• Firma
• Kadry
  • BHP
  • czas pracy
  • dokumentacja pracownicza
  • inspekcja pracy
  • obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
  • pracownik i pracodawca w sądzie
  • urlopy
  • zatrudnianie
    • leasing pracowników
    • miejsce wykonywania pracy
    • praca nakładcza
    • praca sezonowa
    • praca tymczasowa
    • przeniesienie do innej pracy
    • przyjmujemy pracownika do pracy
    • regulaminy
    • spółdzielcza umowa o pracę
    • telepraca
    • umowa o pracę
    • umowy cywilnoprawne
  • zwalnianie z pracy
  • zwolnienia od pracy
  • bezrobotny i stażysta w firmie
  • cudzoziemiec w firmie
  • menedżer w firmie
  • młodociany w firmie
  • niepełnosprawny w firmie
  • podróże służbowe i kilometrówka
  • staż pracy
  • terminy
  • związki zawodowe i rady pracowników
• Płace
• ZUS
• Podatek dochodowy
• VAT
• Postępowanie podatkowe
• Inne podatki
• Rachunkowość

zatrudnianie

Dla przedstawiciela handlowego i firmy lepszy angaż niż kontrakt cywilny

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Pracownik zadaniowy może pełnić dyżur
• Gdzie pracuje handlowiec
• Przedstawicielowi handlowemu rekompensujemy nadgodziny
• Za nadgodziny należy się zapłata, a nie premia
• Nie każdy wyjazd handlowca jest delegacją
• Handlowiec dostanie pensję za dojazd do miejsca delegacji

Jeśli pracodawca zastosuje u mobilnego zatrudnionego ryczałt za zajęcia wykonywane w nadgodzinach, uchroni się przed nadmiernymi jego żądaniami finansowymi w razie sporu sądowego

Sąd Najwyższy systematycznie zajmuje się problemem rozliczania czasu pracy pracowników wykonujących podstawowe obowiązki służbowe w różnych miejscach na określonym obszarze geograficznym, ustalonym w umowie o pracę jako miejsce pracy. A wynikające z wydanych orzeczeń wnioski miały i nadal mają ogromne znaczenie dla praktyki. Stanowią także ważną wskazówkę dla sądów pracy.