Specjalne przepisy w sektorze budowlanym

Branża budowlana ma własny układ zbiorowy, który określa minimalne warunki zatrudniania. Od sposobu wynagradzania przez długość dniówek po terminy przedawnienia roszczeń

Ze względu na zapotrzebowanie i możliwości na niemieckim rynku największym zainteresowaniem polskich pracowników będzie cieszyła się branża budowlana.

Warunki zatrudnienia w niej zostały określone w federalnym ramowym układzie zbiorowym dla sektora budowlanego (BRTV), który dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlanych, bez względu na to czy są to firmy niemieckie czy polskie działające na tamtejszym rynku.

Minimalne stawki i czas pracy

Wszystkie firmy muszą zachować minima określone w układzie.

Przeciętne zarobki wykwalifikowanych pracowników zatrudnionych na zachodzie wynoszą od 14,12 do 18,19 euro. We wschodniej części kraju są niższe i wynoszą od 12,63 do 16,27 euro. Stawki są zależne od wykonywanej pracy i indywidualnych kwalifikacji.

Pracownik zatrudniony w  niemieckiej firmie budowlanej z siedzibą na zachodzie kraju, po przepracowaniu co najmniej 12 miesięcy, nabywa prawo do trzynastki wypłacanej 30 listopada. Wysokość dodatku jest zróżnicowana (wyliczana na podstawie 93 godzin), nie może być jednak niższa niż 780 euro.

Dodatek może zostać wypłacony w dwóch transzach (50 proc. z wypłatą listopadową, 50 proc. z kwietniową).

Zgodnie z BRTV od grudnia do marca dniówka budowlańców od poniedziałku do czwartku wynosi 8 godzin, a w piątek tylko 6 godzin. W sezonie zimowym tygodniowy czas pracy w tej branży to tylko 38 godzin.

W pozostałych miesiącach, czyli od kwietnia do listopada, dniówki są dłuższe i wynoszą 8,5 godziny od poniedziałku do czwartku i 7 godzin w piątek. Tygodniowy czas pracy wzrasta wtedy do 41 godzin. W ciągu roku pracownicy budowlani pracują więc średnio po 40 godzin tygodniowo.

Urlopy

Każdy budowlaniec ma prawo do 30 dni płatnego urlopu rocznie. Ze względu na to, że wielu pracowników budownictwa zmienia pracodawców w ciągu roku, systemem wypłat wynagrodzeń urlopowych zarządza fundacja partnerów społecznych w budownictwie SOKA-Bau.

Godziny nadliczbowe

Układ zbiorowy reguluje także szczegółowo kwestie związane z wypłatą dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.

W razie przekroczenia norm pracownicy nabywają prawo do dodatku za każdą godzinę przepracowaną ponad limit w wysokości za:

• zwykłą godzinę pracy + 25 proc.,

• pracę w godzinach nocnych (od 20 do 5) + 20 proc.,

• pracę w niedzielę, dni świąteczne i soboty (z wyjątkiem Wielkanocy, Zielonych Świątek, Bożego Narodzenia i 1 Maja) + 75 proc.,

• pracę w dni świąteczne: Wielkanoc, Święto Zesłania Ducha Świętego, Boże Narodzenie i 1 Maja + 200 proc.

Każdy pracownik musi jednak pamiętać, że czasu przerwy nie wlicza się do czasu pracy. Pracownik, który cały dzień się obijał, a do pracy wziął się dopiero pod koniec dniówki, nie ma co liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, jeśli nie wyrobił się w przepisanym czasie pracy.

Dodatki za warunki

W BRTV zawartych jest wiele innych dodatków do stawki godzinowej. Mianowicie za pracę:

• w trudnych warunkach (0,80 euro),

• przy systemach kanalizacyjnych (3,70 euro),

• przy kanałach lub tunelach (od 0,70 do 2,40 euro).

Dochodzenie roszczeń

W razie zalegania przez pracodawcę z wypłatą wynagrodzenia pracownik ma dość krótki, bo tylko dwumiesięczny, termin na dochodzenie swoich roszczeń. Jedynie w razie wypłaty wynagrodzenia poniżej limitów określonych w układzie zbiorowym pracy zatrudniony może żądać wyrównania w ciągu sześciu miesięcy.

Procedura dochodzenia roszczeń w obu przypadkach jest taka sama. Pracownik najpierw powinien wysłać do nieuczciwego pracodawcy list polecony ze swoimi żądaniami.

Jeśli w ciągu dwóch tygodni pracodawca nie odpowie na to pismo lub je odrzuci, pracownik ma kolejne dwa tygodnie na pozwanie go do sądu pracy. Jeśli nie dochowa tych terminów, traci prawo do dochodzenia swoich roszczeń bezpowrotnie.

Zapisz się do związku