Rozpoczęła się V edycja konkursu „Mama w pracy”!
Konkurs „Mama w pracy” organizowany jest przez Rzeczpospolitą,
Fundację Świętego Mikołaja oraz instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC. Przedsiębiorstwa, które w terminie od 24 października do 29 lutego 2012 zgłoszą się do plebiscytu, będą mogły ubiegać się o tytuł „Laureata konkursu Mama w pracy” oraz przez rok posługiwać się znakiem Mama w pracy. Udział w konkursie jest bezpłatny, a uroczysta Gala wręczenia nagród odbędzie się w maju 2012 r.
Tegoroczna V edycja konkursu rozpoczęła się 24 października, a przedsiębiorstwa chętne
do wzięcia udziału mogą zgłaszać swój udział do 29 lutego 2012 roku. Do udziału w plebiscycie zapraszamy firmy, które zatrudniają co najmniej 10 kobiet. Aby zgłosić firmę należy wypełnić formularz zgłoszeniowy, który jest dostępny na stronie www.mamawpracy.pl
i www.rp.pl/mamawpracy. Ankietę konkursową wypełnia co najmniej 15% kobiet zatrudnionych w danej firmie, z tym jednakże zastrzeżeniem, że firma powinna przekazać
nie mniej niż 10 wypełnionych przez zatrudnione kobiety ankiet. Wyniki ankiet (wypełnianych przez kobiety anonimowo) zostaną zebrane
w raport, który każda z uczestniczących firm otrzyma od Fundacji na zakończenie kampanii. Stanowi on informację zwrotną dla pracodawców, jak ich firmy postrzegane są przez pracujące tam kobiety.
Plebiscyt „Mama w pracy” z roku na rok cieszy się coraz większym zainteresowaniem.
W skład Kapituły V edycji konkursu wchodzą:
- Piotr Gabryel – zastępca redaktora naczelnego „Rzeczpospolitej”,
- Iwona Sroka – Prezes Krajowego Depozytu Papierów Wartościowych,
- Radosław Mleczko – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,
- Mirosława Grabowska – socjolog, wykładowca Uniwersytetu Warszawskiego,
- Paulina Smaszcz-Kurzajewska – dziennikarka,
- Ks. Marcin Brzeziński z Caritas Polska,
- Karolina Błaszczyk z Fundacji Świętego Mikołaja.
Organizowany od 5 lat konkurs „Mama w pracy” promuje postawy prorodzinne i prokobiece w polityce kadrowej przedsiębiorstw. Adresowany jest do wszystkich firm, które angażują się w ideę równego statusu mężczyzn oraz kobiet na polu zawodowym. Organizatorzy chcą podkreślić, że kobiety łączące życie rodzinne z karierą zawodową są doskonale zorganizowanymi i pełnowartościowymi pracownikami. Ponadto, organizacje wyróżnione jako przyjazne pracującym mamom, stają się pożądanym miejscem pracy i podnoszą wartość firmy.
