KHW szykuje kolejny program dobrowolnych odejść
aktualizacja: 03.01.2012, 13:25

Katowicki Holding Węglowy (KHW) zamierza uruchomić w tym roku trzecią edycję programu dobrowolnych odejść, adresowanego do pracowników powierzchni. Ze wstępnych deklaracji wynika, że zainteresowanych odejściem z pracy może być około stu osób

Jak poinformowali we wtorek przedstawiciele holdingu, z dwóch dotychczasowych edycji programu skorzystało w sumie ponad 300 osób, które odeszły z pracy, otrzymując kilkudziesięciotysięczne świadczenia. Kwota zakładana w tegorocznym programie to - podobnie jak w ubiegłym roku - 75 tys. zł brutto dla odchodzącego pracownika. Rzecznik KHW Wojciech Jaros zastrzegł, że nie określono jeszcze dokładnej daty uruchomienia programu. Będzie ona znana, gdy zatwierdzone zostaną tegoroczne plany holdingu m.in. w sferze produkcji i zatrudnienia. Adresatami programu są przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na powierzchni, a także pod ziemią, ale na stanowiskach nierobotniczych. Żeby skorzystać ze świadczeń trzeba przepracować w KHW co najmniej 10 lat. Oferta nie dotyczy osób z uprawnieniami emerytalnymi oraz tych, którym brakuje dwa lata do ich nabycia. Nie będą mogli z niej skorzystać także pracownicy zakładów mechanicznej przeróbki węgla, ani osoby na stanowiskach kierowniczych. KHW był pierwszą górniczą spółką, która w 2010 r. zdecydowała się na taką formę redukcji zatrudnienia na powierzchni. Kolejne programy dobrowolnych odejść kierowane są głównie do pracowników administracyjno-biurowych oraz pracowników oddziałów pomocniczych powierzchni, nieuczestniczących bezpośrednio w cyklu produkcyjnym. Obecnie KHW zatrudnia ok. 18,8 tys. osób. Na 2012 r. planuje przede wszystkim uzupełnianie naturalnych odejść pracowników, głównie na emerytury, ze stanowisk produkcyjnych. Nowością jest scentralizowanie i ujednolicenie systemu rekrutacji w firmie.
Banner

POLECAMY

KOMENTARZE

Komentarz dnia

Błaszczak: Podatek handlowy dotknie sprzedaż bezpośrednią