Ruszyła wypłata świadczeń urlopowych dla nauczycieli

źródło: Rzeczpospolita

+zobacz więcej zdjęć

Impulsem do uruchomienia środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na te należności był początek ferii letnich. Ale nie jest to termin obowiązkowy, bo przepisy określają tylko końcowy – 31 sierpnia

Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela (dalej KN) świadczenie urlopowe dla nauczyciela to równowartość odpisu podstawowego, określonego w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).

Ustalamy je proporcjonalnie do wymiaru zajęć oraz do okresu jego zatrudnienia w roku szkolnym (trwa on od 1 września do 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego).

Kwota dla pełnoetatowca

W 2010 r. świadczenie urlopowe wynosi dla pełnoetatowego nauczyciela:

- zatrudnionego w normalnych warunkach 1047,84 zł (2794,25 zł x 37,5 proc.),

- wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze 1397,13 zł (2794,25 zł x 50 proc.),

- niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym 1047,84 zł plus ewentualne dobrowolne zwiększenie o 6,25 proc. przeciętnej pensji 174,64 zł, czyli razem maksymalnie 1222,48 zł (2794,25 zł x 43,75 proc.).

Zobacz porównanie świadczeń urlopowych

WARUNKI UZYSKANIA

Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest przepracowanie przez nauczyciela choćby jednego dnia w roku szkolnym. Aby je uzyskać, nauczyciel w ogóle nie musi przebywać na urlopie wypoczynkowym. Co najmniej 14-dniowy urlop wypoczynkowy jest warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego raz w roku pozostałym pracownikom.

Ci, jeśli je uzyskają, nie mają już szans na wsparcie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs), bo firma po prostu go nie tworzy. Nauczyciel, który otrzymał świadczenie urlopowe, nie traci tymczasem prawa do ubiegania się o pomoc z zfśs, np. o tzw. wczasy pod gruszą, zapomogi czy pożyczki mieszkaniowe.

Wystarczy zatrudnienie

Nauczyciel dostaje świadczenie urlopowe bez względu na sytuację socjalną jego rodziny. Dyrektorowi nie wolno tym razem żądać ujawnienia dochodu przypadającego na członka rodziny czy PIT za ubiegły rok. Wyłączną przesłanką nabycia przez nauczyciela prawa do świadczenia urlopowego jest pozostawanie w zatrudnieniu.

Nie jest przy tym konieczne aktywne świadczenie pracy. KN nie ustanawia też minimalnego okresu zatrudnienia zapewniającego tę należność. Świadczenie urlopowe przysługuje nawet nauczycielowi, który był zaangażowany jeden dzień, oczywiście obniżamy je wówczas stosownie do czasu zatrudnienia. Z tego wniosek, że świadczenie urlopowe przysługuje m.in. nauczycielom:

- zatrudnionym w szkole,

- nadal pracującym i pobierającym emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne,

- korzystającym z urlopów macierzyńskich, wychowawczych czy dla poratowania zdrowia,

- będącym w trakcie pierwszych sześciu miesięcy stanu nieczynnego (nauczyciel pozostaje wówczas w zatrudnieniu).

Przykład 1

Pani Agata była od 1 września 2009 r. zatrudniona w normalnych warunkach w szkole,

na zastępstwo przez sześć miesięcy, w wymiarze zajęć 12/18. Ma prawo do świadczenia urlopowego za sześć miesięcy zastępstwa (w tym czasie jest przecież zatrudniona), które ustalamy tak:

- pełne świadczenie urlopowe z tytułu pracy w normalnych warunkach dzielimy przez

12 miesięcy roku szkolnego 1047,84 zł : 12 miesięcy = 87,32 zł

- uzyskaną stawkę mnożymy przez liczbę miesięcy zatrudnienia w roku szkolnym 87,32 zł x 6 miesięcy = 523,92 zł

- otrzymaną kwotę mnożymy przez 12/18 (523,92 zł x 12) : 18 = 349,28 zł

Z dwóch miejsc pracy

Nauczyciel, który ma dwa miejsca pracy, otrzymuje świadczenie urlopowe w obydwu, proporcjonalnie do wymiaru tego zatrudnienia.