PIT pracownika i zleceniobiorcy
Fiskus skorzysta na integracji załogi
W niedawnym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że pracownik uczestniczący w imprezie integracyjnej uzyskuje przychód do opodatkowania. Takie rozstrzygnięcie budzi wiele wątpliwości
Dotychczas wśród przedsiębiorców rozpowszechnione było przekonanie, że imprezy takie nie generują po stronie pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu. A nawet jeżeli poprzez uczestnictwo w nich miało powstawać konkretne przysporzenie materialne, to trudno mówić o dającym się wyliczyć przychodzie będącym podstawą opodatkowania PIT.
Wskazywały na to liczne wyroki sądów administracyjnych (by przywołać tylko najnowsze: ISA/Wr 404/11, ISA/ Gd 140/11, ISA/Wr 161/11, ISA/ Gd 381/11, III SA/Wa 531/11, I SA/Kr 1389/11).
Dlatego pracownicy uczestniczący w odbywających się raz na jakiś czas spotkaniach nie musieli przejmować się ewentualnym podatkiem, jaki od tego rodzaju przyjemności będą musieli zapłacić fiskusowi. Niestety, zgodnie z najnowszym, powoli zarysowującym się trendem w orzecznictwie, prawdopodobnie taki podatek od integracji będą musieli zapłacić.
Przychodem statystyczny koszt
Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2 grudnia 2011 r. (II FSK 1017/10) udział w imprezie powinien zostać opodatkowany. Podstawą obliczenia podatku powinien być w opinii sądu statystyczny koszt poniesiony przez pracodawcę z tytułu organizacji danej imprezy przypadający na danego pracownika.
Nie ma przy tym znaczenia, w jakim zakresie pracownik korzysta z niniejszego świadczenia, np. to, jak długo będzie na imprezie, ile podczas niej zje lub wypije – sam fakt uczestnictwa jest tutaj rozstrzygający. O powstaniu przychodu decyduje poniesienie kosztu przez pracodawcę, związanego z jej organizacją. Jak czytamy w przywołanym orzeczeniu:
„Podkreślenia wymaga, że przedmiotem świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika w przypadku tzw. wyjazdów integracyjnych i podobnych imprez jest zapewnienie pracownikom zakwaterowania, dojazdu, wyżywienia itp. świadczeń podczas imprez, które odbywają się poza siedzibą firmy.
Nie może budzić wątpliwości, że ponoszone przez pracodawcę koszty związane z takimi wyjazdami stanowią dla pracownika realną korzyść, konkretne przysporzenie o wymiarze finansowym, którego ciężaru sam pracownik ponosić nie musi”.
Jednocześnie niepokojące w argumentacji sądu jest to, że zawiera ona stwierdzenia dające asumpt do przypuszczeń, że przychód u pracowników z tytułu imprezy integracyjnej powstaje już w momencie pojawienia się możliwości uczestnictwa w niej, a nie faktycznego skorzystania.
Czy sama możliwość wystarczy
Gdybyśmy mieli radykalnie zinterpretować orzeczenie sądu, mogłoby się okazać, że imprezy integracyjne, choćby nigdy się miały nie odbyć, choćby nikt w nich nie brał udziału, będą dla ich potencjalnych uczestników przychodem podatkowym. W uzasadnieniu do wyroku czytamy bowiem:
„Skoro (...) pracodawca ponosi koszt zapewnienia pracownikom realizacji różnego rodzaju usług związanych z uczestnictwem w spotkaniach okolicznościowych i szkoleniowo-integracyjnych, to w konsekwencji przedmiotem świadczenia, które uzyskują pracownicy, jest możliwość skorzystania z tychże usług, a nie ich realizacja.
Możliwość ta posiada konkretną wartość finansową, ponieważ dla jej uzyskania, nie zaś w celu wykonania poszczególnych usług, należy ponieść konkretne wydatki. Z tego powodu prawo i wynikająca z niego możliwość nieodpłatnego korzystania z usług gwarantowanych w ramach wyjazdów integracyjnych, może stanowić nieodpłatne świadczenie (…)”.
Jest to dość specyficzne rozumowanie. Nie przekonuje jednak, że możliwość uczestniczenia w imprezie ma taką samą wartość, co uczestnictwo w niej i że w konsekwencji powinno w takim samym zakresie być uznane za przychód do opodatkowania.
Odpowiedzieć też trzeba na pytanie, jaki jednostkowy przychód powstaje dla pracownika w związku z uczestnictwem w imprezie. W myśl przepisów prawa podatkowego, aby opodatkować jakieś świadczenie, trzeba określić zindywidualizowaną podstawę opodatkowania. Co nią jest w przypadku świadczeń nieodpłatnych, do których zalicza się uczestnictwo w imprezie integracyjnej?
Przeczytaj więcej o: impreza integracyjna, integracja pracowników, pit, przychód
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
