Trzynastki
Minimalny staż uprawniający do świadczenia
Podstawowy warunek uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego to faktyczne przepracowanie u jednego pracodawcy sfery budżetowej przynajmniej sześciu miesięcy
Tak wynika z art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.). Do tego minimalnego stażu wliczamy wyłącznie zatrudnienie o charakterze pracowniczym, wyłączając okresy pracy na umowach cywilnoprawnych czy w ramach samozatrudnienia.
Przyjmujemy natomiast okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w danym roku kalendarzowym, bez względu na przerwy w nich. Na przykład pracownik, który w 2011 r. w jednostce budżetowej pracował na próbę od 1 stycznia do 31 marca, a potem na okresowej umowie o pracę od 1 września do 31 grudnia, nabywa prawo do świadczenia.
Uwaga! W stażu trzynastkowym uwzględniamy wyłącznie okresy rzeczywiście przepracowane przez zatrudnionego w jednym podmiocie sfery budżetowej.
Wynika to z ugruntowanej już linii orzeczniczej (uchwały SN z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05, oraz z 7 lipca 2011 r., III PZP3/11). Wyłączamy zatem okresy pozostawania w zatrudnieniu, kiedy podwładny nie świadczył pracy, bo np. korzystał ze:
- zwolnienia lekarskiego,
- urlopu macierzyńskiego, szkoleniowego, okolicznościowego,
- urlopu bezpłatnego.
Od tej rygorystycznej zasady istnieją jednak dwa wyjątki, które nakazują wliczać do stażu uprawniającego do trzynastej pensji następujące okresy nieobecności w pracy:
- urlop wypoczynkowy (nikogo nie wolno dyskryminować ze względu na przebywanie na urlopie wypoczynkowym),
- zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej (art. 31 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych i rozporządzenie w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych...) – na podstawie cytowanej uchwały SN z 13 grudnia 2005 r.
Weryfikując uprawnienie danego pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie stosujemy ogólnych reguł liczenia terminów w prawie pracy, zgodnie z którymi terminy te upływają w dniu poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu (np. wyrok SN z 17 listopada 2004 r., II PK 64/04).
Korzystamy z art. 114 kodeksu cywilnego, w świetle którego miesiąc liczy 30 dni. Minimalny staż warunkujący nabycie 13. pensji wynosi zatem 180 dni (6 miesięcy x 30 dni).
Aby sprawdzić, czy podwładny faktycznie przepracował wymagane 180 dni, od liczby dni kalendarzowych pozostawania w zatrudnieniu w poszczególnych miesiącach roku kalendarzowego odejmujemy dni nieprzepracowane podlegające wyłączeniu (m.in. choroby, urlopu macierzyńskiego czy bezpłatnego), a wyniki dodajemy >patrz odpowiedzi na dwa pierwsze pytania str. 5).
Bez względu na dni
Niektórzy pracownicy sektora budżetowego nie muszą spełniać wymogu faktycznego przepracowania minimum 180 dni w roku kalendarzowym u jednego pracodawcy z tej sfery. Należy im się ona bez względu na okres rzeczywistej pracy.
W grupie uprzywilejowanych znaleźli się zatrudnieni w razie:
- nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem lub z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły,
- zatrudnienia do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
- powołania do czynnej służby wojskowej albo skierowania do służby zastępczej,
- rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową, rentę z tytułu niezdolności do pracy albo na świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy czy zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
Przeczytaj więcej o: trzynastka, trzynastki 2012, trzynastki nauczycieli, trzynastki za 2011, wynagrodzenia nauczycieli
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
