Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów

Już prawie połowa pracowników tymczasowych w Polsce to imigranci zarobkowi z zagranicy. A firmy biją się o kandydatów.

Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów

Niemal każdy z szefów czołowych przedsiębiorstw w Polsce zamierza w najbliższych trzech latach zwiększyć zatrudnienie. I to więcej niż symbolicznie.

Czego lepiej nie mówić rekruterom na rozmowie o pracę

Możesz nie cierpieć szefa, a w wyborze pracodawcy kierować się jedynie wysokością pensji, lecz nie powinieneś o tym opowiadać na rozmowie o pracę.

Kandydaci muszą się liczyć z silną konkurencją o dobre oferty pracy

Portale rekrutacyjne, w tym Pracuj.pl, notowały w 2023 r. duży wzrost aplikacji, który może się utrzymać.

Wzrost optymizmu pracodawców zachęci Polaków do zmiany pracy?

Pomimo schłodzenia rynku rekrutacji nie widać większych spadków rotacji pracowników, a oczekiwana w 2024 r. poprawa koniunktury może ją jeszcze nasilić.

Pracodawcy szukają rzetelnych kandydatów do pracy

Polacy całkiem wysoko oceniają swoje kompetencje na rynku pracy, ale nie zawsze uwzględniają zmieniające się oczekiwania firm.

Rewolucja na rynku pracy? Ponad połowa Polaków myśli o nowej branży

Wprawdzie większość polskich pracowników deklaruje zadowolenie z obecnej ścieżki kariery, 56 procent jednakze rozważa jej zmianę w przyszłości. Najczęściej z powodu zbyt niskich obecnie zarobków. Wyższych płac chcą szukać zwłaszcza w IT.

Trzeba zrobić dobre wrażenie na rekruterze i przyszłym szefie

Szybciej, w dużym stopniu zdalnie i zespołowo – tak dzisiaj firmy rekrutują pracowników, którzy na starcie rozmawiają często z botem.

Firmy mocniej wciskają hamulec rekrutacji

Do najniższego poziomu w tym roku spadła we wrześniu liczba ogłoszeń opublikowanych na portalach pracy. Mocny zjazd widać zwłaszcza w branży IT.

Drożyzna skłania Polaków do szukania dorywczej pracy

Końcówka roku to, obok wysokich kosztów życia, dla wielu osób ekstra wydatki, które są teraz głównym powodem planów podjęcia dodatkowej pracy.

Słabnąca koniunktura gospodarcza nie sprzyja rekrutacji

Większość małych i średnich firm chce zachować liczbę pracowników bez zmian. Powiększenie załogi planuje co dziesiąty przedsiębiorca.

Studenci otwarci na sztuczną inteligencję i networking z apki

Wprawdzie Polacy studiujący na najlepszych uczelniach Europy uczestniczyli w tegorocznym Poland 2.0 Summit na żywo, ale w konferencyjnym networkingu wspierała ich aplikacja.

Wakaty na Zachodzie skuszą Polaków na saksy?

Napływ uchodźców z Ukrainy i rosnąca liczba imigrantów zarobkowych z Azji ułatwia polskim firmom obsadzenie wolnych miejsc pracy. W rezultacie mamy jeden z najniższych wskaźników wakatów w Unii Europejskiej.

Mniej ofert dla juniorów w IT

Widoczny od zeszłego roku spadek liczby ogłoszeń o pracy w branży IT to m.in. efekt mniejszego popytu na pracowników z krótkim stażem pracy, tzw. juniorów.

Kwiecień schłodził rekrutacje pomimo sezonowych prac

Najnowsze dane dotyczące ofert zatrudnienia dowodzą, że pomimo spadku bezrobocia trzeba jeszcze poczekać na odbicie na rynku pracy.

Branża HR otwiera się na innowacje. Wyścig o wsparcie

Nie tylko start-upy, ale wszystkie firmy rozwijające technologiczne innowacje HR, mogą zawalczyć o promocyjne wsparcie Polskiego Forum HR, które pomoże dotrzeć im do inwestorów i klientów.

Wraca optymizm pracowników i chęć do zmiany pracy

Prawie dziewięciu na dziesięciu pracujących Polaków ocenia, że w razie potrzeby szybko znajdą nowe zatrudnienie. Spadły też obawy o utratę pracy, a wzrosła gotowość do jej zmiany.

Trendy sprzyjają specjalistom i branży HR

Nawet jeśli niepewne otoczenie makroekonomiczne mrozi w tym roku plany rekrutacyjne wielu firm, to oczekiwane w przyszłym roku odbicie w gospodarce wzmocni rynek pracownika.