obowiązki i odpowiedzialność pracow/pracod
Za spóźnienie nie wolno karać finansowo
źródło: Fotorzepa
Redakcja poleca:
Pracodawca może finansowo ukarać zatrudnionego, ale tylko za niektóre przewinienia – m.in. za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
Prawem pracodawcy jest, z jednej strony, nagradzanie i awansowanie zatrudnionych, z drugiej zaś – w ograniczonym zakresie – karanie ich. Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w firmie, naruszanie przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego w zakładzie sposobu potwierdzania obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności może on stosować karę upomnienia lub nagany.
