Masz pytanie
Chory złapany na wykonywaniu pracy traci zasiłek za całe L-4
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem, traci prawo do świadczenia za cały jego okres. Ponadto szef je wlicza do okresu zasiłkowego
Sposób korzystania ze zwolnień lekarskich budzi u pracodawców wiele wątpliwości. Szczególnie drażniąca jest dla nich absencja chorobowa pracowników nasilona w okresie świątecznym czy ferii szkolnych.
Jednak udowodnienie, że zatrudniony nie korzysta prawidłowo ze zwolnień lekarskich należy do pracodawcy. Może to nastąpić w wyniku przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy. Powstaje wówczas wątpliwość, jak liczyć okres zasiłkowy i czy po przerwie pracownik na nowo uzyskuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.
- Zatrudniamy 30 pracowników. W okresie przed i po świętach znacznie zwiększyła się u nas absencja chorobowa pracowników. Podobną tendencję widać w czasie ferii szkolnych. W wyniku kontroli, którą przeprowadziliśmy 17 stycznia 2012 r., jednego z pracowników pozbawiliśmy prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ kontrolujący przyłapali go na remontowaniu mieszkania.
Pracownik ten choruje nieprzerwanie od 2 września 2011 r. Jego ostatnie zwolnienie lekarskie (objęte kontrolą) obejmowało okres od 29 grudnia 2011 r. do 22 stycznia 2012 r. Jest duże prawdopodobieństwo, że osoba ta nie wróci do pracy i przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie od 23 stycznia br. Czy w takiej sytuacji będziemy mu musieli zacząć wypłacać wynagrodzenie chorobowe z art. 92 kodeksu pracy, czy nadal zasiłek chorobowy? – pyta czytelnik.
W tej sytuacji pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia chorobowego. Nadal będzie przysługiwać mu zasiłek. Co więcej – okres, za który utracił prawo do zasiłku chorobowego, zostanie mu zaliczony do okresu zasiłkowego.
Limitowana odpłatność
Pracownikowi za pierwsze dni niezdolności do pracy w trakcie roku kalendarzowego przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, które finansuje pracodawca (art. 92 k.p.). Jego długość zależy od wieku. Po ukończeniu 50 roku życia zakład pracy musi je wypłacać za pierwsze 14 dni absencji w roku kalendarzowym, a młodszym pracownikom – za pierwszych 33 dni choroby.
Po wybraniu tego świadczenia zatrudniony uzyskuje prawo do zasiłku finansowego z funduszu ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Łącznie obydwa świadczenia pracownik może pobierać przez 182 dni niezdolności do pracy wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Do dłuższego okresu zasiłkowego mają prawo jedynie osoby chore na gruźlicę lub kobiety, których niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży. Dla nich okres zasiłkowy wynosi 270 dni.
Przy czym w okresie zasiłkowym (182- lub 270-dniowym) uwzględnia się:
• nieprzerwane niezdolności do pracy,
• wcześniejsze niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, jeżeli przerwa między kolejnymi niezdolnościami do pracy nie przekroczyła 60 dni.
Pod kontrolą
ZUS przeprowadza kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wśród osób, którym sam wypłaca świadczenia chorobowe. Upoważnieni pracownicy ZUS sprawdzają więc przedsiębiorców i osoby z nimi współpracujące oraz osoby pobierające zasiłki po ustaniu zatrudnienia. Natomiast to, kto kontroluje osoby zatrudnione w zakładach pracy, zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego.
Gdy zakład sam wypłaca zasiłki chorobowe w danym roku (ponieważ według stanu na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób), to również sam ma prawo kontrolować pracowników. Gdy firma nie jest płatnikiem zasiłków, kontrolę zatrudnionych przeprowadza ZUS – z własnej inicjatywy albo na wniosek pracodawcy czy zleceniodawcy.
Natomiast kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, za czas którego przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, zawsze przeprowadza pracodawca. To bowiem z jego środków finansowane jest to świadczenie.
Przeczytaj więcej o: kontrola, okres zasiłkowy, protokół pokontrolny, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
