http://www.rp.pl/artykul/758452,718509.html Sat, 17 Sep 2011 03:50:00 +0200 Nie zawsze odebranie pracownikowi służbowego auta stanowi powód nagłego rozstania z firmą. Jeśli jednak był on istotnym elementem umowy czy zwyczaju, szef tak łatwo nie pozbawi podwładnego tego świadczenia http://www.rp.pl/artykul/792847,717551.html http://www.rp.pl/artykul/792847,717551.html Fri, 16 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pracownik z Unii Europejskiej przy obliczaniu podatku w Polsce może uwzględnić zapłacone w swoim kraju składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne http://www.rp.pl/artykul/758341,717494.html http://www.rp.pl/artykul/758341,717494.html Fri, 16 Sep 2011 02:00:00 +0200 Już wiadomo, że obywatelski projekt podwyższenia płacowego minimum nie ma szans w najbliższym czasie na realizację http://www.rp.pl/artykul/758423,717783.html http://www.rp.pl/artykul/758423,717783.html Thu, 15 Sep 2011 18:00:00 +0200 Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za urlop pracownikowi zatrudnionemu na 3 miesięczny okres próbny? http://www.rp.pl/artykul/797006,716988.html http://www.rp.pl/artykul/797006,716988.html Thu, 15 Sep 2011 12:30:00 +0200