• Firma
• Kadry
  • BHP
  • czas pracy
    • doba pracownicza
    • dyżury
    • ewidencja czasu pracy
    • handlowcy
    • harmonogramy czasu pracy
    • inspektorzy kontroli
    • kierowcy
    • minimalny odpoczynek
    • nadgodziny
    • niepełnoetatowcy
    • praca w niedziele i święta
    • praca w nocy
    • praca w soboty
    • pracownicy ochrony
    • przestój i przerwy w pracy
    • systemy czasu pracy
  • dokumentacja pracownicza
  • inspekcja pracy
  • obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
  • pracownik i pracodawca w sądzie
  • urlopy
  • zatrudnianie
  • zwalnianie z pracy
  • zwolnienia od pracy
  • bezrobotny i stażysta w firmie
  • cudzoziemiec w firmie
  • menedżer w firmie
  • młodociany w firmie
  • niepełnosprawny w firmie
  • podróże służbowe i kilometrówka
  • staż pracy
  • terminy
  • związki zawodowe i rady pracowników
• Płace
• ZUS
• Podatek dochodowy
• VAT
• Postępowanie podatkowe
• Inne podatki
• Rachunkowość

czas pracy

Kierownik niekiedy bywa zwykłym pracownikiem

autor: Bartosz Siedlik

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Stałe nadgodziny są niedopuszczalne
• Dodatkowy czas trzeba udowodnić
• Niepełnosprawny pracuje krócej
• Drugie zajęcie jest specjalnie płatne
• Dyrektor nie zawsze jest kierownikiem
• Menedżer nie zawsze pracuje po godzinach za darmo
• Czy niepełnosprawny kierownik ma płatne nadgodziny

Nie nazwa stanowiska, ale faktycznie wykonywane obowiązki decydują o tym, czy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

W powszechnym przeświadczeniu każda osoba uznana w firmie za kierownika musi być dyspozycyjna, może pracować do późna i nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Nie zawsze jednak nazwa stanowiska stanowi o tym, jak firma powinna traktować osobę, która pełni wysoką i odpowiedzialną funkcję. Czasem bywa ona kierownikiem tylko z nazwy i ma uprawnienia zwykłego pracownika.