Świadczenia pozapłacowe
Pracodawca w części płaci za zimowiska dzieci
Szef może pomóc rodzicom sfinansować ferie ich pociech. Najlepiej, gdy dopłata pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy jest wolna od podatku i składek do ZUS
Każdy pieniądz od pracodawcy to dla pracownika przychód ze stosunku pracy, obojętnie czy jest ekwiwalentem za pracę, czy pomocą socjalną.
Co do zasady podlega obciążeniom fiskalnym i składkowym, ale w pewnych okolicznościach może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego. Przy podatku dochodowym zwolnień trzeba szukać w art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm., dalej updof).
Gdy w okresie feryjnym pracodawcy uruchamiają dofinansowanie wypoczynku, warto wiedzieć, komu i kiedy przysługuje ulga od podatku przy wypłatach na ten cel.
Ważny organizator
Wolne od fiskusowej daniny są dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:
760 zł to maksymalna suma dopłaty do wypoczynku dziecka z zakładowych funduszy innych niż socjalne, która nie podlega opodatkowaniu w danym roku
- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,
- z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.
Zwolnienie wynika z art. 21 ust. 1 pkt 78 updof i jest obciążone wieloma warunkami, które muszą być spełnione łącznie. Po pierwsze, skierowane jest do osób małoletnich, po drugie, obejmuje dopłatę do wypoczynku, a nie jego pełny koszt.
Kolejne przesłanki dotyczą organizującego urlop oraz jego formę.
Jak stwierdził dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 31 października 2011 r. (IPTPB2/ 415-483/11-3/KSU), ten przepis nie wskazuje, czy organizatorem ma być podmiot, który świadczy usługi wypoczynkowe w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej, czy ten zajmujący się statutowo taką działalnością. Istotne jest to, czy taki wypoczynek organizowany jest zgodnie ze specjalnymi regulacjami o wypoczynku dla dzieci i młodzieży.
Zasadnicze znaczenie ma więc formalnoprawne umocowanie tego podmiotu do wykonywania czynności związanych z organizowaniem wypoczynku, określone (ściśle) w dokumentach stanowiących podstawę jego funkcjonowania.
Stosownie do § 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 21 stycznia 1997 r. w sprawie warunków, jakie muszą spełniać organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej, a także zasad jego organizowania i nadzorowania (DzU nr 12, poz. 67 ze zm.) organizatorami wypoczynku mogą być szkoły i placówki, osoby prawne i fizyczne, a także jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej.
W zakresie działalności gospodarczej organizacją wypoczynku dla dzieci i młodzieży mogą zajmować się np. biura turystyczne, gospodarstwa agroturystyczne z odpowiednim zapleczem i atrakcjami.
Natomiast statutowo taką działalność mogą prowadzić szkoły, fundacje, stowarzyszenia, organizacje charytatywne, ośrodki kultury organizujące tematyczne warsztaty, a także Kościół.
Jakie dokumenty
Aby zastosować zwolnienie wynikające z art. 21 ust. 1 pkt 78 updof, trzeba mieć dokument (faktury VAT, rachunki, dowód wpłaty KP, przelew bankowy, przekaz pocztowy), który zawiera co najmniej:
- nazwę i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizacji wypoczynku, na rzecz którego dokonano wpłaty (w razie wątpliwości należy zwrócić się z pytaniem do usługodawcy, czy świadczy usługi wypoczynkowe w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej lub czy zajmuje się statutowo taką działalnością),
- forma wypoczynku (wczasy, kolonie, obóz lub zimowisko),















