Praca i świadczenia
Żeby legalnie pracować w Estonii, wystarczy uzyskać pozwolenie na pobyt
Estonia nie wprowadziła ograniczeń w zatrudnianiu obywateli innych państw członkowskich UE
Zasady te dotyczą również Polaków. Nasi rodacy mogą więc pracować w tym kraju bez żadnych szczególnych warunków. Wymagane jest natomiast uzyskanie pozwolenia na pobyt, jeśli pracownik będzie przebywał na terenie Estonii dłużej niż trzy miesiące, a jeżeli dopiero pracy poszukuje – dłużej niż sześć miesięcy. Pozwolenie wydawane jest przez Estoński Urząd ds. Obywatelstwa i Migracji na pięć lat i może być przedłużane na kolejnych pięć. Kosztuje ok. 1500 estońskich koron, tj. niecałe 100 euro. Przedłużenie prawa pobytu to kolejne 390 estońskich koron, czyli ok. 25 euro.
Nie są natomiast potrzebne w Estonii żadne pozwolenia na pracę. Wystarczy się zarejestrować w urzędzie pracy.
Najłatwiej w tym kraju znaleźć zatrudnienie zagranicznym kucharzom, pracownikom budowlanym, przemysłu metalowego i meblowego.
Umowa o pracę powinna zawierać: dane pracodawcy i pracownika, datę rozpoczęcia i ustania zatrudnienia (jeśli zawarta jest na czas określony), nazwę stanowiska, obowiązki pracownika, wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okres wypowiedzenia. Powinna być zawarta na piśmie, a jeżeli jest ustna, to nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie. Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie cztery miesiące.
Wymówić umowę o pracę może każda ze stron, byle tylko z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.
Dla osoby zatrudnionej na czas nieokreślony wynosi on miesiąc. Pracownik, który odchodzi z powodu złego stanu zdrowia lub trudnej sytuacji rodzinnej (np. konieczność opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny), musi zachować pięciodniowy okres wypowiedzenia. Dla zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony okres ten wynosi: w wypadku umowy dłuższej niż rok – dwa tygodnie, w wypadku krótszej – pięć dni.
Dla pracodawcy okres wypowiedzenia też zależy od czasu obowiązywania umowy. Gdy jest on krótszy niż pięć lat, termin wypowiedzenia wynosi dwa miesiące, gdy nie przekracza dziesięciu lat – trzy miesiące, a ponad dziesięć lat – cztery miesiące.
Przeciętne wynagrodzenie w Estonii wynosi 7 tys. koron estońskich miesięcznie (ok. 42 koron na godzinę). Minimalne wynagrodzenie to niecałe 3 tys. koron na miesiąc.
Tydzień pracy liczy 40 godzin. Całkowity czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może być dłuższy niż średnio 48 godzin tygodniowo liczone w ciągu czterech kolejnych miesięcy.
Płatny urlop wypoczynkowy wynosi 28 dni roboczych w roku. Osobom zatrudnionym w warunkach trudnych dla zdrowia przysługują dodatkowe dni wolne. Wynagrodzenie za urlop musi być wypłacone przed jego rozpoczęciem. Dodatkowo pracownicy korzystają z 11 dni wolnych z tytułu świąt państwowych i kościelnych.
Kobiety mają prawo do płatnych 140, a w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka 154 dni urlopu macierzyńskiego. Ojcom zaś przysługuje w takim wypadku 14 dni urlopu. Istnieje również urlop wychowawczy, który można wykorzystać do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Anna Grabowska
Więcej informacji można znaleźć m.in. pod adresami:
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
