http://www.rp.pl Wiadomości z ostatniej chwili - Rzeczpospolita pl Copyright 2004, Presspublica Sp. z O.O. Wed, 08 Feb 2012 12:51:00 +0100 Wed, 08 Feb 2012 12:51:00 +0100 http://www.rp.pl/static/img/logo.png http://www.rp.pl 153 5151 Podział umów o pracę na stałe i czasowe może wkrótce przestać obowiązywać http://www.rp.pl/artykul/793334,808813.html http://www.rp.pl/artykul/793334,808813.html Wed, 08 Feb 2012 12:51:00 +0100 Ponad trzy miliony pracowników zatrudnionych na czas określony od nowa rozpoczęło starania o bezterminowy kontrakt – związkowcy chcą zmian http://www.rp.pl/artykul/793334,805630.html http://www.rp.pl/artykul/793334,805630.html Fri, 03 Feb 2012 08:28:00 +0100 Dopiero za 14 miesięcy pojawią się pierwsze świadectwa pracy potwierdzające dwuletnie zatrudnienie terminowe pod rządami znowelizowanych przepisów http://www.rp.pl/artykul/792842,804566.html http://www.rp.pl/artykul/792842,804566.html Thu, 02 Feb 2012 11:52:00 +0100 Już dziesięć miesięcy obowiązują zmienione zasady potwierdzenia zakończenia terminowych umów o pracę. Nie ułatwiły one jednak życia kadrowym, bo przepisy są nieprecyzyjne http://www.rp.pl/artykul/792842,800592.html http://www.rp.pl/artykul/792842,800592.html Wed, 01 Feb 2012 07:53:00 +0100 Nie wystarczy w angażu na czas określony szeregowego pracownika wskazać, że trwa on tyle, ile kadencja władz, dla których wykonuje specjalne zadania http://www.rp.pl/artykul/792842,800162.html http://www.rp.pl/artykul/792842,800162.html Tue, 31 Jan 2012 09:00:00 +0100 Unijne przepisy nie przeszkadzają zawierać kolejnych umów na zastępstwo. Niemieckie sądy ocenią teraz, czy łączny okres takiej pracy może przekraczać 11 lat http://www.rp.pl/artykul/792842,798653.html http://www.rp.pl/artykul/792842,798653.html Fri, 27 Jan 2012 08:00:00 +0100 Ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony może być uzasadnione potrzebą zastępstwa, nawet jeśli ta potrzeba okazuje się powtarzalna, a nawet stała http://www.rp.pl/artykul/792842,798326.html http://www.rp.pl/artykul/792842,798326.html Thu, 26 Jan 2012 14:30:00 +0100 Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje obu stronom pewność, że ta więź będzie trwała przez ustalone miesiące czy lata. Mogą się jednak chcieć rozstać przed upływem tej daty http://www.rp.pl/artykul/792842,797619.html http://www.rp.pl/artykul/792842,797619.html Thu, 26 Jan 2012 09:20:00 +0100 Wykonujący zadania na zlecenie może domagać się ustalenia przez sąd, że jego zatrudnienie to faktycznie angaż pracowniczy. Decydować będą wówczas cechy zawartego kontraktu http://www.rp.pl/artykul/792842,797045.html http://www.rp.pl/artykul/792842,797045.html Wed, 25 Jan 2012 08:50:00 +0100 Pracownik nie może kwestionować podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę wskazanej w piśmie potwierdzającym zatrudnienie, jeśli nie odwołał się do sądu http://www.rp.pl/artykul/792842,794488.html http://www.rp.pl/artykul/792842,794488.html Fri, 20 Jan 2012 08:42:00 +0100 Skutecznie zawarty angaż między pracodawcą i pracownikiem musi przynajmniej określić dane identyfikujące strony oraz rodzaj wykonywanych zadań http://www.rp.pl/artykul/792842,793881.html http://www.rp.pl/artykul/792842,793881.html Thu, 19 Jan 2012 07:33:00 +0100 Czy można przyjąć do pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego pełnoletnią osobę? http://www.rp.pl/artykul/797006,793866.html http://www.rp.pl/artykul/797006,793866.html Thu, 19 Jan 2012 07:10:00 +0100 Okres przepracowany przed 22 sierpnia 2009 r. nie wlicza się do limitu 24 miesięcy dozwolonego zatrudnienia na umowie terminowej podczas działania ustawy antykryzysowej http://www.rp.pl/artykul/795053,793584.html http://www.rp.pl/artykul/795053,793584.html Wed, 18 Jan 2012 07:50:00 +0100 Przewidziany w ustawie antykryzysowej maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, wynoszący 24 miesiące, należy liczyć od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej, czyli od 22 sierpnia 2009 r. - orzekł dziś Sąd Najwyższy http://www.rp.pl/artykul/795053,793430.html http://www.rp.pl/artykul/795053,793430.html Tue, 17 Jan 2012 17:17:00 +0100 Jeśli podwładny chce skrócenia okresu, który pozostał mu do zakończenia współpracy, nie ma co liczyć na wynagrodzenie za tygodnie czy miesiące, w których nie jest już zaangażowany http://www.rp.pl/artykul/792842,790586.html http://www.rp.pl/artykul/792842,790586.html Fri, 13 Jan 2012 03:40:00 +0100 Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę terminową, która została zawarta na okres kończący się przed osiągnięciem przez zatrudnionego wieku emerytalnego http://www.rp.pl/artykul/795053,790550.html http://www.rp.pl/artykul/795053,790550.html Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 +0100 O odszkodowanie za błędy w świadectwie pracy można się upomnieć przez 3 lata od rozstania z firmą. Szef uniknie odpowiedzialności, gdy zatrudniony nie żądał jego sprostowania http://www.rp.pl/artykul/792842,790072.html http://www.rp.pl/artykul/792842,790072.html Thu, 12 Jan 2012 07:23:00 +0100 Skierowanie podwładnego do pracy za granicą poza UE wymaga od szefa spełnienia dodatkowych formalności, ale nadal podlega on zasadom kodeksowym http://www.rp.pl/artykul/793334,786418.html http://www.rp.pl/artykul/793334,786418.html Wed, 04 Jan 2012 07:30:00 +0100 Kadry nie podpisały zwalnianemu pracownikowi tzw. obiegówki. Czy w związku z tym możemy wstrzymać wydanie mu świadectwa pracy? http://www.rp.pl/artykul/792850,784483.html http://www.rp.pl/artykul/792850,784483.html Mon, 02 Jan 2012 07:23:00 +0100 Nawet jeśli Polak zatrudni się w niemieckiej firmie, zawsze skorzysta z korzystniejszych krajowych regulacji, np.dotyczących dodatku za nadliczbowówki http://www.rp.pl/artykul/758389,782443.html http://www.rp.pl/artykul/758389,782443.html Thu, 29 Dec 2011 08:00:00 +0100 Zaangażowanie co najmniej 20 pracowników oznacza dla firmy konieczność opracowania i wprowadzenia w życie regulaminów pracy i wynagradzania http://www.rp.pl/artykul/792842,777422.html http://www.rp.pl/artykul/792842,777422.html Fri, 23 Dec 2011 02:00:00 +0100 Jak skorygować świadectwo pracy po upływie terminu na jego sprostowanie? I co zrobić z nieprawidłowym dokumentem po wydaniu jego korekty? http://www.rp.pl/artykul/797006,775449.html http://www.rp.pl/artykul/797006,775449.html Tue, 20 Dec 2011 07:17:00 +0100 Jeśli pracownica zajdzie w ciążę podczas wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, szef musi przedłużyć tę umowę do dnia porodu http://www.rp.pl/artykul/797006,773964.html http://www.rp.pl/artykul/797006,773964.html Mon, 19 Dec 2011 07:19:00 +0100 Mija okres działania rozwiązań wprowadzonych, gdy zaczęły się kłopoty gospodarcze w Polsce. Czas zamknąć wydłużone okresy rozliczeniowe i pamiętać o skutkach wynikających z podpisania angaży terminowych http://www.rp.pl/artykul/793811,769635.html http://www.rp.pl/artykul/793811,769635.html Fri, 16 Dec 2011 14:00:00 +0100 Wydanie wadliwego dokumentu o zatrudnieniu może dla szefa oznaczać wysokie koszty. Tylko wtedy jednak, gdy podwładny udowodni związek między szkodą a niewłaściwą treścią świadectwa http://www.rp.pl/artykul/792842,767296.html http://www.rp.pl/artykul/792842,767296.html Mon, 12 Dec 2011 07:40:00 +0100 Od 7 grudnia 2011 r. jest jasne, że świadectwo pracy trzeba dać w dniu zakończenia bezterminowej umowy o pracę http://www.rp.pl/artykul/792842,765841.html http://www.rp.pl/artykul/792842,765841.html Thu, 08 Dec 2011 07:41:00 +0100 Po wygaśnięciu umowy na czas nieokreślony firma wyda świadectwo w dniu, w którym ustaje stosunek pracy http://www.rp.pl/artykul/792842,765472.html http://www.rp.pl/artykul/792842,765472.html Tue, 06 Dec 2011 23:44:00 +0100 Związki chcą zapisania w kodeksie pracy, że umowy na czas określony mogą trwać dwa lata, a potem pracownik dostanie bezterminowy angaż http://www.rp.pl/artykul/792842,763157.html http://www.rp.pl/artykul/792842,763157.html Fri, 02 Dec 2011 04:10:00 +0100 Po zakończeniu terminowego angażu szef może wydać podwładnemu świadectwo pracy. Nie musi czekać z tym dwa lata http://www.rp.pl/artykul/792842,762418.html http://www.rp.pl/artykul/792842,762418.html Thu, 01 Dec 2011 07:24:00 +0100 Nie wolno uzależniać wystawienia dokumentu o zatrudnieniu od tego, czy odchodzący pracownik rozliczył się z udostępnionego mu wcześniej telefonu komórkowego czy laptopa http://www.rp.pl/artykul/792842,759551.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759551.html Fri, 25 Nov 2011 07:37:00 +0100 Pracodawcy mają też kłopot z wystawieniem świadectwa, gdy strony porozumieją się w sprawie innego trybu zakończenia współdziałania. Nie wiedzą, co i gdzie wpisać w zmienionym formularzu http://www.rp.pl/artykul/792842,759682.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759682.html Fri, 25 Nov 2011 07:23:00 +0100 Wystawienie dokumentu o przepracowanym okresie zależy także od tego, jaka umowa łączyła strony i na jak długo była zawarta. Jeśli będzie terminowa, potwierdza się wykonywanie zadań w ciągu 24 miesięcy od podpisania pierwszej z nich http://www.rp.pl/artykul/792842,759558.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759558.html Fri, 25 Nov 2011 07:20:00 +0100 Podwładny ma prawo domagać się świadectwa w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy terminowej w każdej chwili. Przywilej ten obejmuje także tego, kto przestał być pracownikiem http://www.rp.pl/artykul/792842,759676.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759676.html Fri, 25 Nov 2011 07:12:00 +0100 Jakie informacje trzeba zawrzeć w zbiorczym świadectwie pracy http://www.rp.pl/artykul/792842,759686.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759686.html Fri, 25 Nov 2011 07:10:00 +0100 Dziś archiwizacji podlegają z mocy prawa tysiące różnych dokumentów. Niektóre z nich muszą być przechowywane przez wiele lat. Sprawdź czy działasz zgodnie z prawem http://www.rp.pl/artykul/792856,759037.html http://www.rp.pl/artykul/792856,759037.html Thu, 24 Nov 2011 07:37:00 +0100 Większość dokumentów podatkowych trzeba przechowywać przez ponad sześć lat http://www.rp.pl/artykul/792842,759045.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759045.html Thu, 24 Nov 2011 07:11:00 +0100 Od niedawna do zewnętrznych firm mogą przekazywać dokumentację medyczną także zakłady opieki zdrowotnej http://www.rp.pl/artykul/792842,759070.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759070.html Thu, 24 Nov 2011 07:05:00 +0100 Jaką mam pewność, że dokumenty znajdujące się w zewnętrznym archiwum nie dostaną się w niepowołane ręce czy że nie zaginą? http://www.rp.pl/artykul/792842,759074.html http://www.rp.pl/artykul/792842,759074.html Thu, 24 Nov 2011 07:00:00 +0100 Pracownik zatrudniony na czas określony, którego umowa nie przewidywała wcześniejszego rozstania, po wypowiedzeniu może walczyć o przywrócenie do pracy jak po dyscyplinarce http://www.rp.pl/artykul/795053,756112.html http://www.rp.pl/artykul/795053,756112.html Fri, 18 Nov 2011 06:53:00 +0100 Sąd pracy powinien przesłać pozew członka rady nadzorczej bez angażu do wydziału cywilnego http://www.rp.pl/artykul/795053,751574.html http://www.rp.pl/artykul/795053,751574.html Tue, 15 Nov 2011 07:20:00 +0100 Co zrobić, gdy zaświadczenie firmy o zatrudnieniu w specjalnych zawodach czy okolicznościach jest nieprawidłowe? http://www.rp.pl/artykul/792842,749357.html http://www.rp.pl/artykul/792842,749357.html Thu, 10 Nov 2011 07:19:00 +0100 Jeśli strony rozstają się, szef musi podwładnemu niezwłoczne potwierdzić przebieg drogi zawodowej w tej firmie http://www.rp.pl/artykul/792842,746954.html http://www.rp.pl/artykul/792842,746954.html Mon, 07 Nov 2011 07:12:00 +0100 Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego - wynika z wyroku Sądu Najwyższego http://www.rp.pl/artykul/792847,747206.html http://www.rp.pl/artykul/792847,747206.html Fri, 04 Nov 2011 20:15:00 +0100 Pracownicy wykorzystują luki w ustawie antykyzysowej w walce o zatrudnienie na czas nieokreślony - Trybunał rozstrzygnie czy mają rację http://www.rp.pl/artykul/792842,746636.html http://www.rp.pl/artykul/792842,746636.html Fri, 04 Nov 2011 09:11:00 +0100 http://www.rp.pl/artykul/797006,741325.html http://www.rp.pl/artykul/797006,741325.html Wed, 02 Nov 2011 07:15:00 +0100 Oskładkowanie umów o dzieło może zwiększyć budżet FUS nawet o miliard złotych - twierdzi Wiktor Wojciechowski http://www.rp.pl/artykul/758341,737165.html http://www.rp.pl/artykul/758341,737165.html Fri, 21 Oct 2011 03:48:00 +0200 Pracodawcy bronią się przed zawieraniem umów na czas nieokreślony, fundując podwładnemu miesięczną przerwę w zatrudnieniu http://www.rp.pl/artykul/792842,735630.html http://www.rp.pl/artykul/792842,735630.html Thu, 20 Oct 2011 03:58:00 +0200 - Prowadzimy usługi transportowe na terenie Polski i krajów Unii Europejskiej. Czy powinniśmy żądać, żeby kierowca dostarczył nam paszport? Czy musimy trzymać ksero paszportu w dokumentach? http://www.rp.pl/artykul/797006,735638.html http://www.rp.pl/artykul/797006,735638.html Thu, 20 Oct 2011 02:00:00 +0200 Wypowiadając angaż pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo nieobecnego, firma szybko go pożegna. Okres wymówienia trwa tu tylko trzy dni, ale nie uwzględnia się przy tym niedziel i świąt http://www.rp.pl/artykul/792842,732885.html http://www.rp.pl/artykul/792842,732885.html Mon, 17 Oct 2011 02:00:00 +0200 W świadectwie pracy nie ma miejsca na ocenę podwładnego. Do tego służą wystawiane referencje http://www.rp.pl/artykul/792842,729603.html http://www.rp.pl/artykul/792842,729603.html Sat, 08 Oct 2011 04:15:00 +0200 by stwierdzić istnienie pracowniczego powiązania stron, podwładnemu wystarczy wyrok w sprawie karnej toczącej się przeciwko pracodawcy http://www.rp.pl/artykul/792854,727347.html http://www.rp.pl/artykul/792854,727347.html Wed, 05 Oct 2011 02:00:00 +0200 Partnerzy społeczni w Komisji Trójstronnej nie zawarli porozumienia w sprawie ograniczenia czasu obowiązywania umów na czas określony http://www.rp.pl/artykul/792842,724869.html http://www.rp.pl/artykul/792842,724869.html Fri, 30 Sep 2011 03:00:00 +0200 Do dwuletniego okresu, przez jaki mogą trwać umowy terminowe zawarte pod rządami pakietu łagodzącego skutki kryzysu, nie wliczamy kontraktów na czas próby http://www.rp.pl/artykul/792842,723319.html http://www.rp.pl/artykul/792842,723319.html Wed, 28 Sep 2011 02:00:00 +0200 W razie niewydania w terminie świadectwa pracy lub wydania dokumentu o niewłaściwej treści były pracownik może żądać zapłaty odszkodowania za powstałą z tego powodu szkodę http://www.rp.pl/artykul/792842,723313.html http://www.rp.pl/artykul/792842,723313.html Wed, 28 Sep 2011 02:00:00 +0200 Obowiązek opłacania składek za zleceniobiorcę nie zależy od wysokości przychodu z kontraktu. Ale sposób liczenia podatku już tak http://www.rp.pl/artykul/758441,723282.html http://www.rp.pl/artykul/758441,723282.html Wed, 28 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pracodawca może ponownie zatrudnić na czas określony również tę osobę, z którą kiedyś był związany umową na czas nieokreślony. Istotne jest, by poprzedni angaż nie ustał z przyczyn dotyczących firmy http://www.rp.pl/artykul/792842,722879.html http://www.rp.pl/artykul/792842,722879.html Tue, 27 Sep 2011 02:00:00 +0200 Nie ma przeszkód prawnych, by na nieobecność jednego zastępcy zatrudnić drugiego na ten sam rodzaj umowy. Jednak koncepcja, by na miejsce nieobecnego pracownika zatrudnić kilku innych, nie broni się w praktyce http://www.rp.pl/artykul/792842,721527.html http://www.rp.pl/artykul/792842,721527.html Mon, 26 Sep 2011 02:00:00 +0200 Premier Donald Tusk zapowiedział dziś, że będzie szukał takich rozwiązań prawnych, które umowę o pracę uczynią "bardziej stabilnym sposobem na życie dla zatrudnionych" http://www.rp.pl/artykul/792842,721104.html http://www.rp.pl/artykul/792842,721104.html Thu, 22 Sep 2011 15:06:00 +0200 Rozmowa: Wiktor Wojciechowski, wiceprezes Fundacji FOR, adiunkt na SGH http://www.rp.pl/artykul/792842,720780.html http://www.rp.pl/artykul/792842,720780.html Thu, 22 Sep 2011 03:35:00 +0200 SN rozstrzygnie, czy wypowiedzenie umowy na czas określony jest skuteczne, jeśli nie zapisano w niej możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy http://www.rp.pl/artykul/795053,720237.html http://www.rp.pl/artykul/795053,720237.html Wed, 21 Sep 2011 03:57:00 +0200 Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia porządkującego zasady wydawania świadectw pracy http://www.rp.pl/artykul/792842,719896.html http://www.rp.pl/artykul/792842,719896.html Tue, 20 Sep 2011 11:40:00 +0200 Podczas rekrutacji, gdy padają niewygodne pytania, starający się mogą oszukiwać lub podawać nieprawdziwe dane. Jest to dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami http://www.rp.pl/artykul/792842,717772.html http://www.rp.pl/artykul/792842,717772.html Mon, 19 Sep 2011 04:21:00 +0200 Nazwa umowy nie zawsze odpowiada obowiązkom wykonywanym na jej podstawie. Gdy podważy ją ZUS, obciąży budżet płatnika składkami http://www.rp.pl/artykul/758341,717789.html http://www.rp.pl/artykul/758341,717789.html Mon, 19 Sep 2011 04:18:00 +0200 Jak w informacji o zatrudnieniu wpisać zatrudnionemu wymiar urlopu wypoczynkowego na 1/8 etatu? Czy wskazać, że ma prawo do 26 dni rocznie? http://www.rp.pl/artykul/797006,717768.html http://www.rp.pl/artykul/797006,717768.html Mon, 19 Sep 2011 02:00:00 +0200 Firma, która zafunduje pracownikowi kształcenie, może go ze sobą związać maksymalnie na trzy lata. Jeśli ten się zwolni, zapłaci za naukę http://www.rp.pl/artykul/792842,718502.html http://www.rp.pl/artykul/792842,718502.html Sat, 17 Sep 2011 03:59:00 +0200 To podwładny wnioskuje o to, aby dłużej pracować w niektóre dni tygodnia, a jeden więcej mieć wolny. Nie wymaga to zmiany regulaminu w zakładzie, ale dopuszczenia innego systemu wykonywania zadań http://www.rp.pl/artykul/793811,716968.html http://www.rp.pl/artykul/793811,716968.html Thu, 15 Sep 2011 02:00:00 +0200 Jeśli firma nie odbiera swoich papierów, to biuro rachunkowe powinno ją do tego wezwać. Tylko w skrajnych przypadkach zniszczy akta http://www.rp.pl/artykul/792842,716994.html http://www.rp.pl/artykul/792842,716994.html Thu, 15 Sep 2011 02:00:00 +0200 Pracownicy w kurortach nie mieli nadgodzin, należnego odpoczynku ani przerw, ponieważ większość zatrudniona była na zlecenie http://www.rp.pl/artykul/792842,716507.html http://www.rp.pl/artykul/792842,716507.html Wed, 14 Sep 2011 02:00:00 +0200 - W firmie pracuje dwóch aplikantów radcowskich. Jeden z nich zdał egzamin końcowy. Będzie u nas pracował jako radca prawny. Czy zmiana stanowiska to dla nas nowe obowiązki? http://www.rp.pl/artykul/757739,715849.html http://www.rp.pl/artykul/757739,715849.html Tue, 13 Sep 2011 03:52:00 +0200 Kontrakt czasowy rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki został zawarty. Nawet jeśli we wskazanym w angażu dniu lub zdarzeniu nie upłynęły jeszcze tygodnie wręczonego wymówienia http://www.rp.pl/artykul/792842,715843.html http://www.rp.pl/artykul/792842,715843.html Tue, 13 Sep 2011 02:00:00 +0200 Na razie nie ma pozwolenia na to, by formę elektroniczną miały akta osobowe pracowników. Szkoda, bo w praktyce ułatwiłoby to komunikację personalną w firmie http://www.rp.pl/artykul/792842,715817.html http://www.rp.pl/artykul/792842,715817.html Tue, 13 Sep 2011 02:00:00 +0200 Wkrótce będą przepisy wykonawcze określające, jak i kiedy wydawać świadectwo pracy zatrudnionym na kolejnych umowach terminowych http://www.rp.pl/artykul/792842,715662.html http://www.rp.pl/artykul/792842,715662.html Mon, 12 Sep 2011 03:54:00 +0200 Jeśli zatrudniony nie dostanie jubileuszówki, bo nie przedstawił odpowiednich dokumentów, nie ma podstaw do posądzenia szefa o dyskryminację http://www.rp.pl/artykul/797006,714593.html http://www.rp.pl/artykul/797006,714593.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Zasada równego traktowania w zatrudnieniu obowiązuje także wobec przyjmowanych do firmy na zlecenie czy o dzieło. Jeśli taka osoba zarzuci krzywdzące ją naruszenia, zleceniodawca będzie miał kłopot http://www.rp.pl/artykul/792842,714586.html http://www.rp.pl/artykul/792842,714586.html Mon, 12 Sep 2011 02:00:00 +0200 Większość prawników dopuszcza stosowanie dodatkowych zabezpieczeń w prawie pracy. Ale czy mają rację? http://www.rp.pl/artykul/758380,712300.html http://www.rp.pl/artykul/758380,712300.html Tue, 06 Sep 2011 02:00:00 +0200 Tak wynika z uchwalonych przez Sejm w środę wieczorem poprawek do ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. http://www.rp.pl/artykul/792842,710690.html http://www.rp.pl/artykul/792842,710690.html Fri, 02 Sep 2011 02:45:00 +0200 Przyszły szef nie może bezpośrednio spytać starającego się o etat, gdzie przyszedł na świat. Wyczyta jednak tę informację z jego szkolnego świadectwa lub dyplomu ukończenia uczelni http://www.rp.pl/artykul/793848,709083.html http://www.rp.pl/artykul/793848,709083.html Wed, 31 Aug 2011 02:00:00 +0200 Zwalniając z obowiązku świadczenia pracy pracodawca nie może w sposób dorozumiany wysłać go na wypoczynek. Takie unikanie wypłaty ekwiwalentu to zwykłe łamanie prawa http://www.rp.pl/artykul/797006,705014.html http://www.rp.pl/artykul/797006,705014.html Tue, 23 Aug 2011 09:50:00 +0200 Podstawą zastępowania pracowników nie musi być umowa o pracę. Wybór innej formy może być korzystny nie tylko w sezonie urlopowym http://www.rp.pl/artykul/792842,705036.html http://www.rp.pl/artykul/792842,705036.html Tue, 23 Aug 2011 02:00:00 +0200 Co ma zrobić biuro rachunkowe z aktami osobowymi i płacowymi firmy, która nie istnieje? Sprawdź co zrobić z niechcianą dokumentacją http://www.rp.pl/artykul/792842,704966.html http://www.rp.pl/artykul/792842,704966.html Tue, 23 Aug 2011 02:00:00 +0200 Dziś mija termin, w którym umowy terminowe zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej stają się etatami na czas nieokreślony http://www.rp.pl/artykul/792842,704844.html http://www.rp.pl/artykul/792842,704844.html Mon, 22 Aug 2011 03:53:00 +0200 Aby przygotować się do przyszłej współpracy i ją zagwarantować, strony mogą się do tego zobowiązać w odrębnym kontrakcie. Często jednak są wątpliwości, czy faktycznie doszło do jego zawarcia http://www.rp.pl/artykul/792842,703790.html http://www.rp.pl/artykul/792842,703790.html Mon, 22 Aug 2011 02:00:00 +0200 22 sierpnia może przybyć osób z umowami bezterminowymi, jeśli ich szefowie nie byli zapobiegliwi – tak uważają prawnicy http://www.rp.pl/artykul/792842,702782.html http://www.rp.pl/artykul/792842,702782.html Thu, 18 Aug 2011 02:00:00 +0200 Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza automatycznego zawarcia nowej umowy o pracę http://www.rp.pl/artykul/795053,700127.html http://www.rp.pl/artykul/795053,700127.html Thu, 11 Aug 2011 03:49:00 +0200 Wypowiedzenie umowy o pracę to częsty sposób zakończenia współpracy. Jednak przy niektórych angażach na czas określony pożegnanie podwładnego nie będzie proste http://www.rp.pl/artykul/792847,699331.html http://www.rp.pl/artykul/792847,699331.html Wed, 10 Aug 2011 02:00:00 +0200 Inspektor zażąda pisemnych i ustnych informacji od tych, którzy pracują lub pracowali na rzecz kontrolowanego bez względu na podstawę zatrudnienia http://www.rp.pl/artykul/792852,698864.html http://www.rp.pl/artykul/792852,698864.html Tue, 09 Aug 2011 02:00:00 +0200 Aby umowy terminowe zawarte przed 22 sierpnia 2009 r. nie przekształciły się w stałe, trzeba je wypowiedzieć najpóźniej do dziś http://www.rp.pl/artykul/792842,697119.html http://www.rp.pl/artykul/792842,697119.html Fri, 05 Aug 2011 02:00:00 +0200 Za podjęcie dodatkowej pracy bez zgody pracodawcy artysta będzie mógł stracić etat http://www.rp.pl/artykul/792842,696890.html http://www.rp.pl/artykul/792842,696890.html Thu, 04 Aug 2011 03:20:00 +0200 Wyniki badań trzeźwości pracownika będą przechowywane w jego aktach osobowych http://www.rp.pl/artykul/793848,696453.html http://www.rp.pl/artykul/793848,696453.html Wed, 03 Aug 2011 03:41:00 +0200 Jedni dostaną 1,66 dnia urlopu już po miesiącu wykonywania zadań, inni 2 dni wolne za każdy miesiąc. Nie wszyscy wchodzący na rynek będą jednak w ten sam sposób nabywali uprawnienia do wolnego http://www.rp.pl/artykul/793839,692548.html http://www.rp.pl/artykul/793839,692548.html Tue, 26 Jul 2011 02:00:00 +0200 Zatrudnionemu sezonowo na umowę o pracę liczbę dni urlopu wypoczynkowego obliczamy proporcjonalnie do trwającego angażu. Ważny też jest jego wymiar czasu, w jakim wykonuje zadania, gdyby robił to na część etatu http://www.rp.pl/artykul/793839,692567.html http://www.rp.pl/artykul/793839,692567.html Tue, 26 Jul 2011 02:00:00 +0200 Wręczamy pracownikowi wypowiedzenie umowy na okres próbny za dwutygodniowym terminem wymówienia, który upłynie 22 lipca (sobota), ale pracownik ma umowę zawartą do 20 lipca. Jak w tym wypadku rozwiązać prawidłowo ten angaż? http://www.rp.pl/artykul/792847,691492.html http://www.rp.pl/artykul/792847,691492.html Mon, 25 Jul 2011 02:00:00 +0200 Z ochotnikiem fundacja czy stowarzyszenie nie podpisuje umowy o pracę. Jednak ustala z nim reguły wykonywania świadczenia. Czasem nawet na piśmie http://www.rp.pl/artykul/792842,691417.html http://www.rp.pl/artykul/792842,691417.html Mon, 25 Jul 2011 02:00:00 +0200 W pierwszym półroczu o 70 proc. wzrosła liczba osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę http://www.rp.pl/artykul/792842,690608.html http://www.rp.pl/artykul/792842,690608.html Thu, 21 Jul 2011 03:33:00 +0200 W praktyce utarły się pewne schematy działania, które nie zawsze idą w parze z przepisami prawa pracy. Wbrew pozorom nie jest ich mało. http://www.rp.pl/artykul/793334,689465.html http://www.rp.pl/artykul/793334,689465.html Tue, 19 Jul 2011 02:00:00 +0200 22 sierpnia upłynie dwuletni okres zatrudnienia dla umów na czas określony zawartych 22 sierpnia 2009. Czas podjąć decyzję, co dalej http://www.rp.pl/artykul/792842,682897.html http://www.rp.pl/artykul/792842,682897.html Tue, 05 Jul 2011 02:00:00 +0200 Ustawa antykryzysowa miała ukrócić zawieranie długich umów na czas określony. Tak się jednak nie stało http://www.rp.pl/artykul/792842,682927.html http://www.rp.pl/artykul/792842,682927.html Tue, 05 Jul 2011 02:00:00 +0200 Osoba, która już w naszej firmie pracowała, będzie ponownie zatrudniona. Czy musi jeszcze raz złożyć kwestionariusze (dla osoby ubiegającej się o pracę i dla pracownika)? http://www.rp.pl/artykul/792842,681730.html http://www.rp.pl/artykul/792842,681730.html Mon, 04 Jul 2011 02:00:00 +0200 Do ustalenia wymiaru urlopu zatrudnionego na zastępstwo przyjmuje się, że będzie pracował do końca roku http://www.rp.pl/artykul/793839,682069.html http://www.rp.pl/artykul/793839,682069.html Sat, 02 Jul 2011 03:50:00 +0200 Od 1 lipca medyka prowadzącego indywidualne praktyki może łączyć ze szpitalem umowa cywilnoprawna. Skończył się tym samym od dawna trwający spór w tym zakresie http://www.rp.pl/artykul/757867,681172.html http://www.rp.pl/artykul/757867,681172.html Fri, 01 Jul 2011 03:00:00 +0200