Służba cywilna
Na niepełnosprawnych czeka praca w urzędzie
Prawie w każdym naborze do służby cywilnej pierwszeństwo mają osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. To efekt ostatniej zmiany przepisów
Na wszystkie oferty pracy w służbie cywilnej dla osób z wyższym wykształceniem na Mazowszu tylko trzy nie przewidują pierwszeństwa dla niepełnosprawnych. Jeszcze większe szanse mają osoby z grupą inwalidzką w Małopolsce, na Opolszczyźnie i na Dolnym Śląsku. Tam każda oferta pracy w służbie cywilnej dla kandydatów z wykształceniem wyższym daje pierwszeństwo niepełnosprawnym.
120 tys. pracowników i urzędników jest zatrudnionych w służbie cywilnej
– Od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej pod koniec listopada, jeżeli wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6 proc., przysługuje im pierwszeństwo w zatrudnieniu. Preferencja działa, gdy znajdą się w gronie pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania – tłumaczy Agnieszka Pietrzak, adwokat w KKPW. Dlatego w ogłoszeniach o naborze zamieszczana jest informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia oferty pracy wskaźnik ten był niższy, wyższy czy równy 6 proc.
Co najważniejsze, nowelizacja dotyczy nie tylko naboru na szeregowe stanowiska w służbie cywilnej, ale także posady naczelników czy dyrektorów poszczególnych wydziałów i departamentów. Obecnie w Polsce trwa rekrutacja na cztery takie stanowiska. W trzech niepełnosprawni mają pierwszeństwo.
Brak sankcji
Gdyby niepełnosprawny kandydat, który zakwalifikował się do końcowej fazy konkursu, został pominięty podczas obsadzania wolnego stanowiska, będzie mógł walczyć przed sądem o nawiązanie stosunku pracy.
3,3 tys. niepełnosprawnych pracuje w polskiej służbie cywilnej
– Nie sądzę, by niepełnosprawni odwoływali się do sądu. W ustawie powinny się znaleźć narzędzia kontroli i sankcje za jej nieprzestrzeganie, aby przepisy ustawy były rzeczywiście respektowane – komentuje Marzenna Sasim, pośredniczka pracy osób niepełnosprawnych z Fundacji TUS.
W pierwotnej wersji projektu nowelizacji przewidziane były sankcje. Tylko te jednostki, które osiągnęły wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych na poziomie 6 proc. pracowników lub wyższym, mogły liczyć na więcej pieniędzy na wynagrodzenia. Niestety, finansowe zachęty zniknęły z ustawy w trakcie prac parlamentarnych.
Więcej chętnych na posadę
Nowelizacja zachęciła część niepełnosprawnych do pracy w służbie cywilnej.
– W ostatnim postępowaniu rekrutacyjnym wzięła udział jedna taka osoba. Wcześniej niepełnosprawni w ogóle nie starali się o pracę w naszym urzędzie – mówi Krzysztof Dąbrowski pełniący obowiązki naczelnika Urzędu Skarbowego w Węgrowie. Większe zainteresowanie niepełnosprawnych odnotowano także w innych urzędach skarbowych, do których rekrutowano pracowników w grudniu. Nie we wszystkich jednak jednostkach zaobserwowano taką tendencję.
– Na ostatnie ogłoszenie rekrutacyjne nikt nie przedstawił dokumentów o niepełnosprawności – mówi Alvin Gajadhur, rzecznik prasowy Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego.
Niepełnosprawni nie byli także zainteresowani zatrudnieniem w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Opocznie.
– Nie sądzę, by nowelizacja znacząco wpłynęła na liczbę niepełnosprawnych w urzędach – uważa Marzenna Sasim. – Nawet jeśli więcej zdecyduje się na udział w naborze, nie oznacza to automatycznie, że dostaną posadę.
W służbie cywilnej jest zatrudnionych ok. 120 tys. osób. By osiągnąć wymagany przez przepisy wskaźnik zatrudnienia na poziomie 6 proc., do administracji publicznej powinno przyjść dodatkowo około 4 tys. niepełnosprawnych.
masz pytanie, wyślij e-mail do autorki k.wojcik@rp.pl
Czytaj także w serwisie:
Przeczytaj więcej o: Służba Cywilna, niepełnosprawni, zatrudnienie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
