Świadectwo pracy w szczególnych warunkach
aktualizacja: 10.06.2011, 01:54

Zatrudnienie w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze należy potwierdzić odpowiednim wpisem w świadectwie pracy. Umieszcza go pracodawca

Zakres niezbędnych informacji, które musi on podać w tym dokumencie, zależy od tego, czy stosował tzw. resortowe wykazy prac. W przypadku, gdy ubezpieczony ubiega się o przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze albo o ustalenie nowej emerytury wraz z rekompensatą, powinien dodatkowo dostarczyć odpowiedni dokument potwierdzający to zatrudnienie. Takim dokumentem jest albo zwykłe świadectwo pracy zawierające odpowiednie wpisy dotyczące pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, albo świadectwo pracy wystawione według specjalnego wzoru przewidzianego w  uchwale lub zarządzeniu właściwego organu. Sposób potwierdzenia okresów pracy w szczególnych warunkach zależy od tego, czy pracodawca stosował (stosuje) tzw. resortowe wykazy prac w szczególnych warunkach. Wykazy te znajdują się w zarządzeniach i uchwałach właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych lub związków spółdzielczych wydanych w porozumieniu z ministrem pracy, płac i spraw socjalnych dla podległych i nadzorowanych przez te podmioty zakładów pracy.

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja

Banner

POLECAMY

KOMENTARZE

Komentarz dnia

Prawo pracy z GWW: Gdy spóźniasz się z wynagrodzeniem