ZUS
Firmie, która nie przelicza zasiłków, grozi sąd i odsetki
Pracownica złożyła wniosek o ponowne ustalenie zasiłków chorobowego i macierzyńskiego, na których przebywała w latach 2006 i 2007. Minął miesiąc, ale prezes nic nie robi w tej sprawie. Co zatrudniony może zrobić, by wyegzekwować rekompensatę? Czy firma może ponieść konsekwencje z tego powodu?
Wnioski o przeliczenie zasiłków to efekt orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06), które weszło w życie 7 lipca poprzedniego roku (data publikacji w Dzienniku Ustaw). Trybunał zakwestionował w nim stosowaną przez ZUS interpretację, według której wiele premii i nagród nie wchodziło do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Były pomijane, gdyż:
