Trzeba umieć szukać dobrych pracowników

Ogólnikowy, sztampowy opis wymagań i nietypowa albo zbyt mało precyzyjna nazwa stanowiska to najczęstsze błędy, jakie popełniają pracodawcy

– Źle zredagowane ogłoszenie to ujma na wizerunku firmy – mówi Beata Szilf-Nitka, szefowa serwisu infoPraca.pl

Źródło: Fotorzepa fot. Robert Gardziński

Prześlij e-mailem

Dodaj do:

Jeżeli nie życzą sobie Państwo, aby Państwa zdjęcie było zamieszczone w naszej galerii, prosimy przesłać informacje na adres email: odmowa.publikacji@rp.pl. W tytule prosimy umieścić słowo WIZERUNEK. Po otrzymaniu informacji zdjęcie zostanie usunięte.