Praca i świadczenia
Firma deleguje zatrudnionego do pracy w Wielkiej Brytanii
Osobie delegowanej do pracy w Zjednoczonym Królestwie przy realizacji umowy o świadczenie usług, jaką zawarłeś z obcym kontrahentem, płacisz nie mniej niż 5,35 funta za godzinę. Składki od jej wynagrodzeń odprowadzasz do polskiego ZUS, a zaliczki - zwykle do tamtejszego fiskusa
Delegowanie polega na kierowaniu personelu do pracy w innym kraju przy wykonaniu kontraktu np. na roboty budowlano-mieszkaniowe, jaki pracodawca podpisał z zagraniczną firmą. Kwestie te reguluje dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Osoba wysłana nie zmienia pracodawcy, tylko miejsce pracy. Jest to więc układ trójstronny, w którym uczestniczą:
- macierzysty pracodawca, tzw. wysyłający,
- pracownik delegowany,
- pracodawca, na rzecz którego jest świadczona usługa, tzw. przyjmujący.
Od 1 maja 2004 r. obywatele polscy podejmujący zatrudnienie w Wielkiej Brytanii muszą się zarejestrować w urzędzie Home Office w ramach projektu the Worker Registration Scheme. Powinni to zrobić jak najszybciej po rozpoczęciu tam pracy. Nie dotyczy to jednak pracowników delegowanych przez nasze przedsiębiorstwa, którzy są zasadniczo zwolnieni z tego obowiązku.
>Warunki pracy nie gorsze od tamtejszych
Wysłanego do pracy w Wielkiej Brytanii w ramach delegowania zatrudniasz według prawa polskiego. Nie możesz mu jednak płacić mniej, niż dostają Anglicy, ani udzielać krótszych urlopów.
Pewne warunki zatrudnienia delegowanych - zgodnie z dyrektywą - nie mogą być bowiem mniej korzystne od obowiązujących w kraju przyjmującym. Chodzi m.in. o:
- maksymalny czas pracy,
- minimalne okresy odpoczynku i urlop wypoczynkowy,
- najniższe wynagrodzenie i stawki za godziny nadliczbowe,
- minimum standardów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień rodzicielskich.
CZAS PRACY
Delegowany nie może pracować dłużej niż średnio 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym wynoszącym 17 tygodni. Niektórych pracowników wolno rozliczać w okresie wydłużonym do 26 tygodni. Młodociani (od 16 do 18 lat) nie powinni pracować więcej niż 8 godzin dziennie lub 40 na tydzień oraz w nocy.
OKRESY ODPOCZYNKU
Pracownikowi delegowanemu do Wielkiej Brytanii udzielamy co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu 24 godzin. Nie musi on przypadać tego samego dnia kalendarzowego pod warunkiem, że jest nieprzerwany. Zasady tej nie stosujemy do zatrudnionych w systemie przerywanego czasu pracy oraz do osób przychodzących na inną zmianę. Pracującym na zmiany wtedy, gdy potencjalnie trwa ich okres odpoczynku, dajemy odpoczynek kompensacyjny. Jeżeli nie jest to możliwe, zapewniamy dodatkowe środki ochronne w celu zapewnienia bezpieczeństwa ich pracy. Opisane uprawnienia strony mogą zmienić lub wyłączyć w układach zbiorowych pracy (collective agreements) lub w umowach zbiorowych z pracownikami (workforce agreements).
Młodocianym gwarantujemy 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku podczas 24 godzin. Jeśli wykonują pracę w systemie przerywanym lub krótkich okresach, odpoczynek tygodniowy wolno przerwać.
Delegowanemu przysługuje prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego w ciągu siedmiu dni. Podczas 14 dni możemy mu zapewnić albo dwa nieprzerwane 24-godzinne odpoczynki, albo jeden 48-godzinny. Minimalny odpoczynek tygodniowy nie może konsumować dobowego, chyba że jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Stąd łącznie odpoczynki dobowe i tygodniowe powinny wynosić przynajmniej 35 kolejnych godzin tygodniowo lub 59 podczas dwóch tygodni.
Minimalny okres odpoczynku tygodniowego młodocianych to 48 godzin. Jeśli chodzi o pracujących w systemie przerywanym lub w krótkich okresach, możemy go przerwać, a gdy uzasadniają to przyczyny techniczne lub organizacyjne - skrócić, ale maksymalnie do 36 kolejnych godzin.
PRZERWY
Po przepracowaniu sześciu godzin delegowanemu przysługuje przerwa. Długość i zasady jej przyznawania określają strony w układach lub umowach zbiorowych. Gdy tego nie zrobią, przerwa trwa 20 minut. Młodociani, którzy pracują dłużej niż 4,5 godziny dziennie, dysponują przynajmniej 30-minutową przerwą.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
